Basierend auf Daten aus 605 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JYSK Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1284 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
„Hej, Du!“ Entsprechend unserer Unternehmensphilosophie und unseren skandinavischen Wurzeln begegnen wir uns im Unternehmen und auch unseren BewerberInnen ab der ersten Sekunde mit einem respektvollen "Du" auf Augenhöhe. „Hej, KollegIn!“ Bei DÄNISCHES BETTENLAGER steht Teamspirit und Kollegialität ...
605 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
District-Leiter denkt er wärs und kümmert sich nicht um einen. Nach einem Monat nicht erreichen, hab ich dann auch gekündigt
Nur im Urlaub, kann nicht erreicht werden
Ist von der Filiale abhängig. In einer Filiale wird man gerne gelobt und in der anderen wird man z.T. für Dinge beschuldigt und erhält keine Entschuldigung wenn sich herausstellt, dass dem nicht so war. Nach dem schwäbischen Prinzip nicht gemeckert ist gelobt genug.
Kommunikation findet z.B. während Arbeitsplanänderungen (siehe Work-Life-Balance) nicht statt. Viel wird über WhatsApp Gruppen kommuniziert. Meetings gibt es in manchen Filialen nicht. Die Informationen soll man sich selbst über myJysk einholen.
Hierbei ist es stark von der Filiale abhängig. In einer Filiale ist der Zusammenhalt sehr stark, man arbeitet zusammen und bekommt alles hin und in der anderen Filiale arbeiten 2 von 7 Personen, bei denen jeder schlecht von dem anderen redet.
Work-Life-Balance ist leider nicht vorhanden.
A. Man wird teilweise durchgehend in WhatsApp während seiner Freizeit mit Informationen belästigt. Anstatt dies auf der Arbeit zu tun, vor allem wenn es darum geht man solle den Mülleimer o.ä. leeren. Da sehe ich persönlich keine Notwendigkeit abends nach Feierabend noch Nachrichten zu erhalten
B. Man soll "flexibel" sein und jede Woche mehrmals einspringen, da zu wenig Personal vor Ort ist o.ä. (was auch bedeutet, dass man innerhalb des Disktikts mal kurz 50 km als Verkäufer fahren soll)
C. Werden zum Teil einfach die Arbeitspläne während der Arbeitszeit abgeändert, ohne vorherige Absprache auf Überstunden (ob es in Ordnung ist). Wodurch man teilweise dazu gezwungen ist von jedem Schichtplan einen Screenshot zu machen. Und selbst nach Absprache, passiert es wieder und wieder.
D. Sollen manche online Schulungen während der Freizeit erledigt werden.
Team war kommunikativ
Geschäftsführung, Personalleiterin und District Leiter kennen den Begriff nicht