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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
CoachingEs passt einfach sehr gut.
Grundsätzlich ein sehr sicherer Arbeitsplatz
- Sehr flache Hierarchien und schnelle Enscheidungswege.
- Auf allen Ebenen viel Potential nach oben und somit die Chance auf sehr interessante Projekte.
- Freie Getränke
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
- Mitarbeitervegünstigungen
- Krisensichere Jobs
Ich finde es klasse, dass das Unternehmen negative Bewertungen löscht. Meiner Meinung nach spiegelt dieses Verhalten das falsche Wahrnehmungsverhalten perfekt wider.
Flache Hierarchie und schnelle Entscheidungen. Tolle Performance in den letzten Jahren
Das Arbeitsklima war von Mobbing geprägt, das von der Zentrale ausgehend ist. Uns wird vorgegeben, den Kunden nicht die Wahrheit zu sagen, sondern vorgekaufte Sätze zu verwenden. Dadurch wird uns jegliche Individualität als Verkäufer genommen.
Zusätzlich ist das Gehalt äußerst gering, und es wird von uns erwartet, ständig unter enormem Druck den Umsatz zu steigern. Diese Bedingungen sind nicht nur unethisch, sondern auch demotivierend für die Mitarbeiter. Ein solches Arbeitsumfeld ist auf Dauer unhaltbar und wirkt sich negativ auf die ...
Keine betriebliche Altersvorsorge.
Keine Diensthandy.
Keine Essenszulage.
Keine flexible Arbeitszeiten.
Keine Kantine.
Keine Gesundheitsmaßnahmen.
Keine Mitarbeiter Events.
Keine Mitarbeiterrabatte.
Keine Kinderbetreuung.
Keine Mitarbeiterbeteiligung.
Keine Mitarbeiterwertschätzung.
Untergebildete Führung.
Zu wenig Transparenz und Kommunikation. Man fühlt sich oft nicht “abgeholt”
Überheblichkeit, nicht nah dran
Zu viele Punkte... die Bewertungen hier spiegeln leider die wahren Begebenheiten wider. Nachdem RBK meine Bewertung anwaltlich angezweifelt hat, habe ich einen Nachweis über meine Tätigkeit gesendet. Auf einmal sind über 20 weitere Bewertungen verschwunden (Bewertung zuvor bei 2,8 Sternen und Weiterempfehlung von unter 25 % - alles meine persönliche Wahrnehmung
Eine schulische Bildung, zumindest eine Realschule, zuerst abschließen und
Menschenachtung und Respekt zu lernen.
Das Unternehmen sollte mal seinen veralteten „Führungsstil“ überdenken. Ansonsten werden die Leute das sinkende Schiff immer schneller und weiter verlassen.
Ein wirklicher „on boarding prozess“ sollte erarbeitet werden für die neuen Mitarbeiter.
Es sollte klar kommuniziert werden, welcher Führungskraft berichtet werden soll. Es herrscht aktuell ein großes Durcheinander.
Weniger Arroganz wäre schön
Klaren Leitfaden für Mitarbeiter erstellen, damit sie wissen wie Situation abgearbeitet werden. Leider keine klare Vorgabe vom Sales Manager.
Zwei Literaturvorschläge :
- Das Grundgesetzt
- ArbG Arbeitsgesetze und Arbeitsrecht im Allgemeinen
- Anti Aggressionstraining
Der am besten bewertete Faktor von Juwelier Rüschenbeck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Teamgeist ist sehr gut.
Es sind Kolleginnen und Kollegen - keine Freunde. Man arbeitet zusammen und wird unterstützt, wenn man selbst auch hilfsbereit ist.
Der ist außergewöhnlich gut und eng, es bestehen sogar viele Freundschaften zwischen Kollegen
Der Zusammenhalt der Kollegen ist enorm.
Auf fast allen Bereichen vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Juwelier Rüschenbeck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht. Um seine Karriere musst du dich selbst kümmern. Machbar ist ein Aufstieg - man darf aber nicht darauf warten, dass man entwickelt wird
Hier bestehen keine Karriere-Chancen. Null.
Absolut keine Weiterempfehlung, ein Aufstieg bedeutet zwangsläufig die Kündigung eines anderen Kollegen, ein alternativer Aufstieg ist nahezu unmöglich. So sehr, wie dieses Unternehmen an den Mitarbeitern spart ist kein gewöhnlicher Aufstieg zu beobachten. Die Mitarbeiter werden gerne gegen einander aufgehetzt und gegen einander ausgespielt, sofern eine weitere willkürliche Kündigung ansteht, so braucht man sich die Finger nicht schmutzig machen , eine sogenannte Win-Win Situation.
Die sogenannten "Führungskräfte" sitzen fest im Sattel, daher nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten (in meiner Wahrnehmung).
Nach meiner Wahrnehmung sind die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Beförderungen super für Söldner.
