Basierend auf Daten aus 942 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JYSK Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1739 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere skandinavischen Wurzeln bilden die Grundlage für unser Business. Wir sind ein werteorientiertes Unternehmen, das auf skandinavischen Werten wie Ehrlichkeit und Respekt basiert - sowohl gegenüber KundInnen als auch gegenüber KollegInnen. Unsere drei grundlegenden JYSK Values - Tradesman, Col ...
942 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation gibt es nicht, z.b. kunde xy ruft an reserviert was es wird keinem bescheid gegeben
Man wird rausgemobbt wenn man nicht dem Ideal der Filialleitung entspricht, welche selber kaum ein Wort deutsch kann.
Filialleitung rennt direkt zum Verkaufsleiter ohne mit einem zu reden wo evtl gesprächbedarf da wäre. Wenn krieg unter den Mitarbeitern entsteht wird sich auf die Seite des 'Opfers' gestellt ohne mal zu hinterfragen was da genau passiert ist.
Jeder arbeitet wie er möchte wenn kein Vorgesetzter da ist, was die korrekte Einarbeitung schwer macht.
Die Filialleitung hat ihre Lieblinge, wenn man nicht dazu gehört wird man rausgemobbt. Es werden einem Unterstellungen vorgeworfen wo die Filialleitung nicht mal selber mit einem spricht, sondern direkt zum Verkaufsleiter rennt der einem dann eine unwirksame Abmahnung verteilen will.