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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es passt einfach sehr gut
Nichts
Keine
Sehr guter Zusammenhalt
Denke das wir ein sehr gutes Image haben
Sehr gut umgesetzt
Aufstiegsmöglichkeiten in Sicht :-)
Sehr gut, aber besser geht immer :-)
Sehr gut
Der Teamgeist ist super
Respektvoll
Finde ich angemessen
Besser geht nicht
Mann kann alles ansprechen
Kann ich nichts zu sagen da nur Männer in der Abteilung Arbeiten
Es gibt immer wieder neue Aufgaben und Interessante Projekte
Nichts. Null Komma Null.
Keine betriebliche Altersvorsorge.
Keine Diensthandy.
Keine Essenszulage.
Keine flexible Arbeitszeiten.
Keine Kantine.
Keine Gesundheitsmaßnahmen.
Keine Mitarbeiter Events.
Keine Mitarbeiterrabatte.
Keine Kinderbetreuung.
Keine Mitarbeiterbeteiligung.
Keine Mitarbeiterwertschätzung.
Untergebildete Führung.
Eine schulische Bildung, zumindest eine Realschule, zuerst abschließen und
Menschenachtung und Respekt zu lernen.
Insgesamt sehr schlecht: der Leiter beobachtete mich per Videokamera auf Schritt und Tritt. Dabei hat er seinen faulen und breiten Hintern nie auf der Verkaufsfläche bewegt. Er verbrachte seine ganze Zeit versteckt im Büro, wo er Geschenke empfang und nicht nur das entgegennahm und stets alle Mitarbeiter per Kamera verfolgte. Die Unternehmensleitung bzw. einer von Eigentümer wusste davon, da eine solche Handlungsweise offensichlich von ihr/ihm gewünscht war.
Ja, hier schaut das Unternehmen genau hin. Unpassende Kommentare über das Unternehmen werden sogar mit anwaltlicher Unterstützung gelöscht.
Null Komma Null. Hierzu wurde von der Seite des Arbeitgeber kein Cent investiert oder ein Wort veranlasst: mehrmals habe ich an einigen Groß-Sportveranstaltungen teilgenommen und bereits Wochen vor dem Beginn dieses auf der WhatsApp-Gruppe veröffentlicht. Von keinem Folgte je ein Wort....armselig....
Nur der Gewinn zählt hier. Alles Andere ist dort bedeutungslos.
Hier bestehen keine Karriere-Chancen. Null.
Keinerlei - jedes Wort wurde an die Leitung gegeben um möglicherweise sich selbst zu begünstigen.
Hierzu könnte ich Romane schreiben - ich habe lediglich Arroganz, Herabsetzung und Lügen erlebt. Der direkte Vorgesetzte konnte kein Wort ohne Fehler. Abitur - Fehlanzeige. Insgesamt: untergebildet.
Schlecht - Videoverfolgung von der ersten bis zur letzten Minute. Sogar zur Toilette. Selbst dort hatte ich Verdacht war eine Kamera installiert.
Es gab keine - die wenigen Gespräche waren ausschließlich für die Steigerung des Umsatzes und Ausübung des Drucks auf die Mitarbeiter eingesetzt.
Schlecht: Unterbezahlung, keine Zuzahlung für die Kleidung, aber gefordert wird teure Kleidung zu tragen. Keinerlei Sozialleistungen.
Keine.
Solche gab es in diesem Unternehmen nicht.
Überheblichkeit, nicht nah dran
Weniger Arroganz wäre schön
Nichts
Das Arbeitsklima war von Mobbing geprägt, das von der Zentrale ausgehend ist. Uns wird vorgegeben, den Kunden nicht die Wahrheit zu sagen, sondern vorgekaufte Sätze zu verwenden. Dadurch wird uns jegliche Individualität als Verkäufer genommen.
Zusätzlich ist das Gehalt äußerst gering, und es wird von uns erwartet, ständig unter enormem Druck den Umsatz zu steigern. Diese Bedingungen sind nicht nur unethisch, sondern auch demotivierend für die Mitarbeiter. Ein solches Arbeitsumfeld ist auf Dauer unhaltbar und wirkt sich negativ auf die Moral und die Effizienz der Belegschaft aus.
