Guter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßig (monatliche) Besprechungen oder Info-Mails zur aktuellen Lage und zu geplanten Projekten
Feste Mitarbeiterparkplätze
Höhenverstellbare Tische
Flexiblere Arbeitszeiten und die Möglichkeit Home Office zu machen(woran aber gearbeitet wird)
Arbeitsatmosphäre
- Familiäre und gute Arbeitsatmosphäre
- Unstimmigkeiten können durch offene Gespräche gelöst werden
- Manchmal wird, durch die familiäre Atmosphäre, über das Ziel hinaus geschossen, aber auch dies lies sich durch ein offenes Gespräch bisher immer aus dem Weg räumen
- Persönliches Lob für geleistete Arbeit könnte öfters ausgesprochen werden.
- Wenn schwierige Zeiten gemeistert wurden kommt immer ein Dank der Geschäftsleitung
Kommunikation
Man wird nicht mit unnötigen Info´s überladen/belastet. Wenn es wichtige Neuigkeiten in der Firma gibt wird es kommuniziert (meist wissen aber einige schon vorher Bescheid). Besser wäre hier eine klare Informationspolitik mit regelmäßigen Mails/Besprechungen.
Der abteilungsübergreifende Informationsfluss könnte teilweise etwas besser sein um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten. Man muss sich manchmal die Informationen selbst an verschiedenen Stellen zusammensuchen (teilweise mühsam, gerade für neuere Kollegen)
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es Kollegen mit denen man sich besser oder eben nicht ganz so gut versteht (das ist aber einfach menschlich und im privaten Bereich genau das gleiche). Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen hat sich aber die letzten Jahre sehr stark verbessert. Mit den meisten findet man gemeinsame Themen, man kann zwischendurch Späße machen, zusammen lachen oder auch über ernste Themen sprechen. Auch zwischen Fahrern und Bürolern ist dies kein Problem.
Arbeitstechnisch wäre es schön, wenn manche Kollegen etwas über den Tellerrand hinausschauen würden und nicht nur das nötigste investieren. Das würde die Arbeit im Nachgang erleichtern.
Work-Life-Balance
Wenn mal sehr viel ansteht kann es zu Überstunden kommen, aber im Normalfall sind die Arbeitszeiten gesetzt. Uraub wird in der Regel in der Abteilung abgesprochen und dann auch vom Vorgesetzten genehmigt. Wichtige, spontane Termine (Beerdingung, Arzttermine, Schulausfälle) konnten von mir bisher immer wahrgenommen werden. Auch wenn mal Hilfe im privaten Bereich nötig war wurde immer versucht alles Möglich zu machen.
Zwischendurch gibt es immer mal wieder eine Kleinigkeit von der Geschäftsleitung (Sachen vom Bäcker, Eis oder ähnliches) und an besonderen Tagen wurden wir auch schon heim geschickt (Hitzefrei oder der letzte Tag vor Weihnachen oder Faschingsdienstag) - was absolut nicht selbstverständlich ist!!!!
Vorgesetztenverhalten
Manchmal kommen Aufgaben sehr kurzfristig und müssen sehr schnell erledigt werden. Hier ist aber immer ein freundlicher Umgang gegeben.
Fehler werden direkt angesprochen (was wichtig ist) und es wird versucht gemeinsam an einer Lösung/Verbesserung zu arbeiten.
In besonders heiklen Situationen wird der Umgangston auch mal etwas rauer womit vielleicht nicht jeder umgehen kann.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist teilweise schon sehr hoch und erfordert gutes Management am eigenen Arbeitsplatz. Wenn man ein System hat dann funktioniert es eigentlich recht gut. Teilweise wäre es besser wenn mehrere Personen einen Einblick in die Arbeitsabläufe hätten das bei einem Ausfall auch reibunglos weiter gearbeitet werden kann und nicht zu viel Arbeit liegen bleibt.
Gleichberechtigung
Eine weibliche Geschäftsführerin
Aufstiegschancen durch das mittelständische Unternehmen nicht gegeben
Weibliche Arbeitskräfte werden geschätzt (hier zählt Wissen und nicht Geschlecht)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt alle 5 Jahre zum Eintritts-Jubiläum eine Dankeskarte, persönliche Glückwünsche von der Geschäftsleitung und ein Präsent (Geschenkkorb, Gutscheine). Und das für alle Mitarbeiter, egal wo der Mitarbeiter eingesetzt wird.
Arbeitsbedingungen
Große und helle Büros. Wenn Arbeitsmaterialien defekt sind (Tastatur oder ähnliches) wird schnell reagiert und Ersatz beschafft. Mobile Klimaanlagen für alle Büros wurden angeschafft. Spezielle Bürostühle (Swopper) wurden bereit gestellt für alle Mitarbeiter die daran Interesse hatten.
Höhenverstellbare Tische für alle wären noch wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich überwiesen (auch wenn es mal finanzielle Engpässe gab)! Es gibt in der Regel zwei mal im Jahr eine Sonderzahlung sowie verschiedene Benefits.
Gehaltserhöhungen müssen aber aktiv angesprochen und verhandelt werden. Wer das nicht kann bleibt auf der Strecke, auch wenn Wissen vorhanden ist und man Verantwortung übernimmt.
Karriere/Weiterbildung
Außerbetriebliche Schulungen und Weiterbildungen können in Anspruch genommen werden und werde auch vom Arbeitgeber entsprechend bezahlt (Führerscheine, Gefahrgutschulungen, Erste-Hilfe-Kurse, Excel-Kurse oder auch Kurse zur Verbesserung der Kommunikation für Azubis). Wenn man den Wunsch hat sich weiterzubilden kann immer auf die Geschäftsleitung zugegangen werden. Da es sich um einen mittelständischen Betrieb handelt gibt es keine großen Aufstiegschancen. Das ist aber einfach der Größe geschuldet.