Ungleicher Arbeitgeber - Zusagen von heute können morgen schon nicht mehr gültig sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die digitale Arbeitsausstattung, freundliche Arbeitsräume, Kita, Mensa, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Handhabungen bei Führung, Wertschätzung, etc., kommt auf Bereich bzw. Vorgesetzten an. Die vielen großen und kleinen Umstrukturierungen. Die zuletzt große Fluktuation. Jeder möchte sein eigenes "Ding" machen. Firmenwagen ja, Servicefahrzeuge müssen geteilt werden bzw. auf Poolfahrzeuge zurück gegriffen werden. Ist das sinnvoll?
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung sollte sich nicht nur auf Worte beziehen, sondern auch andersweitig gezeigt werden, z.B. bei Zielerreichung, Gehalt, Sonderzahlung oder sonstige Anerkennung. Dies wird unterschiedlich gehandhabt. Ziel Bonus sollte für MA mit geringem Verdienst höher sein bzw. zumindest gleich und nicht wer schon mehr hat bekommt mehr.
Arbeitsatmosphäre
Nicht immer fair. Lob ja, keine Berücksichtigung beim Gehalt, etc.. Zusagen von heute können morgen nichts mehr wert sein. Mitarbeitergespräch fand 2 Jahre lang nicht mehr statt, trotz Einforderung. Betriebsrat scheint überfordert.
Kommunikation
Kommunikation war gut
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die einzelnen Bereiche/Teams an.
Work-Life-Balance
War sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Manche Entscheidungen waren für mich nicht nachvollziehbar. Gerade wenn es um Gehaltsverhandlungen und Zielerreichung ging. Zum Schluss war mein Vertrauen gebrochen.
Interessante Aufgaben
Ja man konnte selbst gestalten und aufteilen. Jedoch wurde manchmal schon sehr viel verlangt.
Gleichberechtigung
Frauen haben es meiner Einschätzung zufolge schwerer.
Umgang mit älteren Kollegen
War über 10 Jahre da, Wertschätzung war z.B. in Vollversammlung gut, zahlte sich leider aber nicht wirklich finanziell aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gutes Umweltbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Hing immer im Gehaltsband hinterher, musste jahrelang sehr hart um Gehaltserhöhung kämpfen. Gleiche Arbeit wird nicht gleich bezahlt. Neue Mitarbeiter können teilweise wesentlich mehr verdienen. Durch die neue Gehaltsstruktur sind die Mitarbeiter mit längerer Firmenzugehörigkeit über mehrere Jahre ins neue Gehaltsband geführt worden. Da angekommen, steht man ganz unten im Band. Die Gehaltsbänder haben eine sehr große Breite. Es ist möglich, dass ein Kollege im Gehaltsband darunter dennoch deutlich mehr verdienen kann.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, leider wirkte sich das kaum am Gehalt aus.