Überwiegend mehr schlecht als recht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Gutschein
36 Tage Urlaub
20% Personalrabatt
25% Family & Friends Rabattaktion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke in den verschiedenen Rubriken ist soweit alles gesagt
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbedingungen verbessern:
Mehr Personal, vor allem mehr Männer oder zumindest männliche Aushilfen für's Lager an Warentagen.
Keine unzumutbaren Temperaturen in den Filialen (Abhilfe schaffen bei Hitze im Sommer)
Ehrliche Wertschätzung, der auch echte Taten folgen und nicht nur immer die gleichen abgedroschenen "warmen" Worte und leeren Versprechungen.
Arbeitsatmosphäre
Man hört tagtäglich nur: "Das muss noch erledigt werden, dies muss noch umgesetzt werden"!
Kein Arbeitstag dort vergeht, an dem man einfach nur mal das sein kann, wofür man eingestellt wurde.
Nämlich als Verkäufer:in!
Man hat immer nur in 2er Besetzung soviel andere Aufgaben zu bewältigen ( Warenannahme, Waren verräumen, oft mehrere Konzepte gleichzeitig umsetzen, Ordnung machen, saugen und putzen, Leuchtmittel austauschen, Schilder drucken, administrative Tätigkeiten, wie Tagesplanung, alle Mails auf MyJysk lesen, etc.,etc.) dass für Kunden nicht die angemessene Zeit vorhanden ist.
Wäre alles zu schaffen, wenn man nicht an allen Ecken mit Personal sparen würde.
Zu allem Überfluss, soll man teilweise auch noch in anderen Filialen aushelfen.
Physisch und Psychisch sehr belastend.
Wenn man krank ist,traut man sich nicht mal zu Hause zu bleiben, weil dann die armen Kollegen, die auch fix und fertig sind, dann für einem mitarbeiten müssen und noch mehr Überstunden dadurch bekommen.
Kommunikation
Naja....ich drücke es mal so aus:
Wenn man sich nicht selbst mit darum kümmert und immer wieder nachfragt oder nachliest, bekommt man wenig mit.
Oft liegt dies auch am Faktor Zeit, da ja viele andere Aufgaben abgearbeitet werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in unserer Filiale ist soweit ganz gut
Work-Life-Balance
Kaum große Vorausplanung möglich, weil nicht selten die Pläne wieder geändert werden oder man kurzfristig einspringen muss, da ja zu wenig Personal vorhanden ist.
Somit natürlich auch ständig Überstunden von denen man im Prinzip nie runter kommt!!!
Vorgesetztenverhalten
Filialleitung ist prima, die Vorgesetzten eine Stufe höher wechseln ständig und den Meisten davon fehlt jegliche Empathie und sie finden immer irgendetwas, das noch nicht richtig ist oder noch erledigt werden muss, obwohl man eigentlich sehen und merken müsste, dass die Mitarbeiter sich schon mächtig ins Zeug legen und den ganzen langen Tag am Rennen sind, nur ja Alles zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Kaum wirklich interessante Aufgaben, da ja alles vorgegeben ist, wo was zu liegen und stehen hat.
Keine eigene Kreativität möglich beim dekorieren, auch alles vorgegeben.
Vor Allem diese Konzepte, die von reinen Theoretikern am Computer ausgearbeitet werden und die keine Ahnung haben, wie die Gegebenheiten auf der Verkaufsfläche wirklich sind, (z.B. 7 Fächer in der Höhe zu befüllen, wo tatsächlich nur 4 in der Höhe vorhanden sind usw.).
Alles Dinge die es zusätzlich zeittechnisch noch erschweren, da man einen Kompromiss finden muss, der bei den Vorgesetzten der Storevisite nicht auf Unmut stößt.
Gleichberechtigung
Unter uns Filialmitarbeitern herrscht Gleichberechtigung.
Jeder macht Alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter klotzen genauso schwer ran, wie die Jüngeren und sind meist die Zuverlässigsten!
Arbeitsbedingungen
Im Sommer unzumutbare Temperaturen im Laden zwischen 30 und 33 Grad.
Wo bleibt da die gesetzliche Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?
Ab 26 Grad Raumtemperatur müsste für Schutz gegen Sonneneinstrahlug gesorgt werden(Markise z.B.) und ab 30 Grad mit entsprechenden Geräten, wie z.B mobile Klimageräte.
Selbst die Kunden beschweren sich ständig, was für schlechte Luft und Hitze in der Filiale ist.
Viele verlassen dann ziemlich zügig die Filiale wieder mit den Worten: "Ich komme wieder, wenn es kühler ist, hier bekommt man ja keine Luft"!
Und wir müssen in dieser Hitze körperlich arbeiten, stehen dann nass geschwitzt am ganzen Körper mit von der Stirn tropfendem Schweiß vor den Kunden.
Ein widerliches, unangenehmes Gefühl und peinliches Erscheinungsbild vor Kunden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich etwas gebessert, aber noch immer zuviel Umverpackung zum Teil
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eindeutig zu wenig, für die viele oft körperlich schwere Arbeit in ständiger Unterbesetzung und immer mehr neue Aufgaben, die seit dem Rebranding zu Jysk noch hinzu kommen, wie z.B. Area Responsibles (eigenverantwortlicher Bereich).
Dies sollte unbedingt honoriert werden!!!
Jysk lebt und existiert durch uns.
Ohne die "kleinen" Mitarbeiter in den Filialen, gäbe es auch keine Jobs in Administration und Führungsriege.
Einfach mal drüber nachdenken dort oben in der Führungsebene!!!
Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter und verhelfen einem Unternehmen erst zum Erfolg!!!
Image
Hat sich verschlechtert würde ich sagen.
Gerade auch wegen der dünnen Personaldecke, die durch hohe Fluktuation noch verstärkt wird.
Was im Übrigen auch die Kunden mit bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte bekommt man die Chance mehr zu erreichen