18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kapselentwicklung - Perspektivlos und keinerlei Möglichkeit zu wachsen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ordentliches Betriebsrestaurant
- Kostenloser Kaffee
- Moderne Produktion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Herablassender Umgang
- Kein Betriebsrat
- Nicht innovativ
- Kein Wissensmanagement (Wenig Möglichkeiten sich eigenständig einzuarbeiten und viel Know-How ist dadurch verlorengegangen)
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Kompetenzen der Fachleute annehmen und Fördern
- Personalführungscoachings für das Führungspersonal
- Eine positive Unternehmenskultur aufbauen
- Transparente Gehälter
Arbeitsatmosphäre
- Aus meiner Sicht keine positive Atmosphäre und Unternehmenskultur
- Herablassendes Verhalten der Führungskräfte
Work-Life-Balance
Insgesamt in Ordnung. Allerdings kein einheitliches Homeoffice und keine Urlaubsplanung im Team.
Karriere/Weiterbildung
In der gesamten Zeit wurden weder fachliche noch methodische Schulungen durchgeführt oder angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht war keine Führungskompetenz ersichtlich.
Die Fähigkeit der Eigenführung, welche das Führen von Mitarbeitern voraussetzt, war nicht ausgeprägt:
- Unaufgeräumter, chaotischer Arbeitsplatz
- Verpassen von Terminen
- Keine Übernahme von Verantwortung bei Fehlern
Die Fähigkeit der Führung von Mitarbeitern war auch nicht ausgeprägt:
- Strukturlose Team- und Aufgabenverteilung
- Keine fachliche Einarbeitung
- Keine Weiterbildung der Mitarbeiter
- Vorschläge und Ideen wurden nicht ernstgenommen
- Keine Wertschätzung der Arbeit und Erfolge („Nicht gemeckert ist gelobt“)
- Wenig Kommunikation zu und Interesse an Projektfortschritte
- Oft wurde man bei Fragen ignoriert
- In Konflikten gab es keinen Rückhalt
- Destruktive und teilweise unsachliche Mitarbeitergespräche ohne Maßnahmen zur Verbesserung
Kommunikation
- Keine Kommunikation innerhalb des Teams zu Aufgaben und Projekten
- Die Kommunikation zwischen Abteilungen während Projekten funktionierte nicht gut und ist ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung. Besprochene Gehaltserhöhungen werden abgelehnt
Interessante Aufgaben
Neben einigen Interessanten Aufgaben zu viele kleine unterstützende Hilfstätigkeit, bei denen man kaum Informationen erhalten hat.
Image
Arbeitsbedingungen
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nicht besonders empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz
Betriebsrestaurant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
bessere Personalpolitik
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, mit ein paar kleinen Hacken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man steht nicht unter Druck, es ist wie eine kleine Familie, ich Persönlich komme gerne zur Arbeit, es ist aber noch Potenzial nach oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Sonderzahlungen wie Corona Prämie oder Energiepauschale etc. wurde nicht an uns weitergeleitet, die Zuschläge für Nachtschicht usw sind unterirdisch.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr Motivieren und nicht immer gegenfeuern, wenn es staatliche Förderung gibt, diese auch an die kleineren Positionen weiterleiten.
Arbeitsatmosphäre
Man wird zu größtenteils in Ruhe gelassen
Image
Kriesensicher
Work-Life-Balance
Kurzfristig Urlaub ist ein Krampf, auf die Familie wird keine Rücksicht genommen, die Bereitschaft zählt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaffee Kapseln halt
Karriere/Weiterbildung
Eher weniger, der Baum ist klein gehalten
Kollegenzusammenhalt
Jenachdem auf welcher Schicht man ist
Umgang mit älteren Kollegen
Werden teilweise werden sie als Leichen bezeichnet, dennoch wird Arbeitstechnik Rücksicht drauf genommen, gefördert wird niemand
Vorgesetztenverhalten
Die Hälfte hat ihren Job nicht verstanden und hat in Büro nichts zu suchen
Arbeitsbedingungen
Dort ist noch einiges machbar
Kommunikation
Mitarbeiter wird klein gehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist super, für die Arbeit die gemacht werden muss, nur die Zuschläge sind lächerlich, 15% bei Nachtschicht ist unmenschlich, Prämien werden in den höheren Positionen ausgezahlt, der untere kriegt nicht einmal die Krümmel
Gleichberechtigung
Dort gibt es keinen Unterschied
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Informationsfluß,gute Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bessere Sozialleistungen wären schön
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach nur schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub + Urlaubsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.... das Verhalten der Vorgesetzten! Ungerecht, borniert Unwissenheit in der Praxis! Unqualifizierte Abteilungsleiter!
