1.429 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
762 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 583 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gar nichts
Alles
Alles sollte verbessert werden
Nicht gut
Keine
Nicht gut
Gut
Schlecht
Mangelhaft
Gut
Nicht gut
Gibts nicht
Gar nichts
Am besten einen großen Bogen, um Jysk als Arbeitgeber machen
Alles vorallem District- Leiter, Personalleiterin und Geschäftsführung
Muss allen hinterher rennen
Bekommt keine Arbeitskleidung und keinen Arbeitsplan
Alles
Führungsetage reine Vollkatastrophe
District-Leiter denkt er wärs und kümmert sich nicht um einen. Nach einem Monat nicht erreichen, hab ich dann auch gekündigt
Nur im Urlaub, kann nicht erreicht werden
Team war kommunikativ
Geschäftsführung, Personalleiterin und District Leiter kennen den Begriff nicht
20% Mitarbeiterrabatt
Kann glaube ich aus den Kommentaren entnommen werden.
- Bessere Trennung von Arbeit und Freizeit (vor allem in Positionen, die das mMn nicht erfordern); hat man eine Führungsposition sieht das evtl wieder anders aus
- Sicherheitsmaßnahmen durchführen, es ist grob fahrlässig, dass keine Sicherheitsschuhe zur Verfügung gestellt werden
- Erstehilfekästen auch dort unterbringen wo sie sein sollten und das auch überprüfen. Viele Filialen legen Pflaster z.T. ins Büro (leichter für die Filialleitung, falls man sich wieder am Papier schneiden sollte), der Erstehilfekasten dann in den Aufenthaltsraum und das Desinfektionsmittel in den Kassenschrank.
- Unfallbuch vor Ort, nicht für jeden Schnitt wird ein Formular am PC ausgefüllt, da es A schwer zu finden ist und B man nicht direkt zu einem Durchgangsarzt fährt.
- Personal intern schulen.
Einen Arbeitskollegen 30-60 min an den PC zu stellen, am besten nebenher noch kassieren lassen, nimmt die Motivation und vor allem verbleibt davon nichts im Gedächtnis.
Ist von der Filiale abhängig. In einer Filiale wird man gerne gelobt und in der anderen wird man z.T. für Dinge beschuldigt und erhält keine Entschuldigung wenn sich herausstellt, dass dem nicht so war. Nach dem schwäbischen Prinzip nicht gemeckert ist gelobt genug.
Work-Life-Balance ist leider nicht vorhanden.
A. Man wird teilweise durchgehend in WhatsApp während seiner Freizeit mit Informationen belästigt. Anstatt dies auf der Arbeit zu tun, vor allem wenn es darum geht man solle den Mülleimer o.ä. leeren. Da sehe ich persönlich keine Notwendigkeit abends nach Feierabend noch Nachrichten zu erhalten
B. Man soll "flexibel" sein und jede Woche mehrmals einspringen, da zu wenig Personal vor Ort ist o.ä. (was auch bedeutet, dass man innerhalb des Disktikts mal kurz 50 km als Verkäufer fahren soll)
C. Werden zum Teil einfach die Arbeitspläne während der Arbeitszeit abgeändert, ohne vorherige Absprache auf Überstunden (ob es in Ordnung ist). Wodurch man teilweise dazu gezwungen ist von jedem Schichtplan einen Screenshot zu machen. Und selbst nach Absprache, passiert es wieder und wieder.
D. Sollen manche online Schulungen während der Freizeit erledigt werden.
Artikel werden zum Teil viel zu schnell entsorgt. Gewaschene Bettlacken, Decken o.ä. was man evtl stattdessen noch an gemeinnützige Organisationen hätte spenden können, fliegt in den Abfall. Von Mülltrennung kann hier leider auch nicht die Rede sein. In meinen Augen heutzutage leider nicht nachvollziehbar.
