Katastrophe / Nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der ruhe Raum
das Büro allgemein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
trotz des tollen Büro´s doch etwas sehr groß ( wenig Menschen, viel Raum) dadurch kommt man sich etwas verloren vor und sieht Kollegen/Teams nicht so oft. Kaarisma macht zwar viel um dem entgegen zu wirken und stellt massenhaft ein, allerdings gehen auch massenhaft Leute
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Ehrlichkeit
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- Zuhören und ernst nehmen was Mitarbeiter sagen
- Führungskräfte besser Schulen wenn es um zwischen menschliche Themen geht
- Nicht alles immer beschönigen wenn es nicht gut ist
- Dazu stehen das nicht jede Strategie richtig war
- Mitarbeiter nicht im Urlaub/Krankenstand oder nach Feierabend kontaktieren. ( Auch nicht über Whatsapp)
Arbeitsatmosphäre
Ich kann die Firma wirklich nicht empfehlen. Hier zu arbeiten, ist absolute Stress pur! Die Arbeitsatmosphäre ist miserabel, und es gibt keinerlei Unterstützung seitens des Managements. Die Erwartungen sind unrealistisch hoch, und es herrscht ein ständiger Druck, der dazu führt, dass man sich permanent gestresst fühlt. Die Kommunikation im Unternehmen ist ebenfalls katastrophal, und man hat oft das Gefühl, im Dunkeln gelassen zu werden.
Work-Life-Balance
Es ist bedauerlich, dass es keine Möglichkeit gibt, Minussterne zu vergeben. Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist wirklich schlecht. Es ist einem nicht gestattet, pünktlich zu gehen, und das führt dazu, dass man von Kollegen oder Vorgesetzten kritisiert wird. Darüber hinaus werde ich regelmäßig außerhalb der regulären Arbeitszeiten, sogar während meines Urlaubs und Krankenstands, kontaktiert.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich kein Vertrauen in meinen Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
- 360 ° Beratung
- hier lernt man viele Einblicke im Job
- lernt viel über die eigene Branche
- immer was neues, da wir Menschen zusammenbringen die jedes mal unterschiedlich sind.
- Man kann sich den Tag selbst gestallten ( wenn dich deine FK auch machen lässt )
- Kandidaten sind meist sehr symphytisch
Gleichberechtigung
Ich würde sagen Männer/Frauen sind gleichermaßen aufgestellt bei Kaarisma.
Findet dennoch Gleichberechtigung statt? Nein ! Denn ich sehe hier nicht nur wenig Frauen in der Führungsebene sondern auch unter uns Karriereberatern ein großen Unterschied in der Gleichberechtigung je nach dem in welchem Team du bist / welche Führungskraft du hast und vor allem wie beliebt du in der Managementebene bist.
Image
war wohl mal gut, jetzt aber nicht mehr
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r KAARISMAT:in,
es ist wichtig, dass Du Dir und Deinen Emotionen Luft machst. Nur so kann es wieder nach vorne gehen.
Schön, dass Dir das neue Büro so gut gefällt. Wie Du auch zutreffend ausführst, bekommt man über unseren Ansatz der 360-Grad-Beratung wirklich viele wertvolle Einblicke und lernt in sehr kurzer Zeit sehr viel. Auch die abwechslungsreichen Tage mit Gestaltungsfreiraum sind mir persönlich wichtig.
ABER: Zu einigen Deiner Ausführungen möchte ich unter der Überschrift „Klartext“ heute selbst antworten.
Du ziehst uns mit einigen Seitenhieben schon ganz schön durch den Kakao. Vertragen wir. Alles fein. Nur ist es wichtig zu verstehen, dass es auch einen oder oftmals gar mehrere andere Blickwinkel gibt, die auch richtig und wichtig sind.
Schade, dass es aus Deiner Sicht nicht gelungen ist, ein vertrauensvolles Verhältnis zu Deinem Vorgesetzten aufzubauen. Ich bin mir sicher, Du hast von Deiner Seite dafür alles getan. Denn das ist wichtig. Vertrauen ist keine Einbahnstraße. Das bringt mich direkt zum nächsten Punkt:
Keinerlei Unterstützung des Managements: Jeder von uns ist jederzeit ansprechbar. Unsere Türen stehen offen, man muss aber auch SELBST durchgehen. Und nein, das heißt nicht, dass wir jede Idee oder Kritik gut oder berechtigt finden und jeden Wunsch erfüllen können. Denn unternehmerische Entscheidungen und deren Hintergründe bzw. Abwägungen sind oft komplexer, als man aus seinem eigenen Fenster annimmt. Wir erklären uns aber gerne, warum wir eine Entscheidung treffen oder getroffen haben. Dafür gibt es immer Raum und Zeit.
