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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Behörde für Justiz und Verbraucherschutz Hamburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Behörde für Justiz und Verbraucherschutz Hamburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Behörde für Justiz und Verbraucherschutz Hamburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Kolleg:innen fast immer einwandfrei. Jegliche Kommunikation Richtung Führungsebene die reinste Katastrophe.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Friss-oder-stirb-Mentalität. Die da "oben" nehmen sich alle untereinander in Schutz und jegliche Probleme werden einfach untern Teppich gekehrt..

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzte im Bereich Recruiting ließ an unmotivierendem Verhalten nichts zu wünschen übrig. Micro-Managing, ständiges Nachfragen, Absprachen nicht einhalten... grenzte alles schon an Mobbing und schuf einfach eine extrem toxische Arbeitsatmosphäre.

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4,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Mit offenen Zimmern würde es viel freundlicher wirken ansonsten sagt jeder bei jeder Gelegenheit freundlich hallo oder hält einen kurzen smalltalk

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3,0
KommunikationWerkstudent/in

Miteinander reden, ja, immer und überall das ist wichtig und stärkt auch das Zusammengehörigkeitsgefühl. Oft gibt es Meetings, wo man alles neue erfährt und eigene Ideen einbringen kann. Im einzelnen werden Probleme jedoch ungerne angesprochen und laufen lieber im Stillen

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5,0
KollegenzusammenhaltWerkstudent/in

Eine Hand wäscht die Andere. Auf Hilfe ist immer Verlass.

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