Es wird grundsätzlich mit Weiterbildungen und Schulungen geworben, um die eigene Entwicklung zu fördern. Gefördert wird man allerdings nicht. Dagegen soll man sich 30 Schulungen anschauen (am besten Zuhause). Anstatt, dass man hier interne Schulungen am Material selbst erhält. In den meisten Schulungen werden leider keine Argumente geliefert, warum oder wie man teurere Artikel besser verkauft als andere. Die Tipps erhält man mMn von älteren Arbeitskollegen, District Manager, o.ä. die schon mehrere Schulungen besucht hatten. Und hier auch nur auf Nachfragen.
Hierbei ist es stark von der Filiale abhängig. In einer Filiale ist der Zusammenhalt sehr stark, man arbeitet zusammen und bekommt alles hin und in der anderen Filiale arbeiten 2 von 7 Personen, bei denen jeder schlecht von dem anderen redet.
Kommt auf die Filiale an. Zum Teil hat man Vorgesetzte, die nicht kommunizieren und es dadurch zu Stress kommt, da Prioritäten wie das Umsetzen von Planogrammen o.ä. nicht mehr eingehalten wird.
Auf der anderen Seite hat man dann Vorgesetzte, die bei einer kurzen Zündschnur Kollegen über das Headset lautstark beleidigen, was alle Arbeitskollegen mitbekommen. Bei jedem Fehler platzen, welche die Vorgesetzten zum Teil leider selbst machen. Absprachen bzgl Termine usw. werden zum Teil nicht eingehalten oder man erinnert sich nicht daran.
Es gab bis auf die formelle Arbeitskleidung zum Teil keine weiteren Schutzmaßnahmen wie Sicherheitsschuhe. Selbst nach einem Jahr, auch im Lager tätig, habe ich keine Sicherheitsschuhe bekommen. Der Inhalt der Erstehilfekasten liegt verteilt in der Filiale herum. Teilweise im Büro, welches manchmal zugeschlossen wird. Hier gab es auch schon den Fall, dass sich ein Kunde geschnitten hat. Kein Ersthelfer vor Ort war, das Desinfektionsmittel sowie Pflaster nicht im Erstehilfekasten lagen sondern im Kassenschrank und Büro, die nicht zugänglich waren und man der Person nicht innerhalb Sekunden helfen konnte. Selbst nachdem auf die Wichtigkeit Zeit bei Verletzungen einzusparen usw hingewiesen wurde, wurde einfach ignoriert.
Kommunikation findet z.B. während Arbeitsplanänderungen (siehe Work-Life-Balance) nicht statt. Viel wird über WhatsApp Gruppen kommuniziert. Meetings gibt es in manchen Filialen nicht. Die Informationen soll man sich selbst über myJysk einholen.
Man wird leider in dieser Branche nicht viel Geld verdienen und selbst auf Nachfragen nach einer Gehaltserhöhung aufgrund erworbener Fähigkeiten, größere Verantwortung, usw. findet nicht statt.
Jysk wirbt mit Diversität usw. möchte man aber die Kleidung etwas größer oder in der anderen geschlechtlichen Variante bestellen, wird einem dies verweigert.
Viel zu viel Stress. Der Druck kommt von oben
Nicht vorhanden meistens von 9:15 bis 19:00. Einen freien tag in der Woche. Wenn man mal 2 Tage hat als vollzeitkraft kommt schon ein Anruf oder WhatsApp Nachricht kannst du bitte da aushelfen oder zu uns kommen.
In manchen Filialen top und in machen wird nur hinter einem geredet
Kommt immer drauf an. Hat man jemanden der schon länger dabei ist das funktioniert es hat man wenn "junges" dann eher schwierig weil man muss ja die Vorgaben erreichen das man auch seinen Bonus bekommt
Seit dem es MyJysk gibt ist es extrem schwer die wichtigen Infos zu bekommen.. Wenn man es anspricht kommt nur schau in MyJysk
Immer wieder das selbe..
