Das " wir " geht immer mehr verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs weihnachtsgeld . Pünktliche Bezahlung, bike leasing, restcentspende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterbesetzte Stores , die Art der Kommunikation. Teilweise die Art uns Weise wie kommuniziert wird .
Mann bekommt oft den Eindruck als wird mal als ma für blöd gehalten
Verbesserungsvorschläge
Stellt mehr Leute auf die Fläche. Wenn ich am Fließband arbeite ist eine produktivitätskennzahl sicher richtig ,aber wir arbeiten mit Menschen, Menschen die sich auch nicht anmelden,Lieferanten die einfach kommen etc .ma sollen nur noch stupide umsetzen weil fürs Denken werden ja andere bezahlt .Ob sie es können oder nicht. Früher haben wir voneinander gelernt, auf allen Ebenen. Heute steht jemand vor dir der mal 3 Wochen einen Store von innen gesehen hat und erklärt dir die Welt. Es ist gut und richtig junge Leute zu fördern aber nicht immer der beste Weg ,das diese sich hin stellen und dir vermitteln das sie es besser wissen weil es im Stellenprofil so steht
Arbeitsatmosphäre
Es entsteht leider immer mehr Druck. Es ist traurig das man scheinbar auch den erfahrenen Mitarbeitern nicht mehr zutraut im Sinne des Unternehmens Entscheidungen zu treffen . Es gibt kein links und kein Rechts mehr ..... Vorgaben, Vorgabe ,Vorgabe . Sicher ist es wichtig ein Gesamtbild zu erschaffen aber oft sind die Vorgaben einfach nicht so das sie bei allen Sinn ergeben . Abgesehen davon ist es auch sehr schwer sich an zeitliche Vorgaben zu halten , wenn Planogramme rein gestellt werden ,aber im Nachgang noch 15 mal geändert werden.Oder du eine need to Display Liste auf Möbel prüfst die du abverkaufen musst und diese dann noch bis nach der Deadline geändert wird. Plötzlich stehen Dinge nicht mehr drauf und man bekommt das nicht mal mit ,wenn man nicht ewig alle Artikel permanent eingibt.
Vermutlich ist es dem Kunden auch wenig wichtig ob die Schlafdecke im Regal liegt oder steht , aber durchaus wichtig für den Ma der vor Aufgaben nicht mehr vor und zurück weiß und die Decke dann einfach stellt weil dann mehr rein passt und die Zeit ewig aufzufüllen fehlt .
Kommunikation
Auch hier muss glaube ich noch einiges gelernt werden . Eine Flut an Infos überrollt uns, teilweise mit Dingen die den ma vor Ort nicht ein bisschen hilft . An anderen Stellen fehlt es dann an Infos. Oft passiert es das ma so verwundert oder hilflos sind ,dass auf Facebook nachgefragt wird. Absolute Todsünde, denn Facebook ist nur zum jubeln ,klatschen und feiern
Allerdings fragt man sich dann wie sonst. Klar kann man ein Ticket an die Zentrale erstellen . Z.b. wenn irgendwas nicht systemisch richtig ist. Allerdings frag ich mich nach dem Nutzen wenn dann 30 Prozent der Stores ein Ticket schreibt und vielleicht sogar aufgeklärt wird warum was wie ist aber die restlichen 70 Prozent nicht von wissen und sich aufregen .
Kollegenzusammenhalt
Vermutlich das einzige was viele Stores rettet . Einige könnten nicht mal ihre Tür öffnen wenn Teams untereinander nicht zusammen halten würden . Es ist glaube ich jedem bewusst das die "neuere Generation" nicht halb so verantwortungsbewusst ist wie die ältere Generation oder langjährige Ma die das "blaue blut" noch leben .
Fraglich warum man diese gerne aussortiert nur weil sie Dinge hinterfragen
Work-Life-Balance
Von morgens 9 bis 19 Uhr. 1 mal die woche frei bei vollzeit und häufiges einspringen macht Freizeit echt schlecht planbar
Vorgesetztenverhalten
Auf store Ebene meist ganz gut, dm s sind sehr verschieden .
Interessante Aufgaben
Durch unterschiedliche Kunden sicher sehr unterschiedlich im Tagesablauf
Gleichberechtigung
In meinem Store wird schon drauf geachtet . Wobei das Unternehmen ansich aktuell alles was bund und divers angeht in den Fokus rückt und dort oft dann bestimmte Personen extrem in den Vordergrund gerückt werden . Es ist auch keine Gleichberechtigung wenn dein nächster oder darauf folgenden Vorgesetzter sich im district einen Liebling sucht und allen anderen immer wieder vor Augen hält das das der geilste von allen ist .
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem store wird schon drauf geachtet das die älteren sehr viel Unterstützung bei körperlichen Dingen bekommen .Allerdings bleibt dann oft alles an einer Person hängen
Arbeitsbedingungen
Es wird stark an neuen Tools gearbeitet .Ob es der richtige Weg ist Mitarbeiter danach zu bewerten wie oft sie ein mini Handy Display benutzen statt dem PC der vor einem steht ist für mich fraglich . Viele ältere Kollegen können das nicht mal mehr lesen was auf den Handys so steht ( aber gut ,die älteren sind vielleicht eh nicht mehr was man möchte ) aber auch jüngere können gesundheitlichen Probleme haben die die Nutzung erschwert .Gibt es hier nicht sogar gesetzliche Vorgaben zur Größe der Arbeitsgeräte ?
Man steht ohnehin an der Kasse und dort steht ein PC es gibt viele Dinge die das Leben aktuell erschweren obwohl es immer heißt die Prozesse werden vereinfacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer besser
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was geleistet werden muss in allem Ebenen zu wenig. Es gibt eine Gehaltstabelle aber es darf auch gehandelt werden .Bist du jemand der nicht handelt ,sondern hofft das gute Arbeit anerkannt wird bist du halt vielleicht der beste mit der schlechtesten Bezahlung. Bonussysteme kommen einem manchmal so vor als macht man sie mit Komplett unrealistischen Zielen um halt nicht zahlen zu müssen.wenn du jedes Jahr weniger bekommst ist das schon bitter
Image
Ich glaube gerade bei der jüngeren Generation ist jysk weitaus beliebter geworden als das dänische bettenlager es war . Bei den ma gibt es sehr sehr sehr gespaltene Meinungen. Die die gefeiert werden feiern auch das Unternehmen, die die täglich alles tun um ihren Job geil zu machen und die die schön länger da sind ,ist es mehr als schwer geworden positiv zu denken. Die hoffen alle das es mal wieder so wird wie es mal war und der Job richtig spass gemacht hat
Karriere/Weiterbildung
Es geht alles wenn du dich irgendwie schaffst in den Fokus zu drängeln . Manchmal fragt man sich aber auch wie tief jemand gekrochen ist um da hin zu kommen wo er ist. Neuerdings gibt es auch viele Stellen die neu sind und man sich fragt wofür man die Stelle jetzt braucht wenn die Stores immer unterbesetzter sind