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Behörde 
für 
Justiz 
und 
Verbraucherschutz 
Hamburg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score52 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Behörde für Justiz und Verbraucherschutz Hamburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Behörde für Justiz und Verbraucherschutz Hamburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • KantineKantine
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • CoachingCoaching
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber nimmt sich viel Zeit für Seine Nachwuchskräfte & geht auf Verbesserungsvorschläge ein.
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Schöner Arbeitsort. Einige sehr nette Kolleg:innen.
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Das Gehalt, ganz klar
Das Gefühl und Gespür was man für seine Stadt und deren Einwohner bekommt
Den Standort, Innenstadt
Meine Kollegen
Die Arbeit an sich, abwechselnd, spannend
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Die Kommunikation auf allen Ebenen sowie der super respektvolle und menschliche Umgang untereinander.
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Das das Gehalt pünktlich kommt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mobbing ist so stark verbreitet, dass sich jede:r untereinander etwas abguckt und an den anderen weitergibt. Niemand hat wirklich eine Ahnung davon, was er macht. Sehr viele Prozessfehler, die man auch mal anspricht und dann leider den Vorgesetzen wütend macht und der einen dann dafür verantwortlich macht. Sehr interessante Problemlösung.
Es sitzen auf sehr interessanten Positionen sehr unqualifizierte Menschen, was die Arbeit des Teams beeinflusst. Dadurch musst der Rest des Teams leider viel aufarbeiten oder korrigieren. Frustration ist sehr hoch! ...
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Fehler werden bis zum Ende nicht vergessen
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Siehe oben- schlechte/toxische Arbeitsbedingungen und keinerlei Unterstützung
Fehler werden vertuscht
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Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Nicht zeitgemäße Bezahlung, schlechte Sozialleistungen. Keine Entwicklungsmöglichkeiten ohne sich wegzubewerben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf die Rückmeldungen der Angestellten/Beamten hören! Meine o.g. Punkte habe ich angesprochen, aber (vom nächsthöheren Vorgesetzten und Personalrat) keine Hilfe bekommen.
Hören Sie sich mal die Probleme der Mitarbeiter:innen an, anstatt diese ignorant wegzuschicken und dann noch so zutun, als ob man sich für das eigene Team bzw. die Abteilung interessieren würde. Bei Mobbing sollte niemand einfach wegschauen und Probleme ernst genommen werden. Bitte setzen Sie die richtigen Menschen auf die passenden Positionen. Später hat man einen Vorgesetzen, der einem nicht mal die einfachsten Fragen beantworten kann und keinerlei Mehrwert für die Abteilung ist.
Und machen Sie mal die Wasserrohre sauber. ...
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Krankenfürsorge verbessern
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Eigene Mitarbeiter fördern und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen. Vertrauen Sie doch einfach mal Ihren Leuten. Bessere Sozialleistungen, leistungsgerechte Bezahlung.
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Es müssen mehr Goodies für Mitarbeiterwerbung vorhanden sein. Heutzutage muss man konkurrenzbewusst denken!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Behörde für Justiz und Verbraucherschutz Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wenns drauf ankommt kann man zu 10000% auf seine Kollegen zählen
5
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Nette Kollegen. Leider gehen viele von den alten „Hasen“ in den Ruhestand.
4
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Eine Hand wäscht die Andere. Auf Hilfe ist immer Verlass.
5
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Meistens ganz gut
4
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Ist in dem meisten Fällen ganz ok. Gibt aber auch "Kollegensch...."
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behörde für Justiz und Verbraucherschutz Hamburg ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Unter den Behörden die "schlimmste". So wurde ich immer wieder von anderen Kolleg:innen beruhigt.
1
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Hat schon einen Knacks abbekommen.
1
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Es rüttelt kräftig am Image
1
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Nicht sonderlich prickelnd
3
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Außen hui, innen ….
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Wenn die Vorgesetzten es zulassen und wollen, dass man weiterkommt, dann bestimmt möglich. Bei mir war es leider nicht der Fall.
1
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Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitern nicht erwünscht. Keine Chance auf Beförderung. Lieber wird jemand von Außen angeworben.
1
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Hier gibt es viele Möglichkeiten. Ich selber habe an Weiterbildung hier teilnehmen können und fand es super spannend
5
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Wenig bis gar nicht
2
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Wer gut schmiert kommt weiter.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Behörde für Justiz und Verbraucherschutz Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Behörde für Justiz und Verbraucherschutz Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Behörde für Justiz und Verbraucherschutz Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Behörde für Justiz und Verbraucherschutz Hamburg als eher traditionell.
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