Nix
Nicht vorhandener Menschlicher Umgang
Zu viel um es hier nieder zu schreiben in erster Linie den Umgang mit den Verkaufs Angestellten
Kommt sehr darauf an in welcher Filiale man landet
Wurden nie kommuniziert
Viele Üstd als Azubi gehabt welche auf sonderbare Weise verschwanden am Ende des Monats oder nach der Berufsschule noch in die Filiale durch die ganze Stadt fahren um Krankheitsausfälle auszugleichen.
War ok aber reicht nicht mehr zum leben heutzutage..
Kommt sehr drauf an an welchen Typ Mensch man gerät je nach Filiale kann man Glück oder Pech haben
Oft auch nach Schultagen arbeiten müssen und nur nach drängen Zeit zum Lernen bekommen
Jedentag das gleiche
Bezirksleitung und Filialleitungen zeigten immer sehr deutlich das man Nix wert ist im Unternehmen
Pünktliches Gehalt und arbeiten mit Handys
Schult eure Retail Manager und District Manager mal im Umgang mit den Mitarbeitern. Wir sind dafür verantwortlich und wir sorgen dafür, dass ihr eure Bonusse bekommt, dass wir als Unternehmen in der Forbes sind, dafür kann man mal mehr Respekt zeigen.
Dieses arrogante und passiv-aggressive auftreten ist höchst unprofessionell.
Spielt eure Machtpositionen nicht so aus, das macht euch nur unsympathisch.
Zudem sollte der Lohn mal an die Gegebenheiten und das Arbeitsvolumen angepasst werden. 900kg Paletten Möbel ordentlich und laut Vorschrift wegzuräumen ist nicht ohne, den Druck und die Deadlines runterschrauben, ich bin in einer 2er Besetzung, 8:30-18:30 „Voll-Power“ geben und soll „Customer First“ spielen und nebenbei noch einen ganzen Warenbereich umräumen?
Merkt ihr selber oder?
Weniger Druck auf die Mitarbeiter, sonst kündigen bald alle oder es gibt weitere Krankheitswellen.
Außerdem sollten sich die Führungskräfte mal bisschen Respekt für die Mitarbeiter aneignen, die die dafür sorgen, dass euer Firmenwagen bezahlt wird und ihr mit 5000 Brutto nach Hause geht.
Von Außen alles fein, schaut man hinter die Fassade, gehen die Mitarbeiter kaputt.
27,5 Stunden wöchentlich vereinbart (im Vertrag) ist allerdings nichts Neues dass man auch 35-38h dann eingeteilt wird.
Mir versprach man sooooo viel.
Am Ende kam nichts bei rum.
Die Paletten werden neuerdings nicht nur in Folie eingewickelt, sondern nochmal mit 2 Rollen Paketband umschnürrt, damit das abpacken noch mehr erschwert wird.
Unterste Schublade.
Oft wird mit Deadlines gedroht.
Alle zwei Wochen gibt es von dem District Manager mal einen Besuch, dann ist allerdings das Klima im Store so angespannt, dass man nur hofft, er haut bald wieder ab und spricht einen nur nicht an.
Mitarbeiter werden nach „Mobbing-Methoden“ niedergemacht.
Hast du etwas zu kritisieren, bloß nicht.
Trotz Neubau wurde die Klimaanlage „vergessen“, heißt also bei manchmal 38° im Store in dicken Baumwoll Shirts arbeiten.
Aufenthaltsräume sind runtergekommen, ein Tisch und 6 Stühle, Kaffeemaschine aus den 90ern, Mikrowelle auch. Für die Toiletten kommt einmal im Monat ein Team zum reinigen, den Rest müssen wir selber machen.
Wäre mehr Personal da, würde man auch spannende Aufgaben haben, statt nur Ware zu verräumen und zu kassieren.
Wertschätzung wird groß geschrieben.
