Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
JYSK ist ein internationales Einrichtungsunternehmen mit skandinavischen Wurzeln, das von einer Filiale in Dänemark im Jahr 1979 auf mehr als 3.000 Filialen weltweit und über 31.000 Mitarbeitende expandiert ist. Wachstum ist ein großer Teil der DNA von JYSK, und deshalb eröffnen wir jede Woche weltweit neue Filialen. Ein Wachstum, das wir vor allem unseren starken Teams zu verdanken haben.
Wir sind der Überzeugung, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb bemühen wir uns, ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und neue Herausforderungen innerhalb von JYSK zu finden. Wenn unsere Kolleginnen und Kollegen wachsen, wachsen auch wir.
Unser Ziel ist es, für unsere Mitarbeitenden die erste Wahl im Einzelhandel zu sein, egal in welchem Land JYSK vertreten ist. Das bedeutet, dass wir immer bestrebt sind, ein attraktiver Arbeitsplatz zu sein, und dass unsere KollegInnen die Zeit, die sie bei der Arbeit verbringen, genießen. Wir sind auch stolz darauf, Engagement und große Leistungen unserer Teams zu belohnen.
Wenn du bei JYSK arbeitest, wirst du viele Karrieremöglichkeiten auf nationaler und internationaler Ebene vorfinden und von großartigen Benefits profitieren.
Ist JYSK etwas für dich? Erfahre mehr über uns als Arbeitgeber.
Scandinavian Sleeping and Living - JYSK steht für ein großartiges skandinavisches Angebot im Bereich Schlafen und Wohnen für alle! Wir sind ein etablierter Fachhandel mit erstklassiger Beratung. Bei uns gibt es alles fürs Zuhause, sowohl für den Indoor- als auch für den Outdoor-Bereich.
Unsere zahlreichen Produkte findest Du hier: https://jysk.de/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.880 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungMitarbeiterrabatte und –boni
Unsere Mitarbeitenden erhalten neben ihrem Gehalt zusätzlich 20 % Rabatt auf unser komplettes Warensortiment, profitieren von zahlreichen Vergünstigungen bei Kooperationspartnern und bekommen darüber hinaus Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Einkaufsgutscheine sowie erfolgsgebundene Boni und Prämien im Retail.
Mindestens 30 Tage Urlaub
Alle Mitarbeitenden erhalten mindestens 30 Urlaubstage sowie ggf. weiteren Urlaubsanspruch bei besonderen Ereignissen.
Events
Unsere Erfolge feiern wir gerne gemeinsam mit allen KollegInnen, zum Beispiel bei unseren großen Jahresfeiern in Hannover und München. Durch regelmäßige Teamevents, soziale Aktivitäten und Sport-Sponsoring wird auch Abseits des offiziellen Rahmens das Miteinander gestärkt.
Vorsorge
Wir bieten eine individuelle Beratung zu den verschiedenen Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherungen und ein Lebenszeitkonto für unsere Mitarbeitenden an.
Gesundheit und Wellbeing
Unsere BetriebsärztInnen und der VIVA Familienservice stehen unseren Mitarbeitenden bei Bedarf zur Seite.
Durch Kooperationen mit Fitnessstudios, dem Bike-Leasing und dem Wellpass bieten sich tolle Möglichkeiten für sportliche Ambitionierte.
Zudem werden in unserem Regional Head Office regelmäßig Gesundheitstage durchgeführt und alle können das hauseigene Gym nutzen.
Entwicklungsmöglichkeiten
Wir bieten online und offline Trainings und Schulungen an, die auf den persönlichen Entwicklungsbedarf abgestimmt werden und unsere Mitarbeitenden auf ihrem Karrierepfad voranbringen.
Kantine
Im Regional Head Office und in unseren Distribution Centers wird für unsere Mitarbeitenden frisch gekocht.
Je nach Position erhalten unsere Mitarbeitenden ein Notebook, Smartphone und Firmenwagen.
JYSK Teams
Offene Kommunikation auf Augenhöhe, Hilfsbereitschaft und "Wir" statt" Ich", dies zeichnet die Zusammenarbeit bei JYSK aus! Teamspirit und Zusammenhalt sind bei uns gelebte Werte, die sich nicht nur in der täglichen Zusammenarbeit zeigen, sondern auch weit darüber hinaus.
So feiern wir gemeinsam unsere Erfolge und bewältigen zusammen jede Herausforderung!
JYSK Values
JYSK ist ein werteorientiertes Unternehmen mit starken skandinavischen Wurzeln. Unsere JYSK Values definieren den Rahmen dafür, wie wir bei JYSK miteinander und mit unseren Geschäftspartner:innen umgehen.
