Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei K-fee System die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Keine Kommunikation innerhalb des Teams zu Aufgaben und Projekten
- Die Kommunikation zwischen Abteilungen während Projekten funktionierte nicht gut und ist ausbaufähig
Insgesamt in Ordnung. Allerdings kein einheitliches Homeoffice und keine Urlaubsplanung im Team.
Aus meiner Sicht war keine Führungskompetenz ersichtlich.
Die Fähigkeit der Eigenführung, welche das Führen von Mitarbeitern voraussetzt, war nicht ausgeprägt:
- Unaufgeräumter, chaotischer Arbeitsplatz
- Verpassen von Terminen
- Keine Übernahme von Verantwortung bei Fehlern
Die Fähigkeit der Führung von Mitarbeitern war auch nicht ausgeprägt:
- Strukturlose Team- und Aufgabenverteilung
- Keine fachliche Einarbeitung
- Keine Weiterbildung der Mitarbeiter
- Vorschläge und Ideen wurden nicht ernstgenommen
- Keine Wertschätzung der Arbeit und Erfolge („Nicht gemeckert ist gelobt“)
- Wenig Kommunikation zu und Interesse an Projektfortschritte
- Oft wurde man bei Fragen ignoriert
- In Konflikten gab es keinen Rückhalt
- Destruktive und teilweise unsachliche Mitarbeitergespräche ohne Maßnahmen zur Verbesserung
Neben einigen Interessanten Aufgaben zu viele kleine unterstützende Hilfstätigkeit, bei denen man kaum Informationen erhalten hat.
Man wird zu größtenteils in Ruhe gelassen
- Aus meiner Sicht keine positive Atmosphäre und Unternehmenskultur
- Herablassendes Verhalten der Führungskräfte