Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
So so schlecht.. schockierend
Mittelmäßig, es gibt viel Druck, viele Meetings, dazu sehr kleine Ikea-Schreibtische in einem sehr kleinem, lauten Büro und kleine Laptops am Standort München. Der Arbeitsplatz hat ziemliches Kantinenflair. Man wird bei der Arbeit extrem überwacht und täglich wird man auf seine KPI hingewiesen bzw zur Rechenschaft gezogen.
Wer schlecht redet, fliegt
Positiv: Freitags um 16Uhr Feierabend, 30 Tage Urlaub
Negativ: man wird darauf gedrillt, in der Freizeit Kontakte zu knüpfen, die im Arbeitskontext genutzt werden. So bekommt man Hausaufgaben ubers Wochenende, und muss am Montag früh darüber berichten.
Schwer einzuschätzen, wie es tatsächlich ist. Es wird gelockt damit,dass jeder aufsteigen könne. Überprüfbar ist es nicht
Mickriges Grundgehalt
Es gibt einen Tag frei, um in der Community Gutes zu tun
Die Kollegen in München helfen sich gegenseitig und unternehmen manchmal in der Freizeit etwas miteinander. Sie eint, dass sie sehr jung (20-25 J.) ,fremd in einer Großstadt sind und die deutsche Sprache nicht beherrschen.
Normal, unauffällig
Mischmasch von "Weltmännisch" hin zu "kleinkarriert".
wenig Platz, kleine Schreibtische, kleine Büros, kleine Monitore. Immerhin freie Getränke
Onboarding sehr umfassend, später bekommt man einen Mentor zugewiesen, der aber meist in einem anderen Teil des Kontinents sitzt. Die Kommunikation dient in erster Linie dazu, um die Arbeitsmoral auszuforschen und weiter suptilen Druck aufzubauen. Unehrlichkeit stieß mir manchmal übel auf, die Kollegen arrangieren sich jedoch damit, da sie aus einer Notsituationen heraus bei K2 in München arbeiten (Flucht vor schlechter Wirtschaftslage in der Heimat, Krieg in der Heimat).
Aufstiegschancen sollen bestehen, natürlich ist am Ende auch Sympathie tragend, dennoch möglich für Mann und Frau, sich durchzusetzen
Am Anfang gibt es viel zu lernen, am letztlich ist alles sehr repetitiv. Liste durchtelefonieren und neben dem Recruiting gleichzeitig versuchen, eigene Produkte zu verkaufen.
Viele Aufstiegsmöglichkeiten, tolle Atmosphäre im Unternehmen
Gehaltsstruktur ist super, das Grundgehalt ist zwar nicht das höchste, die Provisionsstruktur ermöglicht aber extrem hohe Verdienste
Ein wenig mehr Strukturen schaffen für bestimmte Vorgänge, das würde den Workflow beschleunigen und die Arbeit erleichtern
Die Atmosphäre ist sehr freundlich und hilfsbereit, aber trotzdem sehr professionell, schöne Balance
Hilfe von den Kollegen ist leicht zu bekommen, solange man nachfragt
Offene und wertschätzende Kommunikation und Feedback
Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt und Förderung
Benefits außerhalb des Gehaltes und der Provision
Benefits bieten wie: Zuschuss zum Ticket, etwaige Zuschüsse zur Altersvorsorge, Urlaubsgeld etc.
Top Atmosphäre, junge Kollegen und viele Gleichgesinnte
Jung, agil und leistungsorientiert.
Arbeitszeiten sind gut und fixiert, generell gut, aber würde Gleitzeit immer bevorzugen
Transparenter Karriereplan und regelmäßige Trainings verhelfen einem schnell zu Promotionen innerhalb des Unternehmens
Grundgehalt ist gut und Provision ist ungedeckelt! Leider gibt es noch keine weitere, finanzielle Anreize, wie bspw. Urlaubsgeld
Zu 99% digitale Tätigkeiten, ansonsten ist nichts hinzuzufügen
Als Team hält man zusammen und hilft sich untereinander
Da alle in einer ähnlichen Altersklasse sind, ist hier nichts hinzuzufügen
Direkte Vorgesetzte supporten immer, das obere Management könnte in dem Punkt noch etwas proaktiver sein
Größere Schreibtische und Bildschirme würden die Arbeit angenehmer machen, ebenso mehr Platz im Büro
Jeder hat jederzeit ein offenes Ohr für Rückfragen oder Probleme
Eine Unterscheidung gibt es gar nicht erst. Man wird als Mensch geschätzt.