Verbesserungsvorschläge
Bei über 1000 Mitarbeitern sollte ein Betriebsrat gewählt werden! Woher die Angst davor? Er sorgt für eine gesunde Balance zwischen Geschäftsführung und Belegschaft! Das Gleichgewicht stimmt hier nicht! Personalabteilung recht bei weitem nicht, da diese nur im Sinne der Geschäftsleitung handelt bzw. „dient“!
Arbeitsatmosphäre
Kein gutes Klima
Kollegenzusammenhalt
Das Zusammenhalten unter den Kollegen ist gut! Ein gemeinsamer „Feind“ halt!
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen!z.B. nach schwerer Krankheit könnte er entlastet werden! Nein! Wird nicht gemacht!
Vorgesetztenverhalten
Unakzeptabel! Die Mitarbeiter werden als Feinde gesehen!Nach Rückkehr von einer Krankheit, wird man „Bestraft“! Alles Simultanen!
Arbeitsbedingungen
Eher schlecht, da dass gesamte nicht in Ordnung ist!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Unwürdiger umgang mit mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle haben angst um ihren job kein betriebsrat
Work-Life-Balance
Ok
Kollegenzusammenhalt
Nicht da, weil jeder gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
Machen was sie wolle
Interessante Aufgaben
Lager halt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Der Fisch stinkt vom Kopf her
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was es nicht auch in anderen Unternehmen gäbe.
Verbesserungsvorschläge
Ein Austausch der Führungskräfte könnte Wunder wirken.
Arbeitsatmosphäre
Wie einige Vorredner hier bereits korrekt angemerkt haben, herrscht eine Atmosphäre der Angst. Zu begründen ist dies damit, dass die meisten Vorgesetzten lediglich mittels Druck und - teils unrealistichen bis utopischen - Zielsetzungen führen und im Falle des Scheiterns nicht etwa Lösungswege aufzeigen und die formulierten Ziele hinterfragen, sondern das Scheitern an der Person festmachen.
Damit verbunden ist eine nicht existente Fehlerkultur: der Leitsatz "Fehler machen ist nicht schlimm, Fehler wiederholen schon" wird nicht gelebt; Mitarbeiter werden nicht befähigt und ermutigt, aus Fehlern zu lernen. Stattdessen wird ein Angstszenario aufgebaut.
Work-Life-Balance
Hier ist leider die gesamte Unternehmensgruppe im letzten Jahrtausend stehen geblieben. Arbeitszeiten müssen via Stempelsystem erfasst werden, Home-Office ist nicht existent (trotz der eigentlich vorhandenen technischen Voraussetzungen), Vertrauensarbeitszeit ein Fremdwort. Etwaig nötige externe Termine müssen von Vorgesetzten genehmigt werden; diese Genehmigungen wirken jedoch willkürlich und werden manchmal erteilt, manchmal scheitern sie am unbegründeten Nein der Führungskraft.
