Zu schlecht um Wahr zu sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrabatt, Gehalt war fair, Benefits waren auch gut, Trainee Programm ist gut umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur!!!
Verbesserungsvorschläge
Seit offener für moderne und digitale Strukturen. Stellt Führungskräfte ein, die Führungserfahrung mitbringen. Sichert eine gesunde Work-Life-Balance für eure Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr veraltete und unmoderne persönliche Einstellungen. Keine Offenheit für neue und moderene Ansätze. "Wir machen das aber schon immer so" ist ein häufig gelebter Satz. Lästereien, das schlecht machen von Mitarbeitenden und Kollegen ist leider häufig vorzufinden. Generell sehr altmodischen Ansichten, gerade auch was das Thema Individualität und Diversität angeht. Kollegen, die seit mehreren Jahren bzw. Jahrzehnten da sind, lassen sich nur schwer auf Veränderungen und Neuerungen ein. JYSK versucht ein moderner Arbeitgeber zu sein, ist aber verkettet in alte Muster aus denen das Unternehmen und die langjährigen Mitarbeitenden nur schwer ausbrechen wollen.
Kommunikation
Schwierig. Man hört viel über verschiedene Ecken, viel getratsche und teils unklare Kommunikation. Die Kollegen sind freundlich, es herrscht die Duz Kultur, man versucht sich immer wieder auf die Unternehmenswerte zu berufen gerade wenn es um die Kommunikation geht, dennoch vergreifen sich manche dann doch auch oft im Ton oder wählen falsche Worte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gegeben, man unterstützt sich bei einigen Aufgaben und weiß, dass man immer jemanden anrufen kann bei Fragen. Führungskräfte jedoch haben einen starken Hierachie Gedanken und man spürt, dass man unter denen steht. Das ist leider sehr unangenehm und eine falsche Führungsweise.
Work-Life-Balance
Leider überhaupt nicht gegegeben. Von den Führungskräften wurde gesagt, dass wenn man eine Work-Life-Balance haben möchte, nicht die richtige Person für den Job ist. Man macht jeden Tag Überstunden, die nicht getrackt werden und somit hat man auch keine Argumente, wenn man mal einen Ausgleichstag braucht. Man arbeitet weit aus mehr als die angegebene vertragliche Arbeitszeit, und das wird auch erwartet. Wenn man sich auf die Arbeitszeit beruft heißt es, dass das eben zum Job dazu gehört. Das ist leider sehr sehr traurig und vor allem auch Rechtswiedrig. Interessiert dort aber leider keinen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft hat absolutes Mikro-Management betrieben, wollte jede Kleinigkeit wissen und hat ständig über den eigenen Kopf hinweg an andere Kollegen Informationen weitergegeben, die die FK selbst gar nicht betroffen hat. Die FK hat sich ständig eingemischt und war nur freundlich, wenn alles gut lief. Sobald es schwieriger wurde, hat sich die FK nicht vor den eigenen Mitarbeitenden gestellt sondern hat sich gegen den eigenen MA gestellt. Tatsächlich grenzte das Verhalten der FK an Mobbing und Fertig machen. Es wurde ständig negatives Feedback weitergegeben und wenn mal etwas gut lief, dann wurde es nicht gelobt sondern als selbstverständlich angesehen.
Interessante Aufgaben
Es gab schon viele interessante Aufgaben, jedoch fehlte einfach komplett der Fokus und man konnte sich nirgends auf eine Sache komplett konzentrieren sondern hat alles nur so nebenher gemacht weil es einfach so viele verschiedene Themen gab, die bearbeitet werden mussten. Dadurch waren die Ergebnisse oft einfach nicht gut, denn man konnte keiner Aufgabe seine Aufmerksamkeit widmen.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher anders herum. Ältere Kollegen werden besser angesehen, weil sie schon so lange dabei sind. Jüngere Kollegen wurden oft nachgesagt, dass sie Faul sind und nicht alles geben. Es wurde ständig über jüngere Menschen gelästert und negative Kommentare gebracht. Teilweise wurden die Ansichten und das Weltbild von jüngeren Menschen ins lächerliche gezogen. Sehr schade!
Arbeitsbedingungen
Überstunden ohne Ende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein naja.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltlich hat es gepasst. Jedoch wenn man die ganzen Überstunden mit bedenkt, dann nicht mehr.
Image
Viele Mitarbeiter lästern über das Unternehmen. Viele sind eher enttäuscht oder genervt vom Arbeitgeber. Image ist leider nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Ist gegegeben, wenn man sich anstrengt. JYSK tut schon viel für die Weiterbildung der Mitarbeitenden im Store. Jeder der will, kann sich weiterentwickeln.