Die drei Säulen der JYSK Values – Tradesman, Colleague und Corporate Spirit – gehen auf unseren Unternehmensgründer Lars Larsen zurück und spiegeln unseren täglichen Umgang miteinander wider.
Zusätzlich zu unseren Kernwerten erwarten wir von unseren Führungskräften, dass diese sich gemäß dem JYSK Leadership als Leader, Coach und Communicator verhalten. Bei JYSK vertrauen wir einander, delegieren und glauben an Freiheit mit Verantwortung.
JYSK Responsibility
Als internationales Unternehmen interagiert JYSK tagtäglich mit Tausenden Kund:innen, Mitarbeiter:innen und Lieferanten. Die Art und Weise, wie wir handeln, hat Auswirkungen auf unser Umfeld. Daher stehen wir als Unternehmen in der Pflicht, sicherzustellen, dass Dinge verantwortungsvoll umgesetzt werden.
Wir setzen auf Dialog. Wir sind überzeugt, dass wir durch Schulungen und Kooperation mit unseren Lieferanten sowohl die Einstellung als auch die Arbeitsabläufe beeinflussen können. So kann JYSK zu positiven Veränderungen beitragen.
JYSK Sponsoring
JYSK will einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. Aus diesem Grund arbeitet JYSK bereits seit Langem mit Nichtregierungsorganisationen (NGOs) zusammen und unterstützt Projekte für den guten Zweck.
Unser Sponsoring-Schwerpunkt liegt auf dem Parasport, wo JYSK seit 1989 Athlet:innen fördert. Inzwischen unterstützt JYSK die Parasport-Nationalmannschaften mehrerer Länder.
All dies, aber nicht nur dies, macht es so besonders, für uns zu arbeiten! Willst Du ein Teil dessen werden?
Dann bewirb Dich jetzt für Deinen nächsten Karriereschritt bei JYSK.
Dank unserer internationalen Aufstellung und den vielfältigen Einsatzgebieten in unseren Stores und der Vertriebsstruktur, dem Regional Head Office und auch unseren Distribution Centern gibt es bei JYSK zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Auszubildende, Studierende, Berufseinsteigende und Professionals.
Deinen perfekten Job bei JYSK findest Du auf unserer Karriereseiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JYSK Deutschland.
JYSK betreibt über 3.000 Stores weltweit. Unsere Stores in Deiner Nähe findest du hier: Filialsuche.
Das JYSK Head Office befindet sich in Brabrand, Dänemark. Darüber hinaus verfügt JYSK über ein Regional Head Office in Handewitt bei Flensburg, Deutschland, sowie über Country Head Offices in den meisten Ländern, in denen JYSK vertreten ist.
Unsere deutschen Logistikzentren findest Du in Zarrentin, Homberg und Kammlach.
JYSK ist ein toller Arbeitgeber, mit sehr vielen Chancen, netten Kollegen*innen und netten Chefs, bei dem man schon während der Ausbildung sehr viele Vorteile hat, man kann sich mit jedem in diesem Unternehmen ohne Ängste unterhalten, ggf. Probleme ansprechen und diese werden dann in den meisten Fällen auch gelöst. Man hat jederzeit jemanden an seiner Seite, an den man sich bei Problemen wenden kann; ich war mehr als zufrieden und habe sehr gerne für JYSK gearbeitet. Ganz besonders positiv ist ...
- Gehalt
- Corporate Benefits
- Urlaub +1 Tag Sonderurlaub für alle (Heilig Abend)
- Jahresfeier
- Sommerfest
- Mitarbeiterevents
- Bonussystem
- ESS (Mitarbeiternefragung).
Ich bin schon so viele Jahre im Unternehmen und bin froh und stolz darauf ein Teil von JYSK sein zu können. Jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln und etwas aus sich zu machen. Ganz nach dem Motto: Ohne Schweiß, kein Preis.
Die Öffnungszeiten, die gut mit der Familie vereinbar sind!
Das Heilig Abend geschlossen bleibt und man so Weihnachten auch richtig genießen kann!
Die Jahresfeier, bei der man gemeinsam seinen Erfolg feiern kann!
Die Möglichkeiten zu arbeiten, wenn man Abwechslung braucht oder aufsteigen möchte (Lager, Verwaltung, Verkauf, etc.)
Man kann immer auf der Karriereleiter nach oben klettern, egal wie man im Unternehmen einsteigt.
