7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwierige Umstellung von DBL auf JYSK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich mit dem DM unterhalten kann. Er nimmt die Infos auf und setzt manches sogar um. Gehalt, Urlaub, Arbeitszeit wird genau aufgeschrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Azubis hauen direkt nach der Ausbildung ab. JYSK bildet damit für andere Firmen aus. Wenn sie über Personalmangel jammern sollten sie bei solch einfachen Dingen besser werden.
Weiterbildungen sollten angeboten werden.
Die Firmenleitung muss Infos aus den Stores bekommen und Dinge überdenken
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, den Fokus auf wichtige Dinge setzen, Weiterbildungen, Azubis sollten übernommen werden
Arbeitsatmosphäre
Ist seit Umstellung auf JYSK schlechter geworden. Das liegt größtenteils am Personalmangel. Es wird nun viel aus Software umgestellt aber die Technik funktioniert oft nicht.
Image
Gejammert wird überall und ältere MA sehen in damalige Zeiten immer eine bessere Zeit. Damals war alles besser vor allem die Vergangenheit.
Work-Life-Balance
Das ist Einzelhandel und wer in der Branche arbeitet braucht nicht zu jammern wenn es am Freitag Mittag nicht ins Wochenende geht
Karriere/Weiterbildung
Seminare finden so gut wie nur noch online statt. Das Niveau ist dabei dermaßen schlecht geworden. MA können mit den dortigen Infos nichts anfangen.
Weiterbildungen die man z. B. bei der IHK machen möchte werden nicht finanziert. Es muss nicht alles finanziert werden aber sie könnten sich wenigstens beteiligen.
Bis vor kurzem wurden HFWs ausgebildet aber da angeblich wenige Bewerbungen eingehen wollen sie es nicht mehr anbieten
Gehalt/Sozialleistungen
Die Karriere kann man nur mit den richtigen Beziehungen pflegen. Wer sich nicht mit den Vorgesetzten versteht bekommt keine bessere Stelle.
Der BR ist sehr aktiv und hat vor langer Zeit eine Lohnanpassung durchgebracht. Wenn sich hier Leute aufregen weil sie unter Mindestlohn bezahlen ist das nicht der Wahrheit entsprechen. Viele andere Firmen bezahlen wesentlich schlechter (Depot, XXXLutz, Hammer)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaputte Sachen werden günstiger verkauft. Es wird wenig Plastik verwendet als früher.
Für manche Produkte gibt es jedoch keine Ersatzteile (Kleiderschränke, Kommoden) diese können teilweise nur noch entsorgt werden auch wenn nur ein Brett fehlt
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf den jeweiligen Store an. In den meisten ist es jedoch gut
Umgang mit älteren Kollegen
So viele Ältere MA gibt es nicht. Durch die Umstellung auf JYSK gehen gerade die Älteren weg
Vorgesetztenverhalten
Richtigen Druck gibt es nicht. Wenn Zahlen nicht stimmen muss man sich rechtfertigen aber das ist wo anders auch üblich. Viele DM sehen manche Zahlen als nicht relevant an aber müssen sich selber ihrem Vorgesetzten rechtfertigen.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte PCs und Software Programme. Diese können die neuen Programme nicht richtig unterstützen
Kommunikation
Dinge werden von der Zentrale aus weitergeleitet aber Bottom-Up gibt es nicht. Die Netze sind oftmals überlastet und die Infos kommen in den Stores nicht an
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in dem Filialen. Männer machen die Lager Arbeit und Frauen die Deko. Falls es einen Wechsel geben soll wird sich untereinander abgesprochen.
Frauen bekommen so gut wie nie Vollzeitstellen
Interessante Aufgaben
Man kann neuen Leuten viel beibringen. Das finden sie selber gut da man sich um sie kümmert. Die Umstellung auf die neue Software ist kompliziert aber irgendwie interessant
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Fehlendes Personal
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Einstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Personal einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Änderungen sind nicht immer gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Meist ältere Gebäude ohne Klima
Kommunikation
Die Kommunikation unter Kollegen ist gut - Vorgesetzte erreicht man fast nicht - und wenn dann nur über den Firmenchat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Ohne Umsatz kein Personal, ohne Personal kein Umsatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann aktuell nichts positives mehr feststellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaos auf Kosten der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Personal in die Filialen bringen und für sinnvollen Warenfluss sorgen
Image
Nach außen verkauft man sich gut
Work-Life-Balance
Es werden mehr als die gesetzlichen Pausen abgezogen um die Schicht künstlich zu strecken. Vermutlich in der Hoffnung, dass man bei 8 Stunden keine Stunde Pause macht. Die Pausenzeit von 1 Stunde wird abgezogen ob man die Pause machen kann oder nicht
Karriere/Weiterbildung
Keine karriere möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlichlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird so viel Ware entsorgt
Kollegenzusammenhalt
Durch den massiven Druck gibt es nur Zusammenhalt wenn mit Konsequenzen gedroht wird
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben keinen besonderen Stellenwert.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind bemüht. In den höheren Ebenen ab Bezirksleitungen interessiert sich niemand für die Belange der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Läden sind alt. Es fehlt an Ausstattung
Kommunikation
Offen, ehrlich und direkt sind zentrale Werte in der Firma. Auf dem Papier zumindest. In der Realität ist das aber nicht so.
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Ausbildung + Weiterbildung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich finde die Arbeit dort an sich gut nur die sollten mehr zuhören
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber der Welt. Ich fühle mich sehr wohl und werde in allem unterstützt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird JYSK BW durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich JYSK BW als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.