Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Sich was trauen.
Was wir tun? Wir bringen Menschen in Harmonie mit ihrer Arbeitswelt.
Dafür haben wir ein klares Ziel vor Augen: Menschen, die gern zur Arbeit gehen. Menschen, die Freude an ihrer täglichen Arbeit empfinden, weil sie Erfüllung und Können zusammenbringen. Und genau dadurch erfolgreich werden.
Wie wir das machen? Wir sind Headhunter in 3D. Das heißt, als spezialisierte Personalberater denken und arbeiten wir dreidimensional:
- Wir besetzen ausschließlich Positionen in Festanstellung.
- Wir sind auf fünf Tätigkeitsfelder spezialisiert.
- Und wir haben einen Fokus auf ausgewählte Branchen, Regionen und Jobprofile.
Mit diesem Ansatz haben wir über die Jahre starke Mikro-Netzwerke aufgebaut. Und so einen einzigartigen Überblick: über passende Kandidat:innen und Positionen, die oft nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
Beides bringen wir in Harmonie.
Damit Menschen durch die Freude an ihrer Arbeit glücklich & erfolgreich werden.
Als Headhunter sind wir ganz spitz auf unsere 5 Tätigkeitsfelder spezialisiert:
BEREIT FÜR MEHR HARMONIE IM JOB?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungLerne von den Besten! - Du willst zu den Top-Performern gehören? Let‘s go! Denn bei uns lernst Du von den Besten aus dem Team.
Aufstiegschancen & Selbstverwirklichung - Du hast Großes vor? Perfekt. Wir unterstützen Dich dabei durch ein für Dich maßgeschneidertes Entwicklungsmodell, das Dich beruflich und persönlich weiter bringt.
Work hard, play hard - Bei uns gibt jede:r ihr:sein Bestes, für den eigenen Erfolg und für das gesamte Team. Dabei kommt der Spaß nie zu kurz, das ist uns wichtig. Freu Dich auf regelmäßige Team-Events, Challenge-Reisen, Sommer- und Weihnachtsfeiern u.v.m.
Modernes, zentrales Office - Wir begrüßen Dich in einem modernen und zentral gelegenen Office in der Mitte Berlins oder Mannheims.
Mobilitätszuschuss - Egal, ob Du mit dem Fahrrad, dem eigenen Auto oder der Bahn zur Arbeit kommst. Wir bezuschussen Deinen Fahrtweg mit bis zu 80 € im Monat.
Mobiles Arbeiten - Bei uns hast Du auch die Option einen Teil Deiner Arbeitszeit außerhalb des Büros zu erbringen oder einfach mal vom Ausland aus zu arbeiten.
Fitness - Damit Du Dir den notwendigen Ausgleich zum Büroalltag holen kannst, übernehmen wir die Kosten für Dein Training in einem Premium Fitnessclub.
Corporate Fashion - Get the look! Für Dein individuelles Outfit bei KAARISMA haben wir damit begonnen, coole Fashion-Pieces zu produzieren – sie werden alle exklusiv für KAARISMA designt und Du als unser:e Kolleg:in bekommst sie kostenlos.
1. Als Headhunter der neuen Generation arbeiten wir heute und in Zukunft in einem krassen Wachstumsmarkt, das bedeutet, die Arbeit wird uns sicher nicht ausgehen – versprochen!
2. Die Arbeit bei KAARISMA macht einfach Sinn: Unsere Vision ist es, Menschen in Harmonie mit ihrer Arbeitswelt zu bringen. Das erreichen wir, indem wir ihnen neue Chancen auf ein berufliches Umfeld ermöglichen, das wirklich zu ihrem Leben passt. Klingt richtig gut, oder?
3. Bei KAARISMA sind wir Teamplayer durch und durch! Das ganze Prinzip des Unternehmens ist darauf ausgelegt,miteinander Erfolg zu haben – und diesen auch täglich zu feiern. Dieses Miteinander zeigt sich natürlich auch in unserem Provisionsmodell.
4. Wir sind ein sehr erfolgreiches junges Unternehmen – aber weder Start-up noch Konzern. Das bedeutet, wir sind zwar jung und machen vieles anders als die anderen, aber unser Geschäftsmodell ist seit Jahrzehnten erprobt und erfolgreich. Es besteht also kein Risiko, damit zu scheitern, wie bei einem Start-up. Vom Konzern sind wir jedoch mindestens so weit entfernt wie die Sonne von der Erde: Klassische Hierarchien sind uns fremd, Entscheidungen werden schnell und transparent getroffen, jede:r trägt für den eigenen Erfolg die Verantwortung und wird dabei immer von einem erfahrenen Team unterstützt.
5. Dein Einsatz zahlt sich immer aus – wir bieten ein tolles Verdienst- und Chancenmodell aus fixer Grundvergütung und einem Provisionsanteil ohne Deckelung – THE SKY IS THE LIMIT.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KAARISMA Recruitment GmbH.