Bonuszahlungen , Jahresfeier, Überstunden abfeiern Edenred.Karte und und und
Dafür gibt es zu viel zu schreiben, aber JYSK ist weit davon entfernt ein guter Arbeitgeber zu sein.
Von Jahr zu Jahr immer schlechter
Man brüsten sich mit Dingen wie Mitarbeiterfonds, oder Spendenlauf nur um sichtbar zu werden. Nichts davon kam von JYSK selber sondern durch einzelne Mitarbeiter.
Wird immer nur geschrieben aber nie eingehalten. Es gibt Arbeitszeitkontos die regelmäßig im minus oder massiv im Plus landen. Beides ist ein enormer Aufwand zu korrigieren.
Nur möglich wenn man übermäßig viel Leistung bringt und der Chef einen mag
Für das was alle Mitarbeiter leisten müssen ist es deutlich zu wenig.
Je nach Filiale oder Abteilung gut, aber eigentlich arbeitet jeder für sich selber damit man ihn nichts vorwerfen kann.
Werden aktuell gnadenlos rausgekauft. Hauptsache man wird sie los, statt darüber froh zu sein sie da zu haben.
Die haben meist selber Druck von oben. RETAIL Manager werden regelmäßig ausgetauscht und es kommen neue ohne Plan
Miserabel, es wird zu viel unnötiges Kommuniziert so das die wichtigen Dinge keiner mehr mit bekommt
Wenn man 2024 noch immer darüber sprechen muss, würde ich sagen NEIN
Der Fisch stinkt immer vom Kopf.
Ganz häufig führen durch Angst. Einzelne FK‘s machen’s besser leider gehen die Guten seit ca vier/fünf Jahren verstärkt.
Lippenbekenntnisse. Teilweise wurde noch um 22:00 Uhr Rückmeldung verlangt.
Ich habe auf meiner Position gut verdient, Store Mitarbeiter (egal welche Ebene) sind schlecht bezahlt.
Genau ein richtig guter war dabei, hat auch gekündigt.
Abwechslungsreiche Aufgaben. Mitarbeiterrabatt/Benefits. Faires und pünktliches Gehalt.
Überstunden. Teamzusammenhalt. Keine Kompromisse. Es wird gepredigt "Wir sind ein Team, wir müssen füreinander einstehen und zusammenhalten." Leider entspricht das nicht der Realität. Es sind immer dieselben, die für unzuverlässige Kollegen einspringen müssen. Das verbessert den Zusammenhalt und die Stimmung nicht. Insgesamt zu wenig Mitarbeiter.
Neue Mitarbeiter besser einarbeiten und nicht als Störfaktor behandeln. Man kann nicht bei jedem Neuen auf Eigeninitiative hoffen und erwarten, dass er nach wenigen Tagen alles beherrscht.
Die Atmosphäre ist meistens schlecht, abhängig davon, mit wem man Dienst hat. Die Kollegen wirken gehetzt und stehen permanent unter Druck. Der Umgang mit den Kunden ist teilweise eines Dienstleisters unwürdig. Wäre ich in einigen Situationen Kunde, ich würde dort nie wieder einkaufen. Es gibt aber auch Kollegen die freundlich sind, die sehr kompetent beraten und sich richtig reinhängen. Leider besteht kaum Motivation, neue Mitarbeiter einzuarbeiten. Man muss von den Azubis lernen und sich das meiste selbst aneignen. Man muss ca. 30 Onlinekurse absolvieren, bekommt aber kaum Zeit, diese im Store zu erledigen, weil andere Aufgaben Priorität haben. Es wird erwartet, dass man diese in der Freizeit abarbeitet.
Seit der Umstellung zu Jysk stelle ich zunehmende Unzufriedenheit fest. Es wurde Erleichterung versprochen doch das Gegenteil ist der Fall.
