Toller Job, aber unfaire Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, super Schulungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muß zu flexibel sein
Verbesserungsvorschläge
Gehälter etwas den Tarif anpassen. Alle Mitarbeiter in der direkten Kommunikationen einbeziehen . Mehr Personal einstellen. Wenigstens 3 bis 4 Leute pro Schicht, an Warentage mindestens 5 bis 6 Mitarbeiter.
Kommunikation
District Manager kommuniziert nur mit Store Manager, ansonsten folgt fast nur digitale Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Oftmals zeigt der Vorgesetzte, welche Kollegen deutlich mehr akzeptiert werden. Man muß Mitarbeitern was vormachen , das was Jysk gerne möchte wird nicht !
Work-Life-Balance
Oft nur zu zweit besetzt, lange Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
gelebt...Auf Augenhöhe, ehrlich und direkt...auf keinen Fall
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind super und dadurch vergeht die lange Arbeitszeit schnell
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig Geld, für soviel Arbeit ... Gehalt kommt pünktlich. Dafür gibt es 50/ 50 Urlaub und Weihnachtsgeld. 36 Tage Urlaub
Image
Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich ok, wenn Storemanager hinter einem steht und fair bewertet.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir haben uns sehr darüber gefereut.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.
Viele Grüße
Dein HR-Team