Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
JYSK ist ein global erfolgreiches Einzelhandelsunternehmen der Möbel- und Einrichtungsbranche. Die Erfolgsgeschichte von JYSK begann 1979 mit der Eröffnung des ersten Geschäftes in Aarhus, Dänemark. Seitdem hat sich das Unternehmen von diesem einen Geschäft zu einem internationalen Konzern mit über 3.000 Stores und Web Shops in rund 50 Ländern entwickelt. Heute wie damals wollen wir die erste Wahl sein: Für unsere Kund:innen, ebenso wie für unsere Mitarbeiter:innen.
Wir sind dynamisch, ambitioniert und glauben daran, dass Engagement belohnt und Talent gefördert werden sollte.
Auf der JYSK-Karriereleiter gibt es immer einen nächsten Schritt, denn die vielfältigen Einsatzgebiete in unseren Stores und der Vertriebsstruktur, dem Regional Head Office und auch unseren Distribution Centern bieten viel Raum für Deine individuelle berufliche Laufbahn.
#BringDedicationMeetPossibilities
Über 26.500 Mitarbeiter:innen haben ihren Platz bei uns bereits gefunden.
Erkennst Du Möglichkeiten, wo andere Hindernisse sehen? Forderst Du Dich selbst jeden Tag heraus, um noch einen Schritt weiter zu gehen? Macht es Dir Spaß, Deine Kolleg:innen zu inspirieren und zu motivieren?
Dann könnte JYSK auch Dein perfektes Match sein!
Unsere spannenden Einstiegschancen findest Du hier:
Scandinavian Sleeping and Living.
JYSK steht für ein gutes skandinavisches Angebot für Schlafen und Wohnen. Bei uns gibt es alles fürs Zuhause, sowohl für den Indoor- als auch für den Outdoor-Bereich.
Neben Produkten für das Wohnen, Einrichten und Dekorieren liegt der besonderer Fokus von JYSK natürlich auf allem was unsere Kund:innen brauchen, um gut zu schlafen. Jeder Mensch ist einzigartig, daher setzen wir nicht auf ein „one size fits all“- Konzept, sondern auf erstklassige Beratung und ein großes Sortiment.
Dank unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, worauf es bei einer neuen Matratze, Toppern oder einem neuen Schlafsystem ankommt und schulen unsere Mitarbeiter:innen regelmäßig.
Mit mehreren Tausend Stores weltweit ist JYSK immer in Deiner Nähe. So können die Kund:innen unser Sortiment ganz leicht entdecken und Produkte direkt mit nach Hause nehmen. Online haben wir sogar Platz für noch mehr Artikel.
Egal, wohin und wie wir unsere Produkte ausliefern – wir arbeiten jeden Tag daran, noch näher an unseren Kund:innen zu sein. Nur so können wir das bewahren, was uns ausmacht: ein gutes skandinavisches Angebot für Schlafen und Wohnen.
Entwickle Deine Karriere. Entwickle ein Team. Entwickle Deine Fähigkeiten.
Wir bei JYSK glauben an Dein Potential, belohnen besondere Leistungen und sind stolz auf das Engagement unserer Mitarbeiter:innen.
Daher sind wir bestrebt, Entwicklungsmöglichkeiten und neue Herausforderungen innerhalb unseres Unternehmens zu ermöglichen. Denn nur wenn unsere Mitarbeiter:innen wachsen, wachsen auch wir.
Mit der richtigen Einstellung eröffnen sich bei JYSK vielfältige Möglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.429 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungMitarbeiterrabatte und –boni
Unsere Mitarbeitenden erhalten neben ihrem Gehalt zusätzlich 20 % Rabatt auf unser komplettes Warensortiment und darüber hinaus Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie erfolgsgebundene Boni im Retail.
Entwicklungsmöglichkeiten
Wir bieten Trainings und Schulungen an, die auf den persönlichen Entwicklungsbedarf abgestimmt werden und unsere Mitarbeitenden auf ihrem Karrierepfad voranbringen.