Natürlich sind wir keine fehlerfreien Genies. Und ja, wo gehobelt wird, da fallen Späne. Wir haben Fehler gemacht und werden künftig welche machen. Insgesamt gelingt es uns aber trotzdem oder gerade deshalb – gemeinsam mit einem starken Team – unseren Erfolgsweg am Markt konsequent zu gehen. Genau deshalb wünschen wir uns auch ein Grundvertrauen in unser Handeln. Aber wie gesagt, konstruktives Feedback ist uns immer willkommen!
Unrealistisch hohe Erwartungen/Stress/Druck: Die Karriereberatung ist anspruchsvoll, schnell und herausfordernd. Es ist ein Vertriebsjob. Im Unterschied zu vielen anderen Vertriebspositionen menschelt es bei uns auf allen Seiten. Das macht es sehr komplex, aber eben auch so schön. Speziell nach unserer Umstellung im Gehaltsmodell bezahlen wir eines der höchsten Fixgehälter in der Branche. Mit einem sehr attraktiven variablen Gehaltsmodell on-top. Und ja, demgegenüber stehen (genauso hohe) Erwartungen, die es auch mittel- und langfristig zu erfüllen gilt. Denn wie die Amis so schön sagen: „there is no such thing as a free lunch“. Das ist der Deal. Uns ist bewusst, dass es am Anfang viel ist. Weil man viel lernen muss (bzw. hoffentlich intrinsisch motiviert selbst will) um schnell erfolgreich zu sein. Mit dem Erfolg kommen dann die Souveränität, das Netzwerk, die interne und externe Reputation, der Spaß und letztlich die Harmonie. Und genau das ist unser erklärtes Ziel. Unsere Vision. Das möchten wir mit jedem einzelnen so schnell es geht erreichen. Dafür braucht es Fokus und Herzblut. Und wenn wir merken, da „verrutscht“ was, da passt was nicht, da fehlt noch was, ja dann werden wir positiv “unangenehm” sein. Ganz im Sinne einer fairen Leistungskultur kann es dann sein, dass wir das Heimspiel in der eigenen Komfortzone beenden. Mit einer guten Intension; Erfolg in Harmonie. Und dass es möglich ist unsere Erwartungen zu erfüllen, diese ergo realistisch sind, zeigen die vielen erfolgreichen Kolleg:innen um Dich herum und all unsere Erfahrung in diesem Geschäft. Dafür braucht es auch was von Dir. Engagement, Vertrauen und einen offenen Dialog. Gerade wenn es ungemütlich wird.
Kontaktaufnahme außerhalb der Arbeitszeit: Headhunting spielt sich oft außerhalb der regulären Arbeitszeiten ab. Denn Kandidat:innen haben oft abends Zeit und Muße für den Dialog mit uns. Das gehört zum Geschäft. Wann immer möglich werden die Kolleginnen und Kollegen, die noch im Büro sind, versuchen, das zu lösen. Das geht aber natürlich nur, wenn Du offene Prozesse lückenlos übergibst. Wenn da z.B. wesentliche Infos fehlen und es um die Wurst (aka auch Deinen monetären Erfolg) geht, ja dann werden wir versuchen das zu klären und mit Dir zu sprechen. Auch nach Feierabend. Frag Dich mal bitte ehrlich, was der Grund der Anrufe oder WhatsApp Nachrichten war …
So viel zu unserer Sicht. Ich wünsche Dir von Herzen, dass Du schnell wieder in Harmonie kommst. Falls Du darüber sprechen möchtest, ich bin – und wir alle drei sind – für alle Themen ansprechbar und freuen uns auf einen Dialog auf Augenhöhe.
Liebe Grüße
Nick
PS: Das Thema Gleichberechtigung ist uns extrem wichtig. Fakt ist, dass von 9 Führungskräften aktuell 3 Frauen sind und 3 weitere Kolleginnen angehende Führungskräfte sind. Womit wir dann mit perspektivisch 6 von 9 mehr als ein "Gleichgewicht" zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften haben. Ich denke, da müssen wir uns nicht verstecken.
PPS: Wie auch schon bei der kleinen Einzugszeremonie gesagt, ist das neue Büro die langfristige Heimat für uns alle. Und da wir ein gesundes Wachstum mit Augenmaß und in Harmonie anstreben, muss das Büro diese Flächen auch jetzt schon vorhalten. Ich glaube es ist selbstredend, dass ein Umzug alle 2-3 Jahre sinnbefreit ist. Wir planen lieber ordentlich, um mittel- und langfristig gut aufgestellt zu sein.