Grundsätzlich ein sehr sicherer Arbeitsplatz
Zu wenig Transparenz und Kommunikation. Man fühlt sich oft nicht “abgeholt”
Feedbackgespräche & Fortbildung
Gutes Verhältnis innerhalb des Teams, mit den üblichen Befindlichkeiten
Einer der größten und bekanntesten Juweliere in Deutschland
Zu wenig Personal, um eine gewisse Flexibilität zu haben. Oft ist man eher über-, als gefordert
Weiterbildung gibt es nicht. Um seine Karriere musst du dich selbst kümmern. Machbar ist ein Aufstieg - man darf aber nicht darauf warten, dass man entwickelt wird
Sozialleistungen im klassischen Sinn gibt es nicht. Das Gehalt ist branchenüblich. Aber mit Provisionen, Prämien und anderen Leistungen kann man sehr gut verdienen
Spielt keine zentrale oder spürbare Rolle
Es sind Kolleginnen und Kollegen - keine Freunde. Man arbeitet zusammen und wird unterstützt, wenn man selbst auch hilfsbereit ist.
Bunte Mischung von jung bis alt
Absolut einwandfrei - ABER man wird nicht in Watte gepackt. Es gibt auch klare Ansagen, was nicht jedem gefällt
Kein Grund zur Klage
Lokal absolut OK. Insgesamt gibt es aber keine klare Vision oder Strategie. Vieles funktioniert auf Zuruf
Es geht nur darum, ob man qualifiziert ist und gut arbeitet. Man kann als Frau genauso weit kommen, wie ein Mann. Der Humor ist jedoch häufig etwas wenig zeitgemäß.
Es gibt viele sich wiederholende Tätigkeiten und zu viel Administration. Die Prozesse sind hierbei aber nicht immer ausgereift und die technischen Systeme nicht aktuell.
Druck.
Endet mit Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag
Hoher Wettbewerb untereinander
Vorkriegsmentalität
Im Bewerbungsprozess wird einem das blaue vom Himmel geholt. Aber vertraglich hat man nichtmal Recht auf Provision…
Kein vertragliches Recht auf Provision. Keine Belohnung der Jahresleistung durch Weihnachtsgeld.
Da fällt mir leider nichts ein.
- die Führungsebene
- den nicht vorhandenen Respekt von oben
- das sich zu viele vermeintliche, alt eingesessene „Führungskräfte“ zu ernst nehmen & gleichzeitig keine Ahnung von Führung haben & somit nur Chaos anrichten.
- die Kommunikation
Das Unternehmen sollte mal seinen veralteten „Führungsstil“ überdenken. Ansonsten werden die Leute das sinkende Schiff immer schneller und weiter verlassen.
Ein wirklicher „on boarding prozess“ sollte erarbeitet werden für die neuen Mitarbeiter.
Es sollte klar kommuniziert werden, welcher Führungskraft berichtet werden soll. Es herrscht aktuell ein großes Durcheinander.
Flache Hierarchie und schnelle Entscheidungen. Tolle Performance in den letzten Jahren
Wenig
Etwas mehr Weiterbildungsangebote
Ich verstehe diese negativen Kommentare nicht wirklich, denn mit eigener Leistung kann man hier genau wegen der flachen Hierarchie sehr effizient arbeiten. Man muss es halt auch wollen, dann macht es auch Spaß hier. Offenbar verewigen sich auf dieser Plattform aber weitestgehend die Personen, die sich mit Leistung im Job nicht identifiziert haben
Die Firma ist sehr progressiv mit der Eröffnung einiger Markenboutiquen, das Ansehen bei Kollegen mit Bewusstsein für ihren Job durchaus sehr gut
Einzelhandel ist selbstredend anstrengend, aber es existiert ein modernes Zeiterfassungssystem. Alle Kommentare hinsichtlich unbezahlter Überstunden sind damit absurd. Ausgleich findet immer statt
Es wird ein Rahmen gesetzt, den man in gewisser Art selbst mit Leben füllen kann, dazu gehört Engagement und Leistung. Der Inhaber führt mit klarer Hand und gaukelt nicht jedem vor, übermorgen eine Filiale zu führen, was auch nicht realistisch ist. Weiterbildung ist aber ein Punkt, den man verbessern kann
Im Vergleich sicher im oberen Bereich, da es über Prämien sehr starke Anreize gibt. Man kann über seine eigene Leistung durchaus sehr deutlich dazu verdienen. Man muss es halt auch verstehen und wollen
Die Firma achtet sehr genau auf die Herkunft der Produkte sowie Wiederverwendbarkeit von Materialien
Der ist außergewöhnlich gut und eng, es bestehen sogar viele Freundschaften zwischen Kollegen
Wirklich viele langjährige Kollegen vorhanden, die teilweise hier ihre Lehre absolviert haben. Man kann von Ihnen sehr viel lernen, wenn man es auch will
Klare Ansagen sind sinnvolle Werkzeuge zur Unterstützung im beruflichen Alltag. Die Verantwortung gegenüber Marken aber auch Kundenzufriedenheit werden groß geschrieben. Logischerweise kann nicht jedem Kollegen eine Top Karriere angeboten werden, wie leider einige Mitbewerber ihren Angestellten vorgaukeln, das liegt in der Natur der Dinge.