Mitarbeiterevents
Unsere Erfolge feiern wir gerne gemeinsam mit allen KollegInnen, zum Beispiel bei unseren großen Jahresfeiern in Hannover und München.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten eine individuelle Beratung zu den verschiedenen Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge für unsere Mitarbeitenden an.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere BetriebsärztInnen und der psychosoziale Dienst stehen unseren Mitarbeitenden in regelmäßigen Sprechstunden zur Verfügung. Zudem werden in unserem Regional Head Office regelmäßig Gesundheitstage durchgeführt.
Fitness
Ob vergünstigte Konditionen in örtlichen Fitnessstudios, Bike Leasing oder den Fitnessraum im Regional Head Office – wir unterstützen eure sportlichen Ambitionen.
Mindestens 30 Tage Urlaub
Alle Mitarbeitenden erhalten mindestens 30 Urlaubstage sowie ggf. weiteren Urlaubsanspruch bei besonderen Ereignissen.
Kantine
Im Regional Head Office und in unseren Distribution Centers wird für unsere Mitarbeitenden frisch gekocht.
Je nach Position erhalten unsere Mitarbeitenden ein Notebook, Smartphone und Firmenwagen.
JYSK Teams
Offene Kommunikation auf Augenhöhe, Hilfsbereitschaft und "Wir" statt" Ich", dies zeichnet die Zusammenarbeit bei JYSK aus! Teamspirit und Zusammenhalt sind bei uns gelebte Werte, die sich nicht nur in der täglichen Zusammenarbeit zeigen, sondern auch weit darüber hinaus.
So feiern wir gemeinsam unsere Erfolge und bewältigen gemeinsam jede Herausforderung!
JYSK Values
JYSK ist ein werteorientiertes Unternehmen mit starken skandinavischen Wurzeln. Unsere JYSK Values definieren den Rahmen dafür, wie wir bei JYSK miteinander und mit unseren Geschäftspartnern umgehen.
Die drei Säulen der JYSK Values – Tradesman, Colleague und Corporate Spirit – gehen auf unseren Unternehmensgründer Lars Larsen zurück. Sie drücken aus, welches Verhalten und welche Einstellung wir voneinander erwarten können.
Zusätzlich zu unseren Kernwerten erwarten wir von unseren Führungskräften, dass diese sich gemäß dem JYSK Leadership als Leader, Coach und Communicator verhalten. Bei JYSK vertrauen wir einander, delegieren und glauben an Freiheit mit Verantwortung.
JYSK Responsibility
Als internationales Unternehmen interagiert JYSK tagtäglich mit Tausenden Kund:innen, Mitarbeiter:innen und Lieferanten. Die Art und Weise, wie wir handeln, hat Auswirkungen auf unser Umfeld. Daher stehen wir als Unternehmen in der Pflicht, sicherzustellen, dass Dinge verantwortungsvoll umgesetzt werden.
Wir tragen Verantwortung in unterschiedlichen Bereichen, u.a. gegenüber JYSK-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern, aber auch gegenüber denjenigen, die für unsere Lieferanten in der ganzen Welt tätig sind. Wir müssen sicherstellen, dass unsere Produkte mit Respekt für Mensch, Tier und Umwelt hergestellt werden.
Durch unsere Mitgliedschaft in internationalen Organisationen gewährleisten wir, dass unabhängige Partner unsere Zulieferer vor Ort kontrollieren und uns informieren, sollte ein Produzent unsere Standards nicht einhalten.
Wir setzen auf Dialog. Wir sind überzeugt, dass wir durch Schulungen und Kooperation mit unseren Lieferanten sowohl die Einstellung als auch die Arbeitsabläufe beeinflussen können. So kann JYSK zu positiven Veränderungen beitragen.
JYSK Sponsoring
JYSK will einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. Aus diesem Grund arbeitet JYSK bereits seit Langem mit Nichtregierungsorganisationen (NGOs) zusammen und unterstützt Projekte für den guten Zweck.
Unser Sponsoring-Schwerpunkt liegt auf dem Parasport, wo JYSK seit 1989 Athlet:innen fördert. Inzwischen unterstützt JYSK die Parasport-Nationalmannschaften mehrerer Länder.
