Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
JYSK ist ein internationales Einrichtungsunternehmen mit skandinavischen Wurzeln, das von einer Filiale in Dänemark im Jahr 1979 auf mehr als 3.000 Filialen weltweit und über 31.000 Mitarbeitende expandiert ist. Wachstum ist ein großer Teil der DNA von JYSK, und deshalb eröffnen wir jede Woche weltweit neue Filialen. Ein Wachstum, das wir vor allem unseren starken Teams zu verdanken haben.
Wir sind der Überzeugung, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb bemühen wir uns, ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und neue Herausforderungen innerhalb von JYSK zu finden. Wenn unsere Kolleginnen und Kollegen wachsen, wachsen auch wir.
Unser Ziel ist es, für unsere Mitarbeitenden die erste Wahl im Einzelhandel zu sein, egal in welchem Land JYSK vertreten ist. Das bedeutet, dass wir immer bestrebt sind, ein attraktiver Arbeitsplatz zu sein, und dass unsere KollegInnen die Zeit, die sie bei der Arbeit verbringen, genießen. Wir sind auch stolz darauf, Engagement und große Leistungen unserer Teams zu belohnen.
Wenn du bei JYSK arbeitest, wirst du viele Karrieremöglichkeiten auf nationaler und internationaler Ebene vorfinden und von großartigen Benefits profitieren.
Ist JYSK etwas für dich? Erfahre mehr über uns als Arbeitgeber.
Scandinavian Sleeping and Living - JYSK steht für ein großartiges skandinavisches Angebot im Bereich Schlafen und Wohnen für alle! Wir sind ein etablierter Fachhandel mit erstklassiger Beratung. Bei uns gibt es alles fürs Zuhause, sowohl für den Indoor- als auch für den Outdoor-Bereich.
Unsere zahlreichen Produkte findest Du hier: https://jysk.de/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.911 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungMitarbeiterrabatte und –boni
Unsere Mitarbeitenden erhalten neben ihrem Gehalt zusätzlich 20 % Rabatt auf unser komplettes Warensortiment, profitieren von zahlreichen Vergünstigungen bei Kooperationspartnern und bekommen darüber hinaus Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Einkaufsgutscheine sowie erfolgsgebundene Boni und Prämien im Retail.
Mindestens 30 Tage Urlaub
Alle Mitarbeitenden erhalten mindestens 30 Urlaubstage sowie ggf. weiteren Urlaubsanspruch bei besonderen Ereignissen.
Events
Unsere Erfolge feiern wir gerne gemeinsam mit allen KollegInnen, zum Beispiel bei unseren großen Jahresfeiern in Hannover und München. Durch regelmäßige Teamevents, soziale Aktivitäten und Sport-Sponsoring wird auch Abseits des offiziellen Rahmens das Miteinander gestärkt.
Vorsorge
Wir bieten eine individuelle Beratung zu den verschiedenen Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherungen und ein Lebenszeitkonto für unsere Mitarbeitenden an.
Gesundheit und Wellbeing
Unsere BetriebsärztInnen und der VIVA Familienservice stehen unseren Mitarbeitenden bei Bedarf zur Seite.
Durch Kooperationen mit Fitnessstudios, dem Bike-Leasing und dem Wellpass bieten sich tolle Möglichkeiten für sportliche Ambitionierte.
Zudem werden in unserem Regional Head Office regelmäßig Gesundheitstage durchgeführt und alle können das hauseigene Gym nutzen.
Entwicklungsmöglichkeiten
Wir bieten online und offline Trainings und Schulungen an, die auf den persönlichen Entwicklungsbedarf abgestimmt werden und unsere Mitarbeitenden auf ihrem Karrierepfad voranbringen.
Kantine
Im Regional Head Office und in unseren Distribution Centers wird für unsere Mitarbeitenden frisch gekocht.
Je nach Position erhalten unsere Mitarbeitenden ein Notebook, Smartphone und Firmenwagen.
