Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungParkplatz
Betriebsrestaurant
- Ordentliches Betriebsrestaurant
- Kostenloser Kaffee
- Moderne Produktion
Man steht nicht unter Druck, es ist wie eine kleine Familie, ich Persönlich komme gerne zur Arbeit, es ist aber noch Potenzial nach oben
Sehr guter Informationsfluß,gute Kommunikation
Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub + Urlaubsgeld
- Herablassender Umgang
- Kein Betriebsrat
- Nicht innovativ
- Kein Wissensmanagement (Wenig Möglichkeiten sich eigenständig einzuarbeiten und viel Know-How ist dadurch verlorengegangen)
Umgang mit Mitarbeitern
Viele Sonderzahlungen wie Corona Prämie oder Energiepauschale etc. wurde nicht an uns weitergeleitet, die Zuschläge für Nachtschicht usw sind unterirdisch.
.... das Verhalten der Vorgesetzten! Ungerecht, borniert Unwissenheit in der Praxis! Unqualifizierte Abteilungsleiter!
nicht offen für Neuerungen
kein Betriebsrat
weiteres kann man den Verbesserungsvorschlägen entnehmen
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Kompetenzen der Fachleute annehmen und Fördern
- Personalführungscoachings für das Führungspersonal
- Eine positive Unternehmenskultur aufbauen
- Transparente Gehälter
bessere Personalpolitik
Die Mitarbeiter mehr Motivieren und nicht immer gegenfeuern, wenn es staatliche Förderung gibt, diese auch an die kleineren Positionen weiterleiten.
Bessere Sozialleistungen wären schön
Bei über 1000 Mitarbeitern sollte ein Betriebsrat gewählt werden! Woher die Angst davor? Er sorgt für eine gesunde Balance zwischen Geschäftsführung und Belegschaft! Das Gleichgewicht stimmt hier nicht! Personalabteilung recht bei weitem nicht, da diese nur im Sinne der Geschäftsleitung handelt bzw. „dient“!
Der am besten bewertete Faktor von K-fee System ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden teilweise werden sie als Leichen bezeichnet, dennoch wird Arbeitstechnik Rücksicht drauf genommen, gefördert wird niemand
kann ich nicht einschätzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K-fee System ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
- Keine Kommunikation innerhalb des Teams zu Aufgaben und Projekten
- Die Kommunikation zwischen Abteilungen während Projekten funktionierte nicht gut und ist ausbaufähig
Mitarbeiter wird klein gehalten
Relevante Entscheidungen oder Informationen werden nicht kommuniziert. Die gesamte Kommunikation erinnert an ein Zufallsprodukt, sodass oftmals relevanten Informationen einfach versickern. Hinzu kommt, dass die unverschuldet Desinformierten dann auch noch für das Versagen der anderen kritisiert werden.
Findet nicht statt. Meist sickern Infos nur zufällig oder per Flurfunk durch. Kommunikation durch die Führungskraft ist insbesondere nicht zu erwarten.
Der Flurfunk ist der beste Weg sich mit Informationen zu versorgen. Die Führungskräfte wissen selbst nicht, was sie tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In der gesamten Zeit wurden weder fachliche noch methodische Schulungen durchgeführt oder angeboten.
Eher weniger, der Baum ist klein gehalten
keine Weiterbildung erwünscht, geschweige denn angeboten.
aufgrund er allgemeinen Lage versucht man lieber Fortbildung/Schulung selbst zu bezahlen und zu organisieren, damit man auf dem Arbeitsmarkt bessere Chancen hat
Karriere? Hier???
Es wird zwar einem versprochen bei der Vertragsverhandlung, aber es existieren noch nicht mal interne Schulungen zu den bestehenden Programmen. Von externen Schulungen ganz zu schweigen. Alles soll möglichst billig sein.
