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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Juwelier Rüschenbeck die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab keine - die wenigen Gespräche waren ausschließlich für die Steigerung des Umsatzes und Ausübung des Drucks auf die Mitarbeiter eingesetzt.
Keinerlei - jedes Wort wurde an die Leitung gegeben um möglicherweise sich selbst zu begünstigen.
Null Komma Null. Hierzu wurde von der Seite des Arbeitgeber kein Cent investiert oder ein Wort veranlasst: mehrmals habe ich an einigen Groß-Sportveranstaltungen teilgenommen und bereits Wochen vor dem Beginn dieses auf der WhatsApp-Gruppe veröffentlicht. Von keinem Folgte je ein Wort....armselig....
Hierzu könnte ich Romane schreiben - ich habe lediglich Arroganz, Herabsetzung und Lügen erlebt. Der direkte Vorgesetzte konnte kein Wort ohne Fehler. Abitur - Fehlanzeige. Insgesamt: untergebildet.
Solche gab es in diesem Unternehmen nicht.
Insgesamt sehr schlecht: der Leiter beobachtete mich per Videokamera auf Schritt und Tritt. Dabei hat er seinen faulen und breiten Hintern nie auf der Verkaufsfläche bewegt. Er verbrachte seine ganze Zeit versteckt im Büro, wo er Geschenke empfang und nicht nur das entgegennahm und stets alle Mitarbeiter per Kamera verfolgte. Die Unternehmensleitung bzw. einer von Eigentümer wusste davon, da eine solche Handlungsweise offensichlich von ihr/ihm gewünscht war.