Was bedeutet JYSK
Der Name JYSK (ausgesprochen JÜSK) ist wichtig für uns, denn er sagt viel darüber aus, wer wir sind und wie wir als Unternehmen handeln.
Das Wort bedeutet jemand oder etwas, das von der dänischen Halbinsel Jütland stammt. Wenn man aus Jütland kommt, ist man jysk, und die Menschen aus Jütland gelten im Allgemeinen als fleißig, bodenständig und zuverlässig.
Das dänische Wort jysk war auch für unseren Gründer, Lars Larsen, wichtig, als er seine ersten Filialen unter dem Namen JYSK SENGETØJSLAGER eröffnete. Später wurde es zu JYSK verkürzt, was heute unser Name ist.
JYSK Values
Unsere skandinavischen Wurzeln bilden die Grundlage für unser Business. Wir sind ein werteorientiertes Unternehmen, das auf skandinavischen Werten wie Ehrlichkeit und Respekt basiert - sowohl gegenüber Kunden als auch gegenüber Kollegen.
Unsere drei grundlegenden JYSK Values - Tradesman, Colleague und Coporate Spirit - sind die drei Werte, denen unsere Mitarbeiter bei JYSK am schnellsten begegnen. Die Werte stammen von unserem Gründer Lars Larsen und drücken auf einfache Weise das Verhalten und die Einstellung aus, die von den Mitarbeitern bei JYSK erwartet und gelebt wird.
JYSK Leadership
JYSK Leadership drückt das Verhalten und die Einstellung aus, die wir von unseren Führungskräften jeden Tag erwarten. Unsere drei grundlegenden JYSK Leadership-Werte Leader, Coach und Communicator, spiegeln weitgehend unsere skandinavischen Wurzeln wider, da wir uns gegenseitig vertrauen und an Delegation und Freiheit unter Verantwortung glauben. Unsere skandinavischen Wurzeln definieren also auch die Werte, die uns bei der Führung des Unternehmens leiten.
Coaching und Mitarbeiterentwicklung durch Feedback ist daher ein wichtiger Teil unserer Führungsphilosophie.
Für uns ist es eine wichtige Führungsaufgabe, dafür zu sorgen, dass wir alle Mitarbeiter einbeziehen. Nicht weil sie müssen - sondern weil sie wollen.
JYSK Mitarbeiterversprechen
Wir haben Erwartungen an unsere Mitarbeiter - aber unsere Mitarbeiter sollten zu einem großen Teil auch Erwartungen an JYSK als Arbeitgeber und Arbeitsplatz haben.
Deshalb haben wir mit Hilfe regelmäßiger Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bestimmte Versprechen an unsere Mitarbeiter festgelegt. Aus diesen regelmäßigen Umfragen erfahren wir von unseren Mitarbeitern, dass die tatsächlichen Versprechen das sind, was sie am meisten an uns schätzen.
Wir glauben wirklich an unsere Mitarbeiterversprechen und leben sie jeden Tag:
JYSK Kultur
Bei JYSK arbeitest du in einem Unternehmen, bei dem Talent und Persönlichkeit geschätzt werden und Engagement und zusätzlicher Einsatz belohnt werden. Entwicklung und Teamgeist stehen ganz oben auf der Tagesordnung - und Sie werden einen Alltag erleben, der immer dynamisch ist, eine Herausforderung darstellt und Spaß macht.
Wir setzen uns Ziele, konkurrieren und streben jeden Tag danach, besser zu sein als gestern - auch wenn es darum geht, unsere Gemeinschaft aufzubauen und Erfolge zu feiern.
Nachhaltigkeit
Als internationales Unternehmen steht JYSK täglich mit Tausenden von Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten in Kontakt. Unsere Aktivitäten und Handlungen wirken sich auf unser Umfeld aus und demgemäß haben wir als Unternehmen eine Verantwortung. Unser Ansatz wird durch unsere Nachhaltigkeitsstrategie „Ein großartiges Angebot für Generationen“ definiert. Die Strategie umfasst fünf strategische Schwerpunktfelder, die für uns als Unternehmen wichtig sind.