Filiale ist top ausgestattet, fehlende technische Materialien werden umgehend ersetzt oder ergänzt. Arbeiten in moderner Filiale, der Pausenraum dürfte allerdings etwas größer sein
Ok, hier besteht noch Raum für Verbesserung. Aber wo findet man das nicht heutzutage
Auch hier gilt der Grundsatz von Leistungsbereitschaft, und zwar unabhängig von Geschlecht
Durchaus ist es bei Rüschenbeck so, dass Leistung oder besonderer Einsatz auch gesehen wird. Spezielles Wissen zu Top Marken und Freundlichkeit gegenüber Kunden bringt auch im Alltag des Handels immer wieder Bestätigung. Mitdenken ist heute unabdinglich im modernen Handel, das versteht leider nicht jeder Kollege
Klingt traurig, aber tatsächlich leider NICHTS!!!
Ungerechtigkeit gegenüber der Arbeitnehmer/innen
Zwei Literaturvorschläge :
- Das Grundgesetzt
- ArbG Arbeitsgesetze und Arbeitsrecht im Allgemeinen
- Anti Aggressionstraining
Leider total vergiftete Arbeitsatmosphäre, bedingt durch die skrupellose und alles anderes als humane und Arbeitnehmerfreundliche Unternehmenspolitik und zusätzlich fehlbesetztem Management.
Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter/innen und die ungerechten Arbeitsbedingungen sind bereits bekannt und wird zunehmend bekannter. Es werden aufgrund von extremer Unterbesetzung Keine Pausen gestattet, über Monate hinweg. Dies wird als Selbstverständlichkeit angesehen, wehrt man sich dagegen, ist man bereits auf der Abschussliste.
Wüssten die Brands, wie mit Ihren Guidelines und Verkaufs-Richtlinien umgegangen wird, würde es mit Sicherheit ein großes Problem geben. ( alles beweisbar und belegbar)
24/7 Erreichbarkeit gewünscht, der freie Tag wird willkürlich verteilt , man wird aus dem Urlaub zurückgerufen oder auch gerne am freien Tag.
Die Begrifflichkeit Feierabend wird nach kurzer Zeit zum Fremdwort, die Überstunden häufen sich schnell (Überstunden sollten akribisch dokumentiert werden, anderenfalls werden sie gerne mal auf 0 gesetzt oder aber reduziert) und es wird frei nach dem Motto „Wo kein Kläger , da kein Richter“ gehandelt und die Intelligenz der Mitarbeiter/innen sehr häufig in Frage gestellt.)
Absolut keine Weiterempfehlung, ein Aufstieg bedeutet zwangsläufig die Kündigung eines anderen Kollegen, ein alternativer Aufstieg ist nahezu unmöglich. So sehr, wie dieses Unternehmen an den Mitarbeitern spart ist kein gewöhnlicher Aufstieg zu beobachten. Die Mitarbeiter werden gerne gegen einander aufgehetzt und gegen einander ausgespielt, sofern eine weitere willkürliche Kündigung ansteht, so braucht man sich die Finger nicht schmutzig machen , eine sogenannte Win-Win Situation.
