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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyDas Gehalt, ganz klar
Das Gefühl und Gespür was man für seine Stadt und deren Einwohner bekommt
Den Standort, Innenstadt
Meine Kollegen
Die Arbeit an sich, abwechselnd, spannend
Die Kommunikation auf allen Ebenen sowie der super respektvolle und menschliche Umgang untereinander.
Schöner Arbeitsort. Einige sehr nette Kolleg:innen.
Verlässlich, keine Sorgen während der Pandemie, generell gutes Miteinander in der Abteilung.
Sicherer Arbeitsplatz mit netten Kollegen. Flexible Arbeitszeiten.
Mobbing ist so stark verbreitet, dass sich jede:r untereinander etwas abguckt und an den anderen weitergibt. Niemand hat wirklich eine Ahnung davon, was er macht. Sehr viele Prozessfehler, die man auch mal anspricht und dann leider den Vorgesetzen wütend macht und der einen dann dafür verantwortlich macht. Sehr interessante Problemlösung.
Es sitzen auf sehr interessanten Positionen sehr unqualifizierte Menschen, was die Arbeit des Teams beeinflusst. Dadurch musst der Rest des Teams leider viel aufarbeiten oder korrigieren. Frustration ist sehr hoch! ...
Siehe oben- schlechte/toxische Arbeitsbedingungen und keinerlei Unterstützung
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Nicht zeitgemäße Bezahlung, schlechte Sozialleistungen. Keine Entwicklungsmöglichkeiten ohne sich wegzubewerben.
Die Verteilung auf mehrere Standorte
Viele Umzüge in den letzten Jahren
Man hat das Gefühl man muss um jeden Homeoffice-Tag pokern.
Auf die Rückmeldungen der Angestellten/Beamten hören! Meine o.g. Punkte habe ich angesprochen, aber (vom nächsthöheren Vorgesetzten und Personalrat) keine Hilfe bekommen.
Hören Sie sich mal die Probleme der Mitarbeiter:innen an, anstatt diese ignorant wegzuschicken und dann noch so zutun, als ob man sich für das eigene Team bzw. die Abteilung interessieren würde. Bei Mobbing sollte niemand einfach wegschauen und Probleme ernst genommen werden. Bitte setzen Sie die richtigen Menschen auf die passenden Positionen. Später hat man einen Vorgesetzen, der einem nicht mal die einfachsten Fragen beantworten kann und keinerlei Mehrwert für die Abteilung ist.
Und machen Sie mal die Wasserrohre sauber. ...
Eigene Mitarbeiter fördern und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen. Vertrauen Sie doch einfach mal Ihren Leuten. Bessere Sozialleistungen, leistungsgerechte Bezahlung.
Es müssen mehr Goodies für Mitarbeiterwerbung vorhanden sein. Heutzutage muss man konkurrenzbewusst denken!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen!
Der am besten bewertete Faktor von Behörde für Justiz und Verbraucherschutz Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenns drauf ankommt kann man zu 10000% auf seine Kollegen zählen
Eine Hand wäscht die Andere. Auf Hilfe ist immer Verlass.
Nette Kollegen. Leider gehen viele von den alten „Hasen“ in den Ruhestand.
Meistens ganz gut
Ist in dem meisten Fällen ganz ok. Gibt aber auch "Kollegensch...."
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behörde für Justiz und Verbraucherschutz Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn die Vorgesetzten es zulassen und wollen, dass man weiterkommt, dann bestimmt möglich. Bei mir war es leider nicht der Fall.
Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitern nicht erwünscht. Keine Chance auf Beförderung. Lieber wird jemand von Außen angeworben.
Eher schwierig
Wer gut schmiert kommt weiter.
Wenig bis gar nicht