All dies, aber nicht nur dies, macht es so besonders, für uns zu arbeiten! Willst uu ein Teil dessen werden?
Dann bewirb dich jetzt für deinen nächsten Karriereschritt bei JYSK.
Dank unserer internationalen Aufstellung und den vielfältigen Einsatzgebieten in unseren Stores und der Vertriebsstruktur, dem Regional Head Office und auch unseren Distribution Centern gibt es bei JYSK zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Auszubildende, Studierende, Berufseinsteigende und Professionals.
Deinen perfekten Job bei JYSK findest du auf unserer Karriereseiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JYSK Deutschland.
JYSK betreibt über 3.000 Stores weltweit. Unsere Stores in deiner Nähe findest du hier: Filialsuche.
Das JYSK Head Office befindet sich in Brabrand, Dänemark. Darüber hinaus verfügt JYSK über ein Regional Head Office in Handewitt bei Flensburg, Deutschland, sowie über Country Head Offices in den meisten Ländern, in denen JYSK vertreten ist.
Unsere deutschen Logistikzentren findest du in Zarrentin, Homberg und Kammlach.
- Gehalt
- Corporate Benefits
- Urlaub +1 Tag Sonderurlaub für alle (Heilig Abend)
- Jahresfeier
- Sommerfest
- Mitarbeiterevents
- Bonussystem
- ESS (Mitarbeiternefragung).
Ich bin schon so viele Jahre im Unternehmen und bin froh und stolz darauf ein Teil von JYSK sein zu können. Jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln und etwas aus sich zu machen. Ganz nach dem Motto: Ohne Schweiß, kein Preis.
Die Öffnungszeiten, die gut mit der Familie vereinbar sind!
Das Heilig Abend geschlossen bleibt und man so Weihnachten auch richtig genießen kann!
Die Jahresfeier, bei der man gemeinsam seinen Erfolg feiern kann!
Die Möglichkeiten zu arbeiten, wenn man Abwechslung braucht oder aufsteigen möchte (Lager, Verwaltung, Verkauf, etc.)
Sehr gute Konditionen und Arbeitszeiten. Familiärer und freundlicher Umgang über die Filialebene hinaus, schnelle Antworten aus der Zentrale, wenn Fragen oder Probleme auftreten. Weitestgehend moderne Arbeitsmittel...
Dieser Arbeitgeber hat mich ab dem Moment meines Interviews, über die Einstellung bis jetzt nie enttäuscht, ganz im Gegenteil, ich bin überglücklich dort arbeiten zu dürfen und gehe jeden Tag mit Freude zur Arbeit.
36 Tage Urlaub (wobei halt auch die Samstage mit eingerechnet werden)
Man hat egal in welcher Position immer einen Ansprechpartner
Die Kollegen unter den Filialen sind immer freundlich zueinander
Man wird oft nur Kritisiert. Bei zwischen Gesprächen mit dem District Manager wird man nicht gelobt, man bekommt nur Kritik zu hören. Größtenteils wird über Sachen Kritik geäußert, die der Ausbilder hätte direkt Ansprechen können. Stattdessen wird man vom District Manager darauf aufmerksam gemacht, dass man z.B. morgens vor eigentlichem Arbeitsbeginn nicht hilft beim Paletten raus fahren. Vorher wurde man nichtmal zum Anfang der Ausbildung darauf aufmerksam gemacht, dass man dabei, auch wenn es länger dauert weil man ungeübt ist, ...
Schult eure Retail Manager und District Manager mal im Umgang mit den Mitarbeitern. Wir sind dafür verantwortlich und wir sorgen dafür, dass ihr eure Bonusse bekommt, dass wir als Unternehmen in der Forbes sind, dafür kann man mal mehr Respekt zeigen.
Dieses arrogante und passiv-aggressive auftreten ist höchst unprofessionell.
Spielt eure Machtpositionen nicht so aus, das macht euch nur unsympathisch.