Für uns bei JYSK ist es wichtig, mit zuverlässigen Partnern zusammenzuarbeiten und so sicherzustellen, dass unsere Spenden für den richtigen Zweck verwendet werden. Dabei konzentrieren wir uns auf einige ausgewählte Bereiche, damit in diesen so viele Menschen wie möglich von unserer Unterstützung profitieren können.
All dies, aber nicht nur dies, macht es so besonders, für uns zu arbeiten! Willst Du ein Teil dessen werden?
Dann bewirb Dich jetzt für Deinen nächsten Karriereschrittbei JYSK.
Dank unserer internationalen Aufstellung und den vielfältigen Einsatzgebieten in unseren Stores und der Vertriebsstruktur, dem Regional Head Office und auch unseren Distribution Centern gibt es bei JYSK zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Studierende, Berufseinsteiger und Professionals.
In unseren Stores bist Du direkt für Kund:innen da und bietest Deine kompetente Beratung an. Zudem bist Du mit Deinen Kolleg:innen für die attraktive Präsentation der Waren zuständig und sicherst die Einhaltung unserer JYSK Store Concepts für ein ansprechendes Ladenbild. Hier findest Du Informationen zu unseren Stores.
In unserem Regional Head Office in Handewitt arbeiten Spezialist:innen in unterschiedlichen Bereichen daran, die notwendigen Konzepte, Strukturen und IT-Services für unsere Stores und unseren Webshop bereitzustellen. Hervorragende Chancen, um Dich entsprechend Deinen Stärken und Interessen zu orientieren und entwickeln. Erfahre mehr über die verschiedenen Unternehmensbereiche auf unserer Karriereseite.
In unseren JYSK Distribution Center sorgst Du für die optimale Warenversorgung der Stores und den Versand der Online-Bestellungen. Ob im Lager, dem technischen Bereich oder in der Administration: Spannende Aufgaben erwarten Dich überall!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JYSK Deutschland.
Das JYSK Head Office befindet sich in Brabrand, Dänemark. Darüber hinaus verfügt JYSK über ein Regional Head Office in Handewitt, Deutschland, sowie über Country Head Offices in den meisten Ländern, in denen JYSK vertreten ist.
In Deutschland betreibt JYSK rund 970 JYSK Stores.
Das Gehalt kommt knapp aber pünktlich. Urlaubsgeld, EdenRed, Bikeleasing, Personalrabatt, Zigarettenpausen, als Filialleitung hat man die Möglichkeit Pausen zu überziehen oder zu wenig einzutragen weil es kein Elektronisches Zeiterfassungssystem per Chip gib. Wird ja eh nicht Kontrolliert.
36 Tage Urlaub.
Urlaubs-und Weihnachtsgeld
Bonussysteme
Aufstiegschancen
Wasserspender
Elektronische Preisschilder
Menschliches Unternehmen
Jahresfeier und weitere sehr gute Team-building Maßnahmen
Wettbewerbe und Gewinne
Eigentlich nichts, man wird „ruhiggestellt“ bei einer jährlichen Jahresfeier.
Was gut läuft wenn man einen menschlichen Filialleiter hat der einen motiviert, hat aber kaum eine Filiale
Ich hatte Glück mit meiner Filiale. Hier haben alle Kollegen die selbe Meinung gehabt und jederzeit an einem Strang gezogen.
Positiv ist außerdem das Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Ihr habt tolle Sachen gemacht um Mitarbeiter in Krisensituationen zu unterstützen. Da würde man euch Unrecht tun. Gehalt kommt genau wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld pünktlich.
Schult eure Retail Manager und District Manager mal im Umgang mit den Mitarbeitern. Wir sind dafür verantwortlich und wir sorgen dafür, dass ihr eure Bonusse bekommt, dass wir als Unternehmen in der Forbes sind, dafür kann man mal mehr Respekt zeigen.
Dieses arrogante und passiv-aggressive auftreten ist höchst unprofessionell.
Spielt eure Machtpositionen nicht so aus, das macht euch nur unsympathisch.
Zudem sollte der Lohn mal an die Gegebenheiten und das Arbeitsvolumen angepasst werden. 900kg Paletten Möbel ordentlich und laut Vorschrift ...
