Außen hui, innen… naja..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tja.. ich weiß es nicht. Ich fand mal vieles gut was nicht mehr ist.
Ich finde eure Vorstellung gut, was ihr glaubt zu sein. Die Firmenphilosophie habe ich wirklich teilweise gelebt aber naja.. schade.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe bisher alles genannt.
Nehmt eure Führungskräfte in die Mangel.
Viele geben sich am Anfang Mühe und sobald sie den Chefposten haben, war’s das dann ganz schnell. Dann wird bei Kritik nach unten getreten und man könne ja nichts dafür.
Verbesserungsvorschläge
Bitte hört wirklich auf eure MA.
Nehmt den Druck raus.
Seid wieder menschlicher. Ihr seid mehr deutsch als dänisch.
Produktivität schön und gut, aber es wird euch das Genick brechen. Unsere Kunden haben die Beratung geliebt und wir MA auch, die bleibt jetzt sehr häufig auf der Strecke.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf den Store an. Es gibt Filialen da ist das Miteinander toll, aber es gibt auch das genaue Gegenteil. Oft liegt das Problem an falscher Führung, dann kann die Arbeitsatmosphäre auch schnell toxisch werden. Lob und Anerkennung kommt viel zu kurz, SM sind häufig selbst komplett überfordert, schlecht geschult und inkompetent. Kritik wird gerne nach unten weitergegeben und wenn es mal ein Lob gibt, wird es selbst eingeheimst.
Kommunikation
Auch da gibt es starke Unterschiede. Man kann sich zwar auch selbst informieren, aber gerade neue Mitarbeiter wissen mit vielen Informationen und Begriffen nichts anzufangen. Unterm Strich wird sich zu wenig Zeit genommen, weil auch einfach keine mehr da ist.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Filiale an.
Work-Life-Balance
Ist generell schwer im Einzelhandel, die Öffnungszeiten sind wie sie sind. Der Krankenstand ist teilweise extrem hoch, man muss sich rechtfertigen warum man krank ist. Diagnosen werden infrage gestellt, man solle sich eine zweite Meinung holen. Ich erzähle nicht nur meine Erfahrungen, sondern auch die vieler, vieler Kollegen.
Teilweise sind die Personalpläne eine Katastrophe.. Man hat Vorgaben über Vorgaben und alles im Sinne der Produktivität.
Kundenstrom ist nicht immer vorherzusehen. Der Umsatz sagt auch häufig nichts über die Kundenfrequenz aus! Es gibt Tage da wollen sich viele beraten lassen, aber es ist einfach kaum mehr Zeit da. Das schlägt auf die Laune unserer Kunden und auch auf unsere.
Man ist nur noch gehetzt, weil man gefühlt niemanden mehr gerecht werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sehr gerne nach unten getreten. Ich
Hört doch bitte endlich auf immer zu erzählen man sei auf Augenhöhe und Kritik funktioniere ja in beide Richtungen und sei erwünscht.
Wir können es nicht mehr hören. Tut doch nicht als ob. Einige verhalten sich wirklich nicht ok, lästern zusammen mit dem SM über einen und der BR ist nicht hilfreich: „Er ist wie er ist..“ „Ja den kenne ich auch, jaja, so ist er halt.“ „Man muss nur wissen wie man ihn nehmen muss.“ „Die stehen ja auch ganz schön unter Strom.“ „Was kannst du tun, um besser mit der Situation umgehen zu können?“
Ich habe so viele Gespräche geführt, bin einmal in Tränen ausgebrochen und da wurde mir gesagt „Jetzt wirst du wieder so emotional!“.
Ich habe mich teilweise wirklich gemobbt gefühlt und ich kenne viele MA, denen es genauso geht. Gefällt deine Nase oder deine Art dem Vorgesetzten nicht, bekommst du weder mehr Stunden, noch hast du die Chance die Karriereleiter aufzusteigen. Man sei zu anstrengend, zu schwierig, zu nervig..