Zudem sollte der Lohn mal an die Gegebenheiten und das Arbeitsvolumen angepasst werden. 900kg Paletten Möbel ordentlich und laut Vorschrift ...
Die Work-Life-Balance ist gar nicht vorhanden! Es wird eine 37 einhalb Stunden Woche versprochen, aber man arbeitet viel mehr!
Die Chefs nerven dich auch im Urlaub oder wenn du krankgeschrieben bist.
Dir wird auch mit einer Kündigung gedroht wenn man krank ist!
Es wird einen gar nichts gedankt.
Als Azubi wird man wie Schmutz behandelt und es wird sich nicht um einen gekümmert.
Die Azubis müssen teilweise den Laden schmeißen. Alleine ohne Führungskraft!
Insgesamt sind so viele Dinge einfach ...
-Seid authentisch und hört auf ein völlig falsches Bild in der Außendarstellung wiederzugeben und viele Tatsachen zu verdrehen bzw. nicht die ganze Wahrheit zu erzählen. So verliert ihr sofort die neuen Mitarbeiter wieder.
zB: Bei JYSK bekommt der Filialleiter einen Firmenwagen.
--> Es bekommen wahrscheinlich ca 30 Fiilialleiter von 950+ einen. Kopplung an Umsatz der Filiale. Wie kann man das verallgemeinern?
- Werbt nicht mit gekauften Lizenzen(Top Employer) sondern nutzt welche die nur über echte Mitarbeiter Bewertungen erworben werben können ...
- Bessere Trennung von Arbeit und Freizeit (vor allem in Positionen, die das mMn nicht erfordern); hat man eine Führungsposition sieht das evtl wieder anders aus
- Sicherheitsmaßnahmen durchführen, es ist grob fahrlässig, dass keine Sicherheitsschuhe zur Verfügung gestellt werden
- Erstehilfekästen auch dort unterbringen wo sie sein sollten und das auch überprüfen. Viele Filialen legen Pflaster z.T. ins Büro (leichter für die Filialleitung, falls man sich wieder am Papier schneiden sollte), der Erstehilfekasten dann in den Aufenthaltsraum und das ...
Stellt mehr Leute auf die Fläche. Wenn ich am Fließband arbeite ist eine produktivitätskennzahl sicher richtig ,aber wir arbeiten mit Menschen, Menschen die sich auch nicht anmelden,Lieferanten die einfach kommen etc .ma sollen nur noch stupide umsetzen weil fürs Denken werden ja andere bezahlt .Ob sie es können oder nicht. Früher haben wir voneinander gelernt, auf allen Ebenen. Heute steht jemand vor dir der mal 3 Wochen einen Store von innen gesehen hat und erklärt dir die Welt. Es ist ...
Der am besten bewertete Faktor von JYSK Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 736 Bewertungen).
Das hängt stark von den Kollegen ab. Es gibt leider nur wenige, die wirklich an einem Strang ziehen oder an einem positiven Miteinander interessiert sind. Jeder macht sein Ding. Der Job könnte toll sein, gäbe es nicht so viel unbegründete Negativität untereinander. Mein Eindruck ist, dass kaum jemand wirklich Lust auf den Job hat und nur da ist, weil man irgendwas arbeiten muss und das merkt man sehr deutlich.
Vermutlich das einzige was viele Stores rettet . Einige könnten nicht mal ihre Tür öffnen wenn Teams untereinander nicht zusammen halten würden . Es ist glaube ich jedem bewusst das die "neuere Generation" nicht halb so verantwortungsbewusst ist wie die ältere Generation oder langjährige Ma die das "blaue blut" noch leben .
Fraglich warum man diese gerne aussortiert nur weil sie Dinge hinterfragen
Naja es gibt solche und solche. Alle lästern nur über den Storemanager aber können nicht direkt sagen was sie vom ihm halten , da wird nur die Mitarbeiterbefragung genutzt die dann aber nicht mal mit den Mitarbeitern ausgewertet wird.