Schwere körperliche Arbeit
Arbeitsschutz wird gepredigt aber nicht umgesetzt aus Kostengründen z.B. Arbeitsmittel im Lager.
Filialleiterin droht permanent mit Kündigung
Durch Unterstellungen wird Angst geschürt und psychischer Druck aufgebaut.
Abwertung und Respektlosigkeit an der Tagesordnung, ganz nach dem Motto: einer muss der dumme sein.
Einarbeitung über Internet sehr anschaulich und verständlich.
Einarbeitung durch Filialleiterin unterirdisch! Es wird erwartet das man es kann, „man bekäme ja immerhin 15€ die Stunde…
Die Work-Life-Balance ist gar nicht vorhanden! Es wird eine 37 einhalb Stunden Woche versprochen, aber man arbeitet viel mehr!
Die Chefs nerven dich auch im Urlaub oder wenn du krankgeschrieben bist.
Dir wird auch mit einer Kündigung gedroht wenn man krank ist!
Es wird einen gar nichts gedankt.
Als Azubi wird man wie Schmutz behandelt und es wird sich nicht um einen gekümmert.
Die Azubis müssen teilweise den Laden schmeißen. Alleine ohne Führungskraft!
Insgesamt sind so viele Dinge einfach ...
- Bessere Trennung von Arbeit und Freizeit (vor allem in Positionen, die das mMn nicht erfordern); hat man eine Führungsposition sieht das evtl wieder anders aus
- Sicherheitsmaßnahmen durchführen, es ist grob fahrlässig, dass keine Sicherheitsschuhe zur Verfügung gestellt werden
- Erstehilfekästen auch dort unterbringen wo sie sein sollten und das auch überprüfen. Viele Filialen legen Pflaster z.T. ins Büro (leichter für die Filialleitung, falls man sich wieder am Papier schneiden sollte), der Erstehilfekasten dann in den Aufenthaltsraum und das ...
Die Azubis nicht als billige Arbeitskraft sehen , auch mal mehr wissen vermitteln und nicht hoffen das der junge das auf einmal von selber weiß, nicht die Azubis die Aufgaben machen lassen die keiner machen möchte...durfte in den Bädern die seifenspänder und Toilettenhalter anbauen, die LKW abladen und kontrollieren, Klos putzen etc...
Ich könnte namen, Standort sowie Filialnummer nennen aber dies möchte ich nicht da man mich sehr einfach zurückverfolgen könnte, was denke ich auch verständlich ist.
Es wäre sinnvoll den Betriebsrat transparenter für alle Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen aber leider hört man von denen auch nur wenn Wahlen sind.
Vielleicht sollte man auch Mal die ESS Ergebnisse auswerten und auf deckende Aussagen hören.
Formulare für Urlaubsanträge wären auch schon ein Anfang...damit nicht hinter dem Rücken des Mitarbeiters der Urlaub verfällt.
Der am besten bewertete Faktor von JYSK Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 549 Bewertungen).
Das hängt stark von den Kollegen ab. Es gibt leider nur wenige, die wirklich an einem Strang ziehen oder an einem positiven Miteinander interessiert sind. Jeder macht sein Ding. Der Job könnte toll sein, gäbe es nicht so viel unbegründete Negativität untereinander. Mein Eindruck ist, dass kaum jemand wirklich Lust auf den Job hat und nur da ist, weil man irgendwas arbeiten muss und das merkt man sehr deutlich.
Innerhalb des Teams und auch mit anderen Abteilungen herrscht ein lockerer und angenehmer Umgang auf Augenhöhe. Alle ziehen am gleichen Strang und unterstützen sich gegenseitig. Wenn ich eine Frage habe, ist immer jemand da, um mir weiterzuhelfen.
Außerdem gibt es viele Veranstaltungen, um (falls man dies möchte) außerhalb der Arbeitszeit mit Kollegen in Kontakt zu treten und diesen zu halten.
Sicherlich einzigartig. Auf allen Ebenen wird Schulter an Schulter gearbeitet und sich supportet. I.d.R. Muss man nicht einmal Fragen, um Support zu erhalten, da alle versuchen aufeinander zu achten. Die Pläne und Ziele werden im Team erstellt und erreicht.
