Größter Fehler meines Lebens, absolut keine Weiterempfehlung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klingt traurig, aber tatsächlich leider NICHTS!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechtigkeit gegenüber der Arbeitnehmer/innen
Verbesserungsvorschläge
Zwei Literaturvorschläge :
- Das Grundgesetzt
- ArbG Arbeitsgesetze und Arbeitsrecht im Allgemeinen
- Anti Aggressionstraining
Arbeitsatmosphäre
Leider total vergiftete Arbeitsatmosphäre, bedingt durch die skrupellose und alles anderes als humane und Arbeitnehmerfreundliche Unternehmenspolitik und zusätzlich fehlbesetztem Management.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht, es herrscht ein sehr rauer und herablassender Umgangston vom High-Management, welches einen stets in Angst und Schrecken versetzen möchte und den Leistungsdruck täglich erhöht und Arbeitsanweisungen mehrmals täglich ändert. Konkurrenzverhalten im Team wird bewusst gefördert und wehe dem, der das Wort Arbeitnehmerrechte in den Mund nimmt!!!
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am nächsten, alle fürchten aufgrund der hohen Fluktuation der oder die nächste zu sein. Mobbing steht an der Tagesordnung, ist schon eine Selbstverständlichkeit.
Work-Life-Balance
24/7 Erreichbarkeit gewünscht, der freie Tag wird willkürlich verteilt , man wird aus dem Urlaub zurückgerufen oder auch gerne am freien Tag.
Die Begrifflichkeit Feierabend wird nach kurzer Zeit zum Fremdwort, die Überstunden häufen sich schnell (Überstunden sollten akribisch dokumentiert werden, anderenfalls werden sie gerne mal auf 0 gesetzt oder aber reduziert) und es wird frei nach dem Motto „Wo kein Kläger , da kein Richter“ gehandelt und die Intelligenz der Mitarbeiter/innen sehr häufig in Frage gestellt.)
Vorgesetztenverhalten
Alles andere als Vorbildlich, man denkt sehr gerne und ausschließlich wie vom Unternehmen gewünscht und gefordert „Unternehmerisch“ aber NIE Arbeitnehmerfreundlich. Die Umsetzung von Zahlen ist einzig und strikt gefordert andere Dinge wie Zwischenmenschlichkeit und Empathie gegenüber Mitarbeitern ist ausdrücklich *nicht* gewünscht und interessiert nicht. Verkaufs-Guidelines und weitere von den Brands gewünschte Kriterien werden bewusst ignoriert um dürfen (nicht) umgesetzt werden , das Verhalten gegenüber der Brands ist nicht ehrlich und man wird dazu angehalten als Mitarbeiter/in zu lügen und fiktive Zahlen an die Brands durchzugeben. Alles nachweislich belegbar.
Interessante Aufgaben
Eher belastende Aufgaben und das ganz schön viele.
Gleichberechtigung
Gleich 0 %
Arbeitsbedingungen
Die psychische Belastung der man ausgesetzt ist ist enorm hoch, man wird zu einem nicht integreren Menschen umerzogen, gibt man viele Widerworte, setzt sich zur Wehr hat womöglich auch noch Normen und Werte und beugt sich nicht dem ungerechten System, ist man mit einem Bein aus dem Unternehmen und wird zügig rausgemobbt , rausgeekelt. (Die sehr hohe Fluktuation ist ein großes Statement).
Home-Office wird in der Jobausschreibung gerne erwähnt , findet in der Realtität leider nicht statt und wird belächelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greta Thunberg würde diesem Unternehmen wohl den Krieg erklären und den Award verleihen für das Unternehmen, welches mitunter am wenigsten Wert auf Sustainability legt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es würde begrüßt werden, umsonst für dieses Unternehmen zu arbeiten weil das Bild, welches der Inhaber von einem hat ja das einzige ist, worauf es ankommen würde. Die entgegengebrachte Verantwortung vom Inhaber ist das A&O , natürlich völlig ungeachtet von der entsprechenden Vergütung. So ein Bild wird einem fälschlicher Weise vermittelt, das hat mit einem fairen Gehalt nicht mehr viel zutun. Man wird regelrecht auf den Arm genommen. Es werden einem Gehaltsanpassungen u.v.m. versprochen und nicht eingehalten, Sonderzahlungen werden erwähnt , versprochen und danach totgeschwiegen, gerne über 12 Monate (Alles beweisbar und belegbar).
Image
Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter/innen und die ungerechten Arbeitsbedingungen sind bereits bekannt und wird zunehmend bekannter. Es werden aufgrund von extremer Unterbesetzung Keine Pausen gestattet, über Monate hinweg. Dies wird als Selbstverständlichkeit angesehen, wehrt man sich dagegen, ist man bereits auf der Abschussliste.
Wüssten die Brands, wie mit Ihren Guidelines und Verkaufs-Richtlinien umgegangen wird, würde es mit Sicherheit ein großes Problem geben. ( alles beweisbar und belegbar)
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine Weiterempfehlung, ein Aufstieg bedeutet zwangsläufig die Kündigung eines anderen Kollegen, ein alternativer Aufstieg ist nahezu unmöglich. So sehr, wie dieses Unternehmen an den Mitarbeitern spart ist kein gewöhnlicher Aufstieg zu beobachten. Die Mitarbeiter werden gerne gegen einander aufgehetzt und gegen einander ausgespielt, sofern eine weitere willkürliche Kündigung ansteht, so braucht man sich die Finger nicht schmutzig machen , eine sogenannte Win-Win Situation.