Großartige Zusammenarbeit auf Regional- und Unternehmensebene. Diese hat sich in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt, und es herrscht Verlässlichkeit im Kollegenkreis.
Soweit ich das beurteilen kann klappt es alles sehr gut. Es gibt hin und wieder kleinere Auseinandersetzungen, aber im großen und ganzen ist es sehr ruhig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JYSK Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 735 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist leider nicht vorhanden.
A. Man wird teilweise durchgehend in WhatsApp während seiner Freizeit mit Informationen belästigt. Anstatt dies auf der Arbeit zu tun, vor allem wenn es darum geht man solle den Mülleimer o.ä. leeren. Da sehe ich persönlich keine Notwendigkeit abends nach Feierabend noch Nachrichten zu erhalten
B. Man soll "flexibel" sein und jede Woche mehrmals einspringen, da zu wenig Personal vor Ort ist o.ä. (was auch bedeutet, dass man innerhalb des Disktikts mal kurz 50 km ...
Schlimmer geht nimmer. Ich kann nicht aufzählen wie viele 6 Tage & 80h Wochen ich für diesen Arbeitgeber runtergerissen habe. (Ohne Wertschätzung versteht sich)
Die ersten Anrufe aufgrund von Krankmeldung morgens um halb 7. (Sieh es positiv du brauchst keinen Wecker!).
Der letzte Anruf abends um 22 Uhr während du natürlich noch am Laptop das nacharbeitest was du am Tag nicht geschafft hast.
Auch hieran ist man allerdings selbst schuld, man hätte sich einfach besser planen müssen dann wäre es ...
Leider überhaupt nicht gegegeben. Von den Führungskräften wurde gesagt, dass wenn man eine Work-Life-Balance haben möchte, nicht die richtige Person für den Job ist. Man macht jeden Tag Überstunden, die nicht getrackt werden und somit hat man auch keine Argumente, wenn man mal einen Ausgleichstag braucht. Man arbeitet weit aus mehr als die angegebene vertragliche Arbeitszeit, und das wird auch erwartet. Wenn man sich auf die Arbeitszeit beruft heißt es, dass das eben zum Job dazu gehört. Das ist leider ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 663 Bewertungen).
Könnte viel besser sein. Es wird zwar ein e-learning angeboten über alles mögliche, dies ersetzt in keinster Weise das persönliche schulen und den Kontakt mit anderen Firmenmitarbeitern um konstruktiven Austausch über Verkaufssituationen, Warenbesonderheiten und andere Erfahrungen auszutauschen. Zu wenig Zeit und Möglichkeiten um neue Mitarbeiter (keine Azubi, Trainees oder Anwärter) aber auch langjährige Mitarbeiter ordnungsgemäß zu Schulen in allen notwendigen Bereichen.
Mittlerweile gibt es für 1/2 Bereiche eine gute Schulung mit Mitarbeitern aus anderen Stores allerdings nur einmal und das ...
Karriere : Mir wurde über sechs Monate versprochen, eine andere Position zu besetzen, bei jedem Gespräch mit dem
Gebietsverkaufsleiter , hieß es, ich wäre noch keine 100 % meine Chefin im Store sag dies monatelang anders.
Es gibt immer nur leere Versprechungen.
Weiterbildung : es werden sämtliche Schulungen angeboten, wird man geschult, muss man sein Team im Store, auch Schulen, oftmals hat man keine Zeit, sich vorzubereiten und muss dies zu Hause erledigen.
Super schlecht. Nach meiner Ausbildung wurde ich nur hingehalten meine Vertreter Position weiterhin ein Jahr zu machen, damit man sich dann noch einmal unterhalten könnte. (Man könnte direkt nach der Ausbildung keine Anwärterposition bekommen, obwohl ich bereits meine Ausbildung lang als nicht offiziell erlaubte Stellvertretung gearbeitet habe). Habe ich mir dann einmal gefallen lassen und dann aber mit Freuden meine Kündigung eingereicht. Einfach traurig.