Dieser ist groß auf der Fläche. Auch zwischen den Filialen herrscht meistens ein gutes Klima. Zu Fachabteilungen wirds schon schwierig. HR Business Partner sind immer nett und Retail Supporter auch.
Oftmals zeigt der Vorgesetzte, welche Kollegen deutlich mehr akzeptiert werden. Man muß Mitarbeitern was vormachen , das was Jysk gerne möchte wird nicht !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JYSK Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 541 Bewertungen).
Es gibt zwar einen Personalplan der 1 Monat im Voraus ist aber das bringt halt nichts wenn der Plan nach der Prüfung des Betriebsrats dann noch 10 mal abgeändert wird ohne es mit dem Mitarbeiter zu besprechen. Sobald jemand aus dem Team ausfällt ändert es sich eigentlich immer zum negativen weil durch die Knappe Personalbesetzung nichts anderes übrig bleibt als den Ganzen Tag dann zu Arbeiten. Ich mein im Einzelhandel braucht man sich natürlich über die Arbeitszeiten nicht beschweren, aber ...
Work-Life-Balance ist leider nicht vorhanden.
A. Man wird teilweise durchgehend in WhatsApp während seiner Freizeit mit Informationen belästigt. Anstatt dies auf der Arbeit zu tun, vor allem wenn es darum geht man solle den Mülleimer o.ä. leeren. Da sehe ich persönlich keine Notwendigkeit abends nach Feierabend noch Nachrichten zu erhalten
B. Man soll "flexibel" sein und jede Woche mehrmals einspringen, da zu wenig Personal vor Ort ist o.ä. (was auch bedeutet, dass man innerhalb des Disktikts mal kurz 50 km ...
Leider überhaupt nicht gegegeben. Von den Führungskräften wurde gesagt, dass wenn man eine Work-Life-Balance haben möchte, nicht die richtige Person für den Job ist. Man macht jeden Tag Überstunden, die nicht getrackt werden und somit hat man auch keine Argumente, wenn man mal einen Ausgleichstag braucht. Man arbeitet weit aus mehr als die angegebene vertragliche Arbeitszeit, und das wird auch erwartet. Wenn man sich auf die Arbeitszeit beruft heißt es, dass das eben zum Job dazu gehört. Das ist leider ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 515 Bewertungen).
Könnte viel besser sein. Es wird zwar ein e-learning angeboten über alles mögliche, dies ersetzt in keinster Weise das persönliche schulen und den Kontakt mit anderen Firmenmitarbeitern um konstruktiven Austausch über Verkaufssituationen, Warenbesonderheiten und andere Erfahrungen auszutauschen. Zu wenig Zeit und Möglichkeiten um neue Mitarbeiter (keine Azubi, Trainees oder Anwärter) aber auch langjährige Mitarbeiter ordnungsgemäß zu Schulen in allen notwendigen Bereichen.
Mittlerweile gibt es für 1/2 Bereiche eine gute Schulung mit Mitarbeitern aus anderen Stores allerdings nur einmal und das ...
Super schlecht. Nach meiner Ausbildung wurde ich nur hingehalten meine Vertreter Position weiterhin ein Jahr zu machen, damit man sich dann noch einmal unterhalten könnte. (Man könnte direkt nach der Ausbildung keine Anwärterposition bekommen, obwohl ich bereits meine Ausbildung lang als nicht offiziell erlaubte Stellvertretung gearbeitet habe). Habe ich mir dann einmal gefallen lassen und dann aber mit Freuden meine Kündigung eingereicht. Einfach traurig.
Nur wenn man zu allem ja sagt kann man auf jeden fall Karriere machen .
Wird leider sich sehr auf ein Persönlichkeitstest bezogen um zu entscheiden wer aufsteigen darf. Wenn da was nicht passt ist man leider fast chancenlos.
Gibt mittlerweile aber intern sehr viele Möglichkeiten um sich weiterzuentwickeln, was auf jeden Fall eine gute Maßnahme ist um Mitarbeiter länger zu binden in dem man ihnen Möglichkeiten bietet völlig neue Bereiche kennenzulernen .