Die Kommunikation zu direkten Vorgesetzten ist sehr gut ausgebaut mittlerweile und im Filialteam hat man einen starken Zusammenhalt
Schult eure Retail Manager und District Manager mal im Umgang mit den Mitarbeitern. Wir sind dafür verantwortlich und wir sorgen dafür, dass ihr eure Bonusse bekommt, dass wir als Unternehmen in der Forbes sind, dafür kann man mal mehr Respekt zeigen.
Dieses arrogante und passiv-aggressive auftreten ist höchst unprofessionell.
Spielt eure Machtpositionen nicht so aus, das macht euch nur unsympathisch.
Zudem sollte der Lohn mal an die Gegebenheiten und das Arbeitsvolumen angepasst werden. 900kg Paletten Möbel ordentlich und laut Vorschrift ...
Schwere körperliche Arbeit
Arbeitsschutz wird gepredigt aber nicht umgesetzt aus Kostengründen z.B. Arbeitsmittel im Lager.
Filialleiterin droht permanent mit Kündigung
Durch Unterstellungen wird Angst geschürt und psychischer Druck aufgebaut.
Abwertung und Respektlosigkeit an der Tagesordnung, ganz nach dem Motto: einer muss der dumme sein.
Einarbeitung über Internet sehr anschaulich und verständlich.
Einarbeitung durch Filialleiterin unterirdisch! Es wird erwartet das man es kann, „man bekäme ja immerhin 15€ die Stunde…
Die Work-Life-Balance ist gar nicht vorhanden! Es wird eine 37 einhalb Stunden Woche versprochen, aber man arbeitet viel mehr!
Die Chefs nerven dich auch im Urlaub oder wenn du krankgeschrieben bist.
Dir wird auch mit einer Kündigung gedroht wenn man krank ist!
Es wird einen gar nichts gedankt.
Als Azubi wird man wie Schmutz behandelt und es wird sich nicht um einen gekümmert.
Die Azubis müssen teilweise den Laden schmeißen. Alleine ohne Führungskraft!
Insgesamt sind so viele Dinge einfach ...
-Seid authentisch und hört auf ein völlig falsches Bild in der Außendarstellung wiederzugeben und viele Tatsachen zu verdrehen bzw. nicht die ganze Wahrheit zu erzählen. So verliert ihr sofort die neuen Mitarbeiter wieder.
zB: Bei JYSK bekommt der Filialleiter einen Firmenwagen.
--> Es bekommen wahrscheinlich ca 30 Fiilialleiter von 950+ einen. Kopplung an Umsatz der Filiale. Wie kann man das verallgemeinern?
- Werbt nicht mit gekauften Lizenzen(Top Employer) sondern nutzt welche die nur über echte Mitarbeiter Bewertungen erworben werben können ...
- Bessere Trennung von Arbeit und Freizeit (vor allem in Positionen, die das mMn nicht erfordern); hat man eine Führungsposition sieht das evtl wieder anders aus
- Sicherheitsmaßnahmen durchführen, es ist grob fahrlässig, dass keine Sicherheitsschuhe zur Verfügung gestellt werden
- Erstehilfekästen auch dort unterbringen wo sie sein sollten und das auch überprüfen. Viele Filialen legen Pflaster z.T. ins Büro (leichter für die Filialleitung, falls man sich wieder am Papier schneiden sollte), der Erstehilfekasten dann in den Aufenthaltsraum und das ...
Stellt mehr Leute auf die Fläche. Wenn ich am Fließband arbeite ist eine produktivitätskennzahl sicher richtig ,aber wir arbeiten mit Menschen, Menschen die sich auch nicht anmelden,Lieferanten die einfach kommen etc .ma sollen nur noch stupide umsetzen weil fürs Denken werden ja andere bezahlt .Ob sie es können oder nicht. Früher haben wir voneinander gelernt, auf allen Ebenen. Heute steht jemand vor dir der mal 3 Wochen einen Store von innen gesehen hat und erklärt dir die Welt. Es ist ...
Der am besten bewertete Faktor von JYSK Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 723 Bewertungen).
Dieser Punkt ist natürlich subjektiv. Meine Erfahrungen sind sehr positiv. Die Teams sind sehr freundlich, wobei jede Filiale ihre andere angenehme Atmosphäre hat. Durchaus gibt es dort ups and downs, gerade durch die Fluktuation an Mitarbeitern. Die Hilfsbereitschaft der Kollegen ist sehr gut und man hilft sich gegenseitig. Teamwork entsteht durch die herausfordenden Tage, an dem man 30+ Paletten Ware bekommt und noch keiner weiss, wie man die Aufgabe an diesem Tag bewältigen soll.
