Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei J. W. Zander Essen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Quasi nicht vorhanden. Interna oder Veränderungen bekamen nur einzelne "ausgewählte" Personen mitgeteilt, andere wurden dann vor vollendete Tatsachen gestellt.
Ein, in meinen Augen unter Kontrollzwang leidender Abteilungsleiter, der sich nicht festlegen oder eine Richtung vorgeben mochte, damit mögliche Fehlentscheidungen nicht auf ihn zurück geführt werden konnten. Wertschätzung kannte man nicht. Privatgespräche (die zum Arbeitsalltag in meinen Augen dazugehören) oder ein kurzes Schwätzchen unter Kollegen waren nicht gern gesehen.
Vielfältig, von Angebotserstellung über Auftragsabwicklung bis zur Reklamation, sowie teilw. Kontakt mit Lieferanten
Sehr angespannt und hektisch, alle sind gestresst
Anfangs noch richtig gut, aber nachdem viele Mitarbeiter gekündigt haben oder in den Ruhestand gegangen sind (und nicht ersetzt wurden) war das Großraumbüro sehr verwaist und die Stimmung wurde immer schlechter.