Wundert euch die Kündigungsrate in manchen Districten gar nicht, oder ist es euch egal?
Ich kenne zwei die demnächst kündigen werden und ich gezwungenermaßen bald auch.
Interessante Aufgaben
Es wird immer langweiliger. Es ist ja alles bereits vorgegeben. Fehlt nur noch, dass ihr demnächst die Kundengespräche vorgibt.
Ihr optimiert Prozesse ohne Unterlass und kontrolliert wirklich alles. Man kann Dinge auch kaputtreparieren, wie mein Vater so schön sagt.
Gleichberechtigung
Es ist eine Frechheit! Ihr habt Angst vor selbstbewussten Frauen. Schaut euch doch eure Führung an. Ja n paar günstige Filialleiterinnen habt ihr, aber je weiter man nach oben schaut, desto weniger Frauen sind zu finden.
Ihr macht es Müttern verdammt schwer wieder mehr Stunden zu bekommen, wenn sie teilweise sogar drum betteln und regelmäßig Überstunden machen, also bewiesen haben das sie durchaus mehr Stunden leisten können. Ihr habt Angst vor Kindkrank? Das ist das Leben.. das sind Familien. Wenn das für euch eine Belastung ist, sind nicht die Mütter oder Väter schuld, sondern eure.
Selbst bei Umzug gibt es keine Garantie, dass man in einer anderen Filiale angestellt wird. Ich bin umgezogen und der DM stellt lieber fremdes Personal ein, als eine erfahrene Verkäuferin. Die Entscheidung teilte er mir in zwei Sätzen per Mail mit. Vorher hat er mehrmals vergessen mich anzurufen, mehrmals musste ich ihn Erinnern. Beim letzten Telefonat meinte er „Ich rufe dich heute Abend an.“ Nichts kam und zwei Tage später hatte ich die Absage per Mail.
Entschuldigung, das ist eine bodenlose Frechheit. Ich kann noch so viel mehr erzählen, teilweise schlimmeres.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen Grund warum es kaum ältere Kollegen gibt. Spricht nicht unbedingt für den Arbeitgeber.
Arbeitsbedingungen
War mal besser. Immer mehr Zweierbesetzungen, man wird mit Ware überrollt, die Lager platzen alle aus den Nähten, man muss als weibliche Person alleine schwere Ware rausgeben, teilweise gibt es keine angebrachten Hilfsmittel zum Heben schwerer Ware. Manche Filialen haben nicht einen einzigen Mann. Frauenpower.. jaja, aber das es für unseren Beckenboden eine Katastrophe ist so schwer zu heben, das ist egal. Aber krank darf man auch nicht werden, sonst gibt’s n Gespräch mit der Führungskraft oder gleich mit mehreren.
Wie soll man denn anständig einen Esstisch rausgeben, oder diverse andere Möbel, wenn man nur zu zweit ist? Wie????
Hauptsache die Produktivität stimmt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll über Müll. Dadurch das die Reklamationsabteilung gefühlt nicht mehr vorhanden ist und man kaum Ersatzteile bestellen kann, braucht ihr die Bettwäsche auch nicht in Pappe einwickeln. Was wir abschreiben und wegschmeißen mussten.. unfassbar. Viel Ware geht alleine schon bei Anlieferung kaputt, weil die Paletten einfach nur gruselig gepackt sind. Es ist regelmäßig das die beim Abladen umkippen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok, andere Unternehmen können aber locker mithalten. Nichts besonderes. Edenredkarte ist ganz ok, Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es auch, Bikeleasing, Altersvorsorge..
Image
Eure MA reden nur bei Facebook gut, aber auch weil dort der gute Ton gefordert ist und sonst schnell n Telefonat an der Backe hat.
Karriere/Weiterbildung
Es könnte so viel besser sein.. es ist eigentlich echt richtig schade, weil ihr richtige Juwelen unter euren MA habt, die aber von „alten“, eingefahrenen Führungskräften nicht anerkannt werden. Vielleicht weil sie sich bedroht fühlen.