Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungTradition und Geschichte des Unternehmen.
Sehr viele unterschiedliche Charaktere. Wenn es im privaten Umfeld Probleme gab und man kurzfristig einmal frei brauchte, wurde versucht alles möglich zumachen, was aber eher auf den guten Zusammenhalt der Kollegen zurück zu führen war.
Hier ist die Geschäftsführung noch greifbar und hat für alles und jeden ein offenes Ohr
Gespräche auf Augenhöhe
Gute Frage, mittlerweile nichts mehr
Keine Wertschätzung ggü. Mitarbeitern. Man war "eine Nummer" und wessen Nase dem Vorgesetzten nicht passte, wurde auch gerne in eine andere Abteilung "abgeschoben".
Sobald man als Arbeitnehmer eine Kündigung ausgesprochen hat, hat die Firma den Mitarbeiter fallen gelassen, wie eine heiße Kartoffel. Als ob derjenige anschließend jemals mit dem Gedanken spielen würde noch einmal zurück zu kehren. Mit dem Wissen von heute (und wie gut es bei anderen Firmen laufen kann) definitiv zu lange dort gearbeitet.
Teilweise die Kommunikation und die Abwicklung zwischen den Parteien. Hier kann man vieles einfacher und logischer gestalten
Durch die Bank hat sich die Firma Zander extrem ins Abseits gestellt. Das was einst alles toll war und durch die Mitarbeiter, das super Betriebsklima gelobt wurde, ist aktuell nur noch ein Scherbenhaufen.
Beim Gehalt ist noch Luft nach oben
Es gibt nur Umsatz, Umsatz, das Persönliche bleibt auf der Strecke
Das Unternehmen ist derzeit sehr bestrebt, den digitalen Auftritt und die digitalen zu Verfügung stehenden Tools zu optimieren. Diesen Kurs auf jeden Fall beibehalten und im Optimalfall noch beschleunigen .
Man sollte bei vermehrten Kündigungen in kürzerer Zeit einmal darüber nachdenken, ob es ggf. auch am Abteilungsleiter liegen könnte.
Auf die Mitarbeiter hören, weniger Druck mehr Führung und Wertschätzung
Man sollte sich über die werten Herren in der Geschäftsleitung Gedanken machen, sie verbreiten Angst und Schrecken in vielen Bereichen der Belegschaft
Mehr Personal einstellen, Zielerreichung langsamer angehen, erstmal Probleme beheben, bevor neue Projekte angegangen werden
Der am besten bewertete Faktor von J. W. Zander Essen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen stellt sich gerade komplett neu auf und Kollegen aus unterschiedlichsten Wettbewerbsunternehmen finden zusammen und bringen sich ein.
Nur teilweise
- Die meisten Kollegen versuchen sich gegenseitig zu unterstüzen
- Leider schlechter Zusammenhalt von Vorgesetzten/Mitarbeiter
entwickelt sich, da der Druck von oben größer wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. W. Zander Essen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden. Interna oder Veränderungen bekamen nur einzelne "ausgewählte" Personen mitgeteilt, andere wurden dann vor vollendete Tatsachen gestellt.
Zu viel Gerüchteküche. Da keine vernünftige Kommunikation der Vorgesetzten.
Keine richtigen Absprachen
Keine klaren Strukturen , 2. Schritt wird oft vor dem 1. Schritt gemacht, es wird oft nicht weiter gedacht
Hier gibt es Verbesserungspotenzial. Interne Kommunikation sehr schleppend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur interne Weiterbildung
Mir hat die Firma viel möglich gemacht
Hier werden Schulungen und Möglichkeiten geboten. Man muss nur Interesse bekunden, dann geht es voran.
Gibt es keine
Oft bis selten nur interne Weitergabe von wichtigen Informationen