Wenn man nicht gerade der war, über den geredet wurde oder man krank und deshalb der Bumann war, ging es. Mütter durften sich immer dumme Sprüche anhören wenn sie um 14:30 zu ihren Kindern nach Hause gegangen sind.
Die Raucher gingen während der Arbeitszeit wirklich oft, lange und entspannt zum Rauchen und man stand oft sehr lange alleine mit vielen Kunden im Laden.
Als Nichtraucher sollte man auf einen Freizeitausgleich bestehen.
Das hängt stark von den Kollegen ab. Es gibt leider nur wenige, die wirklich an einem Strang ziehen oder an einem positiven Miteinander interessiert sind. Jeder macht sein Ding. Der Job könnte toll sein, gäbe es nicht so viel unbegründete Negativität untereinander. Mein Eindruck ist, dass kaum jemand wirklich Lust auf den Job hat und nur da ist, weil man irgendwas arbeiten muss und das merkt man sehr deutlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JYSK Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 723 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist leider nicht vorhanden.
A. Man wird teilweise durchgehend in WhatsApp während seiner Freizeit mit Informationen belästigt. Anstatt dies auf der Arbeit zu tun, vor allem wenn es darum geht man solle den Mülleimer o.ä. leeren. Da sehe ich persönlich keine Notwendigkeit abends nach Feierabend noch Nachrichten zu erhalten
B. Man soll "flexibel" sein und jede Woche mehrmals einspringen, da zu wenig Personal vor Ort ist o.ä. (was auch bedeutet, dass man innerhalb des Disktikts mal kurz 50 km ...
Schlimmer geht nimmer. Ich kann nicht aufzählen wie viele 6 Tage & 80h Wochen ich für diesen Arbeitgeber runtergerissen habe. (Ohne Wertschätzung versteht sich)
Die ersten Anrufe aufgrund von Krankmeldung morgens um halb 7. (Sieh es positiv du brauchst keinen Wecker!).
Der letzte Anruf abends um 22 Uhr während du natürlich noch am Laptop das nacharbeitest was du am Tag nicht geschafft hast.
Auch hieran ist man allerdings selbst schuld, man hätte sich einfach besser planen müssen dann wäre es ...
Leider überhaupt nicht gegegeben. Von den Führungskräften wurde gesagt, dass wenn man eine Work-Life-Balance haben möchte, nicht die richtige Person für den Job ist. Man macht jeden Tag Überstunden, die nicht getrackt werden und somit hat man auch keine Argumente, wenn man mal einen Ausgleichstag braucht. Man arbeitet weit aus mehr als die angegebene vertragliche Arbeitszeit, und das wird auch erwartet. Wenn man sich auf die Arbeitszeit beruft heißt es, dass das eben zum Job dazu gehört. Das ist leider ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 651 Bewertungen).
Könnte viel besser sein. Es wird zwar ein e-learning angeboten über alles mögliche, dies ersetzt in keinster Weise das persönliche schulen und den Kontakt mit anderen Firmenmitarbeitern um konstruktiven Austausch über Verkaufssituationen, Warenbesonderheiten und andere Erfahrungen auszutauschen. Zu wenig Zeit und Möglichkeiten um neue Mitarbeiter (keine Azubi, Trainees oder Anwärter) aber auch langjährige Mitarbeiter ordnungsgemäß zu Schulen in allen notwendigen Bereichen.
Mittlerweile gibt es für 1/2 Bereiche eine gute Schulung mit Mitarbeitern aus anderen Stores allerdings nur einmal und das ...
Super schlecht. Nach meiner Ausbildung wurde ich nur hingehalten meine Vertreter Position weiterhin ein Jahr zu machen, damit man sich dann noch einmal unterhalten könnte. (Man könnte direkt nach der Ausbildung keine Anwärterposition bekommen, obwohl ich bereits meine Ausbildung lang als nicht offiziell erlaubte Stellvertretung gearbeitet habe). Habe ich mir dann einmal gefallen lassen und dann aber mit Freuden meine Kündigung eingereicht. Einfach traurig.
Nur wenn man zu allem ja sagt kann man auf jeden fall Karriere machen .
Wird leider sich sehr auf ein Persönlichkeitstest bezogen um zu entscheiden wer aufsteigen darf. Wenn da was nicht passt ist man leider fast chancenlos.
Gibt mittlerweile aber intern sehr viele Möglichkeiten um sich weiterzuentwickeln, was auf jeden Fall eine gute Maßnahme ist um Mitarbeiter länger zu binden in dem man ihnen Möglichkeiten bietet völlig neue Bereiche kennenzulernen .