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Juwo-Raiffeisenland 
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Unternehmenskultur

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Juwo-Raiffeisenland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Juwo-Raiffeisenland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Juwo-Raiffeisenland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

War nicht gut. Angespannte Stimmung unter den Kollegen und in der Gruppe.

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1,0
Kommunikation

Findet hinten rum statt. Es wird schlecht über andere Kollegen gesprochen. Mit der Leitung ist kaum eine konstruktive Kommunikation möglich.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Mal mehr mal weniger gut. Es kam auf die Gruppe und die Kollegen an. Überwiegend aber nicht vorhanden.

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1,0
Work-Life-Balance

Durch viele Nachtdienste kaum vorhanden. Oft 10 Tage oder mehr am Stück im Dienst.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe. Die Mitarbeiter werden vor den Kollegen nieder gemacht, sodass es vorkam das Tränen flossen. Es wird gebrüllt und respektlos mit den Mitarbeitern gesprochen. Hier sollte man dringend etwas ändern.

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2,0
Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich war der Alltag nicht wirklich, da alles genau durchgeplant war und somit gab es kaum Spielraum für eigene Ideen.

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