Täglich neue Herausforderungen, die einen fordern; viele Trainings, um sich schnell einzuarbeiten
Ein wirklich wunderbares Team, nicht nur in Deutschland sondern das komplette internationale Team - Support ist IMMER sofort da wenn benötigt - Trainings, Feedbacks bekommt man regelmäßig, man wünscht einander den Erfolg - ich war sehr traurig, dieses Team und diese Umgebung zu verlassen, habe dies nur aus persönlichen Gründen getan.
Größter Antrieb hier ist das Gehalt welches man während seiner eigentlichen Arbeitszeit leicht vermehren kann. Durch die ständige Unterstützung der Vorgesetzen, ist dies auch schnell möglich.
Der Vertiebs übliche Druck denn man allerdings in kauf nehmen sollte wenn man sich für diesen entscheidet.
Technisch ist alles gegeben was man zum arbeiten braucht allerdings würde ich mir beispielsweise ein Diensthandy oder ein Laptop wünschen um nicht zu sehr an meinem Arbeitsplatz gebunden zu sein.
Eine für den Vertrieb übliche Arbeitsatmosphäre allerdings nicht so sehr angespannt, dennoch Erfolgsorientiert.
Ich habe bisher noch nichts schlechtes von Marlin Green gehört, ganz im Gegenteil eigentlich.
Es ist Branchen üblich ab und zu ein paar Stunden mehr zu arbeiten aber dafür zahlen sich diese Stunden am Ende mit der Provision wieder aus.
Ein steiler Karriereweg für jenen der diesen auch Anstrebt. Durch die zahlreichen sehr guten Trainings wird einem hier sehr geholfen.
Zu dem Branchen üblichem Festgehalt kommt eine gute Provision dazu die sich aus dem Erfolg der eigenen Arbeit fast von selbst ergibt.
Auch wenn man für sich selber arbeitet, bekommt man zu jeder Zeit die benötigte Unterstützung.
Ein sehr respektvoller Umgang generell bzw. sollte es einen Altersunterschied geben so würde man diesen nicht merken.
Bei Marlin Green sind deine Vorgesetzten auch deine Kollegen und helfen dir zu jeder Zeit.
Technische Hardware ist gegeben und leicht zu bedienen zudem hat jeder einen eigenen Arbeitsplatz den er sich nach seinen Wünschen einrichten kann.
100% Kommunikationsrate und das innerhalb von wenigen Stunden.
Hier wird absolut nicht zwischen Mann und Frau unterschieden.
Für Quereinsteiger wie mich kommen auf einen nur neue Aufgaben zu. Interessiert man sich dann noch für IT Themen, sind diese auch sehr spannend.
Die Möglichkeit, das Unternehmen selbst mitzugestalten und die Karriereperspektiven durch das Wachstum.
Ich mag keine modernen Fenster, die dann aufgehen, wenn sie es wollen ;)
Attraktive Benefits weiter ausbauen.
Eine sehr gute Mischung aus produktivem Arbeiten und Spaß mit dem gesamten Team.
Fleißige Arbeit will belohnt werden. Wer seine Aufgaben gut strukturieren kann, genießt eine hohe Work-Life-Balance.
Beförderungen sind bei uns absolut leistungsabhängig und transparent einsehbar! Für den Sales und die Delivery gibt es reichlich Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten. Für die Interne wünsche ich mir dies auch.
Absolut faire Vergütung: Fixum + leistungsorientierte Provision.
Wer Gas gibt, wird dafür belohnt!
Kurz und knapp: EIN TEAM.