Die gegebenen zwei Sterne sind gut gemeint und lediglich auf Kollegen zurückzuführen, die im Falle eines Notfalls einspringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen des Geschäftszwecks - Produktion und Vertrieb von Kaffeekapseln - bemüht man sich, nachhaltige und ökologische Themen zu berücksichtigen (Fairtrade, Energieeffizienz). Im Ganzen betrachtet kann die Wertung hier aber natürlich nicht positiv ausfallen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen mag der Kollegenzusammenhalt durchaus gut bis sehr gut und die Stimmung angenehm sein. Außerhalb der eigenen Abteilung ist jedoch leider oft zu beobachten, dass die Schuld bei Fehlern auf andere Fachabteilungen abgeschoben wird, anstatt gemeinsam an einer Verbesserung der Situation zu arbeiten. Verschiedene Projekte erlahmen dadurch. In Verbindung mit der oben beschriebenen Angst- und nicht gelebten positiven Fehlerkultur entsteht dadurch ein von Misstrauen geprägtes Umfeld.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht resultieren sämtliche hier geschilderten Misstände aus einem sehr schwachen Führungskräftekreis. Es mag einzelne Ausnahmen geben, doch das Gros der Vorgesetzten scheint von den für Führungskräften so wichtigen Schlagworten wie Wertschätzung, Dankbarkeit, Lob, Empathie oder auch angemessenem Benehmen noch nie gehört haben. Könnte man 0 Sterne vergeben, so wäre dies hier angebracht.
Kommunikation
Relevante Entscheidungen oder Informationen werden nicht kommuniziert. Die gesamte Kommunikation erinnert an ein Zufallsprodukt, sodass oftmals relevanten Informationen einfach versickern. Hinzu kommt, dass die unverschuldet Desinformierten dann auch noch für das Versagen der anderen kritisiert werden.
Gleichberechtigung
Frei nach Orwell: "Alle Mitarbeiter sind gleich. Aber manche sind gleicher als die anderen."
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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spannende Projekte - unternehmerischer Geist - global aktiv - höchste Qualitätsansprüche - innovativ - immer in Bewegung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
unternehmerisches Handeln ist überall spürbar,
man trägt hier Verantwortungen,
wir gehen allen gut miteinander um,
wir sind innovativ
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts.
Verbesserungen sind im Gange; weiter so!
Verbesserungsvorschläge
nach einer Mitarbeiterbefragung wurde bereits wichtige Verbesserungen eingeleitet wie zum Beispiel die Herausgabe einer regelmäßigen Mitarbeiterzeitung, die Eröffnung einer tollen Mitarbeiterkantine. Nun werden alle Büros des Verwaltungsgebäudes mit Klimaanlagen ausgestattet!
Als nächster Schritt könnte ich mir geregelte Home Office Arbeitszeiten vorstellen, wo es Sinn macht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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immer ein offenes Ohr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man steht mit Problemen nicht alleine da, sondern findet beim Vorgesetzten immer ein offenes Ohr.
Verbesserungsvorschläge
Es gab schon einige Veränderungen nach Mitarbeiterbefragung. Dies sollte fortgeführt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter sind das Potential- aber wie lange, wenn sie keine Motivation haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
da fällt mir zur Zeit nichts ein- schlechte Stimmung ist sehr ansteckend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht offen für Neuerungen
kein Betriebsrat
weiteres kann man den Verbesserungsvorschlägen entnehmen
Verbesserungsvorschläge
-Bessere Arbeitszeitmodell, Homeoffice wo möglich
-Kontrolle der Vorgesetzten, Mitarbeitergespräche (bei denen sich der Mitarbeiter auch
trauen kann ehrlich seine Meinung zu sagen)
-Kommunikation nicht mir Hol-Schuld verwechseln..
-Vorgesetzte in Mitarbeiterführung schulen,
-sich mit neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen der Motivationsförderung
auseinandersetzen
Image
von innen schlecht zu beurteilen
Work-Life-Balance
man arbeitet sich nicht ab...
allerdings: wer lange da ist, muss doch ein guter Mitarbeiter sein?!
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildung erwünscht, geschweige denn angeboten.
aufgrund er allgemeinen Lage versucht man lieber Fortbildung/Schulung selbst zu bezahlen und zu organisieren, damit man auf dem Arbeitsmarkt bessere Chancen hat
Vorgesetztenverhalten
meistens wird man einfach ignoriert!
Lob wird hier nicht für angebracht gehalten
Arbeitsbedingungen
alte Ausstattung und zu kleine Büros
Kommunikation
wenn man Minusbewertungen vergeben könnte, wäre es hier angebracht
Interessante Aufgaben
hängt von dem jeweiligen Status ab
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird K-fee System durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden K-fee System als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich K-fee System als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.