Die wäre als Teilzeitkraft eigentlich gegeben, leider muss man immer wieder für Kollegen einspringen, die aus verschiedenen Gründen fehlen oder spontan ausfallen. Das ist nicht nur ärgerlich sondern auch frustrierend, denn so rutscht man immer wieder in Überstunden, für die man wegen des Personalmangels so gut wie nie einen Freizeitausgleich erhält. Ich fühle mich oft wie ein Bereitschaftsarzt, obwohl ich "nur" eine Verkäuferin bin.
Karriere zu machen ist möglich, wenn man sich reinhängt. Man wird aktiv dazu ermutigt.
Das Gehalt ist akzeptabel und kommt pünktlich. Es gibt einige Benefits von denen man profitiert.
Viele Plastikverpackungen werden mittlerweile eingespart, das ist positiv. Ganz ohne Verpackung geht es in einigen Fällen jedoch nicht.
Das hängt stark von den Kollegen ab. Es gibt leider nur wenige, die wirklich an einem Strang ziehen oder an einem positiven Miteinander interessiert sind. Jeder macht sein Ding. Der Job könnte toll sein, gäbe es nicht so viel unbegründete Negativität untereinander. Mein Eindruck ist, dass kaum jemand wirklich Lust auf den Job hat und nur da ist, weil man irgendwas arbeiten muss und das merkt man sehr deutlich.
Der ist mir schon häufig negativ aufgefallen. Es gibt eine umfangreiche digitale Plattform die sehr komplex ist und mitunter herausfordernd sein kann. Einige haben Probleme damit. Statt es ihnen verständlich zu erklären werden sie (freundlich gesagt) hinter dem Rücken als weniger intelligent abgestempelt, was ich nicht in Ordnung finde. Auch die älteren Kollegen müssen enorm schwere Möbel verräumen, auf Dauer leidet der Körper darunter.
Kann ich mich nicht beklagen, die Kommunikation zwischen Storemanager und Angestellten ist ehrlich, direkt und respektvoll. Bei Problemen wird zugehört und man versucht diese zu lösen. Ein wenig mehr Kompromissbereitschaft beim Urlaub wäre wünschenswert.
Keine Klimaanlage. Die Kunden beschweren sich am laufenden Band über die unerträgliche Hitze und die Mitarbeiter müssen diese saunaähnlichen Zustände bis zu 10 Stunden am Tag ertragen. Das Lager ist sehr klein und es ist eine Herausforderung, neue Ware so zu verräumen, dass alles sicher verstaut ist. Es gibt keine Reinigungskräfte, der Laden ist schmutzig, wenn man ihn mal genauer unter die Lupe nimmt. Wir versuchen alles oberflächlich gut aussehen zu lassen, wenn man jedoch nur zu zweit ist, schafft man es oft nicht neben all den anderen Aufgaben, da bleibt die Sauberkeit auf der Strecke.
Wichtige Informationen erhält man nebenbei, was mich persönlich nicht stört, da ich es effektiver finde, als sinnlose Meetings abzuhalten, die sich unnötig in die Länge ziehen und zusätzlich zur Arbeitszeit hinzugefügt werden.
Habe ich bisher nichts Negatives festgestellt.
Der Umgang mit den Kunden macht wirklich Spaß. Die Aufgaben würde ich allerdings nicht als interessant bezeichnen. Es sind normale Aufgaben im Einzelhandel bei denen einem nie langweilig wird. Es ist abwechslungsreich, was positiv ist. Allerdings empfinde ich viele der digitalen Aufgaben als zusätzliche Arbeisbeschaffung, die den Stress erhöhen und für den Store an sich kaum einen erkennbaren Nutzen haben. Realistisch gesehen kann man das Pensum das von einem erwartet wird nicht schaffen, wenn man fast ausschließlich nur zu zweit im Store ist. Es wäre eine große Hilfe, wenn man weitere Mitarbeiter einstellen würde.
So verdient kununu Geld.