Ein sehr angenehmer Führungsstil: Kooperativ, demokratisch, reflektierend und immer für uns erreichbar.
Es ist ein schönes, lichtdurchflutetes Büro im Herzen Düsseldorfs.
Offen, direkt und ehrlich mit regelmäßigen Feedbackgesprächen.
Wir leben Persönlichkeiten, egal welches Geschlecht, welche Orientierung oder Herkunft!
Mein Tag wird nie langweilig, denn in meiner Position bin ich das Bindeglied zwischen vielen Abteilungen und kann mich selbst strukturieren.
- Die Möglichkeit als Quereinsteiger ohne jegliche Berufserfahrung in diesem Bereich erfolgreich zu sein und mit dem Unternehmen zu wachsen
- Großartiges Team (jeder versteht sich mit jedem und man bekommt immer Hilfe)
- Kurze Kommunikationswege (im Speziellen zur Geschäftsführung und Management)
- Viele große und kleine Benefits, wenn man bestimmte Ziele Erreicht (z.B. Reisen, Fußballtickets, Gutscheine, ...)
- ...
Expandieren (sowohl in der Anzahl der Mitarbeiter als auch in den Bürostandorten)
Positives Betriebsklima durch die Bank weg, alle Mitarbeiter (ungeachtet ob Sales, Delivery, Finance, Operations, Management) verstehen sich gut. Auf Grund von Corona und der Remotearbeit ist die Arbeitsatmosphäre natürlich recht eingeschränkt, aber das ist der Sache geschuldet.
Meiner Einschätzung nach hat Marlin Green einen guten Ruf nach außen, im Speziellen in dem selbsternannten "industry leading" Training seiner Mitarbeiter (was im Speziellen daran liegt, dass die Geschäftsführer zusammengefasst jahrzehntelange Erfahrung im Recruiting haben, was man täglich spürt).
WLB ist natürlich subjektiv zu betrachten und immer der eigenen Initiative geschuldet. Mitarbeiter können die Arbeit generell pünktlich beenden. Im Bereich Sales & Delivery ist dies aber oft schwierig, z.B. wenn man kurzfristig eine dringende Suchanfrage des Kunden erhält, etc.
Marlin Green bietet einen Career-Development-Plan (individuell für Sales, Delivery, Management, Operations, ...). Dieser Plan wird regelmäßig, zumindest einmal im Monat, individuell mit den Mitarbeitern besprochen, um eine Strategie zu erarbeiten, die nächste Beförderung zu erreichen. Generell sind hiermit aber natürlich festgelegte Ziele verknüpft, welche man erreichen muss.
Gehälter (ich kann nur für Sales und Delivery sprechen) sind fast ausschließlich davon abhängig, wie viele Berater man platziert. Die Kommissionsstruktur belohnt diejenigen, welche viele Berater vermitteln und schafft dadurch natürlich viele Anreize. Die potentiellen Verdienstmöglichkeiten sind daher uneingeschränkt, setzen aber viel Arbeit voraus und geschehen nicht von heute auf morgen.
Jeder hilft jedem und Erfolge werden gemeinsam gefeiert, sowohl innerhalb, als auch außerhalb des Büros.
Alle Altersklassen werden berücksichtigt und langjährige Mitarbeiter werden z.B. mit zusätzlichen Urlaubstagen belohnt.
Das Management ist 1A und setzt sich in der Regel immer für die Interessen der Mitarbeiter ein.
Kurze Kommunikationswege zwischen Management und Team; regelmäßige Meetings; Management ist ebenfalls sehr transparent und hält Mitarbeiter zumindest in den meisten Fällen über wichtige Unternehmensentscheidungen auf dem Laufenden.
Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt und geschätzt.
Die Aufgaben sind generell recht starr, da man seinen täglichen "Marlin Green Prozess" folgt, um Kandidaten zu vermitteln. Dennoch besteht die Möglichkeit, die Aufgaben in gewissem Maße interessanter zu gestalten, z.B. bei der Auswahl des Marktes oder der Technologien, in welchen man arbeiten möchte sowie der späteren Entscheidung, ob man seine Karriere z.B. als "Superbiller" oder Manager fortsetzen möchte.