Es würde begrüßt werden, umsonst für dieses Unternehmen zu arbeiten weil das Bild, welches der Inhaber von einem hat ja das einzige ist, worauf es ankommen würde. Die entgegengebrachte Verantwortung vom Inhaber ist das A&O , natürlich völlig ungeachtet von der entsprechenden Vergütung. So ein Bild wird einem fälschlicher Weise vermittelt, das hat mit einem fairen Gehalt nicht mehr viel zutun. Man wird regelrecht auf den Arm genommen. Es werden einem Gehaltsanpassungen u.v.m. versprochen und nicht eingehalten, Sonderzahlungen werden erwähnt , versprochen und danach totgeschwiegen, gerne über 12 Monate (Alles beweisbar und belegbar).
Greta Thunberg würde diesem Unternehmen wohl den Krieg erklären und den Award verleihen für das Unternehmen, welches mitunter am wenigsten Wert auf Sustainability legt.
Jeder ist sich selbst am nächsten, alle fürchten aufgrund der hohen Fluktuation der oder die nächste zu sein. Mobbing steht an der Tagesordnung, ist schon eine Selbstverständlichkeit.
Alles andere als Vorbildlich, man denkt sehr gerne und ausschließlich wie vom Unternehmen gewünscht und gefordert „Unternehmerisch“ aber NIE Arbeitnehmerfreundlich. Die Umsetzung von Zahlen ist einzig und strikt gefordert andere Dinge wie Zwischenmenschlichkeit und Empathie gegenüber Mitarbeitern ist ausdrücklich *nicht* gewünscht und interessiert nicht. Verkaufs-Guidelines und weitere von den Brands gewünschte Kriterien werden bewusst ignoriert um dürfen (nicht) umgesetzt werden , das Verhalten gegenüber der Brands ist nicht ehrlich und man wird dazu angehalten als Mitarbeiter/in zu lügen und fiktive Zahlen an die Brands durchzugeben. Alles nachweislich belegbar.
Die psychische Belastung der man ausgesetzt ist ist enorm hoch, man wird zu einem nicht integreren Menschen umerzogen, gibt man viele Widerworte, setzt sich zur Wehr hat womöglich auch noch Normen und Werte und beugt sich nicht dem ungerechten System, ist man mit einem Bein aus dem Unternehmen und wird zügig rausgemobbt , rausgeekelt. (Die sehr hohe Fluktuation ist ein großes Statement).
Home-Office wird in der Jobausschreibung gerne erwähnt , findet in der Realtität leider nicht statt und wird belächelt.
Die Kommunikation ist sehr schlecht, es herrscht ein sehr rauer und herablassender Umgangston vom High-Management, welches einen stets in Angst und Schrecken versetzen möchte und den Leistungsdruck täglich erhöht und Arbeitsanweisungen mehrmals täglich ändert. Konkurrenzverhalten im Team wird bewusst gefördert und wehe dem, der das Wort Arbeitnehmerrechte in den Mund nimmt!!!
Gleich 0 %
Eher belastende Aufgaben und das ganz schön viele.
Ich finde es klasse, dass das Unternehmen negative Bewertungen löscht. Meiner Meinung nach spiegelt dieses Verhalten das falsche Wahrnehmungsverhalten perfekt wider.
Meiner Meinung nach war die Arbeitsatmosphäre einfach nur schrecklich. Nach meiner persönlichen Wahrnehmung muss man sich die ständig wechselnde Laune der Geschäftsführung antun und man ist selbstverständlich für alles schuld.
Nach meiner Wahrnehmung sind die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Beförderungen super für Söldner.
Der Kollegenzusammenhalt intern ist super. Jedoch sollte man sich meiner Meinung nach nicht mit Kollegen anfreunden, welche gerne alles für ein besseres Bild beim Chef machen würden ;)
Respektlos
Kurze Zusammenfassung: NACH MEINER WAHRNEHMUNG absolut inakzeptabel.
Nach meiner Wahrnehmung ist die Kommunikation in diesem Unternemen absolut mangelhaft.
Nach meiner Wahrnehmung herrscht keine Gleichberechtigung in diesem Unternehmen.
So verdient kununu Geld.