- Jeder hilft jedem
- Die Möglichkeit sein Gehalt seinen Wünschen anzupassen - wenn man etwas dafür tut
- Hohe Feedbackkultur
- Das Freitagsbier
- Dress Down Friday
- Regelmäßige Incentives
- Der Standort
Ab einem Gewissen Punkt, sind die Karrierewege nicht mehr so klar definiert wie in den ersten Monaten/Jahren.
Bei Marlin Green herrscht eine junge und dynamische Atmosphäre - welche durch den starken Zusammenhalt noch gefördert wird.
Wie in jeder Vertriebsumgebung, wird es gerne gesehen die Extra Meile zu gehen, wenn es wirklich notwendig ist. Wir arbeiten bei Marlin Green, nicht weil es ein Job ist, sondern weil wir Erfolg wollen.
Die Ausbildung für Starter ist am Anfang exzellent und bereitet einen auf fast alles vor was man für eine erfolgreiche Karriere in dieser Brache benötigt. Je nach Karriereschritt kommen weitere Trainings dazu.
Man bekommt als Werkzeuge in die eigene Hand gelegt um selbst den variablen Anteil zu bestimmen und mit seiner Performance drüber entscheidet wie viel Geld man verdienen möchte.
Trotz einem meist digitalen Arbeitsplatz, sind viele Prozesse auch noch Analog und auf Papier durchzuführen.
Jedem der nach Hilfe fragt wird geholfen. Wie in jeder Salesumgebung ist eine gesunde Konkurenzkultur auch hier vorhanden. Bei Marlin Green ist jeder im Team, sofern es von der eigenen Seite gewollt ist, willkommen. Ein überragendes Team, in dem man sich von Tag 1 zugehörig fühlt.
Kollegen, egal ob jung oder alt werden als Teil des Teams gesehen. Durchschnittlich ist es aber ein sehr junges Team.
Die Stukturen sind klar geregelt, was aber niemand raushängen lässt.
Marlin Green stellt die Infrastruktur, die es im Arbeitsalltag braucht.
Die interne Kommunikation ist positiv von kurzen Wegen geprägt, wo jeder jeden um Hilfe bitten kann. Durch die funktionierende Open Door Policy ist die Kommunikation in alle Richtungen präsent.
Wiederholende Arbeiten, die einen verschiedenen Fokus bereithalten und dadurch Abwechslung bieten. Ebenso ist es dadurch möglich sich in verschiedene Themengebiete einzuarbeiten und der Lerneffekt bleibt bei der täglichen Arbeit nicht aus.
Fordernd und herausfordern, wie es im Vertrieb halt so ist.
Marlin Green ist eines der schnellst wachsenden Recruiting Unternehmen.
Im Vertrieb muss man den Spirit haben die "Extra Meile" zu gehen und dafür sich selbst zu entlohnen.
Das Potential sich weiterzubilden und die Karriereleiter hinaufzuklettern ist für jeden gegeben - selbst ohne Branchenkenntnis.
Im Vertrieb hängt es von Dir ab, wie hoch dein Gehalt ist. Das Gehalt kommt immer pünktlich bei der Bank an.
Mir ist nicht negatives aufgefallen. Grundsätzlich versuchen wir Umweltschonend zu arbeiten.
Wir halten zusammen und helfen uns gegenseitig. Wer fragt, dem wird geholfen.
Ich habe bisher mit keinen besseren Vorgesetzten zusammengearbeitet.
Man hat Alles, um eine erfolgreiche Karriere im Vertrieb/Recruiting hinzulegen. Auf der einen Seite Senioren, die sich die Zeit nehmen Dir zu helfen. Auf der anderen Seite Prozesse, die nachweislich erfolgreich sind. Technisch passt auch alles soweit.
Mit unseren Kollegen in London sprechen wir Englisch. Untereinander pflegen wir eine offene, ehrliche und direkte Kommunikation.
Für mich persönlich ist der Zwischenmenschliche Austausch sehr interessant.
So verdient kununu Geld.