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Standorte Inland
Schönebergerstr. 21A
10963 Berlin
Man ist für seinen Erfolg selbst verantwortlich
Sehr offene und transparente Kultur. Gute Führungskräfte. Starker Kollegenzusammenhalt. Flache Hierrachien. Tolle Arbeitsatmosphäre.
Es gibt viele Punkte die ich an Kaarisma sehr schätze und die wichtigsten möchte ich hier hervorheben:
- Das miteinander unter den Kollegen
- Das tolle Verhältnis zwischen Führungskräften, Geschäftsführung Teamleitern und Karriereberatern
- Die Bezahlung ist auch echt gut.
einige Kollegen
- Die Ausstattung ist grandios
- Die Aufgaben machen Spaß
- Work-Life Balance
- Vertrauensverhältnis in der Firma
- Beziehung zu den Vorgesetzten
- Work-Life-Balance
- Unternehmenskultur
- Arbeitsatmosphäre
trotz des tollen Büro´s doch etwas sehr groß ( wenig Menschen, viel Raum) dadurch kommt man sich etwas verloren vor und sieht Kollegen/Teams nicht so oft. Kaarisma macht zwar viel um dem entgegen zu wirken und stellt massenhaft ein, allerdings gehen auch massenhaft Leute
Kritik wird nicht ernst genommen. Mitarbeiter haben Angst Kritik zu äußern aus Angst dann das Unternehmen verlassen zu müssen. Mitarbeiter, die mit den Führungskräften befreundet sind, werden bevorzugt. Mitarbeiter mit Problemen werden aussortiert oder übersehen.
Das die Arbeitsumgebung nicht zur tatsächlichen Firmenkultur passt
- Mehr Wert auf Work-Life-Balance setzen
- Führungskräfte auch in Sachen der disziplinarischen Führung schulen
- Weg von der Unternehmenskultur, die auf Zwang aufgebaut ist.
Leider schon zu oft von Mitarbeitern gehört das diese zu gewissen Events gehen möchten, sich jedoch Sozial so unter Druck gesetzt fühlen, das diese nachgeben.
Selbstreflexion
Bessere Strategie entwickeln zum Thema MitarbeiterBINDUNG
Nicht nur Mitarbeiter einstellen sondern auch halten!
Auch Leben was gesagt wird: Harmonie mit der Arbeitswelt. Was ihr macht ist nicht Harmonisch mit der Arbeitswelt sondern teuflisch und erdrückend mit der Arbeitswelt
Kleidungsordnung ist schon locker, allerdings sollte gerade im Sommer auch etwas kurzärmeliges Zugelassen werden. Schickes Polo/Kurzärmliges Hemd.
- Es würde Kaarisma gut tun, wenn man die Vision wieder leben würde
Mehr auf Verbesserungsvorschläge hören
Der am besten bewertete Faktor von KAARISMA Recruitment ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Aufstiegschancen werden offen kommuniziert. Von Junior nach Berater erfolgt nach einer bestimmten Leistung automatisch. Für Senior muss es dann halt passen. Teamleitung muss auch etwas für frei sein. Eine der GF hat sich firmenintern vom Berater hochgearbeitet.
Man kann Karriere machen und wird auch gut geschult
Der Karrierepfad ist klar definiert und lässt leider keine alternativen.
Nach dem Karriereberater kommt der Senior- und danach gibt es die Möglichkeit in die Führungsverantwortung zu gehen.
Ich denke dass einer unserer Geschäftsführer als Karriereberater gestartet ist und jetzt in der Geschäftsführung sitzt sagt alles über die Karrierechancen aus. Jeder bekommt mehrere Chancen sich zu beweisen und in die Teamführung aufzusteigen.
Ist in Ordnung, jedoch ausbaufähig, wenn man nicht in die Führung will.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAARISMA Recruitment ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Leider erlebe ich hier eine Situation, in der Überstunden scheinbar zur Norm geworden sind und die Work-Life-Balance stark beeinträchtigen.
Es scheint, als ob Überstunden als selbstverständlich betrachtet werden und von den Mitarbeitern erwartet werden, ohne ausreichende Rücksicht auf deren persönliche Lebenssituation. Dies führt zu einem erheblichen Ungleichgewicht zwischen Arbeits- und Freizeit, was sich negativ auf die Lebensqualität auswirkt.
Die Tatsache, dass Überstunden praktisch aufgezwungen werden, hat einen deutlichen Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter und erzeugt eine Atmosphäre des Drucks ...
Stimmen die täglich kontrollierten Schlagzahlen nicht, gibt es Ideen wie einen gemeinsamen Pizza Search der die Arbeitszeit dann gerne von 9-22 Uhr zieht.
Home-Office, Vereinbarkeit mit der Familie und Flexibilität sind Themen mit denen man sich genau beschäftigen sollte. Das Zauberwort ist die Extrameile.
Ein Verschmelzen des Privat- und Berufslebens ist die Philosophie, die bei Kaarisma gepredigt wird, jedoch heißt es in der Realität 50h+ Wochen und 24/7 verfügbar sein (Auch in Krankheit sowie am Wochenende).
Es ist ein reiner Vertriebsjob mit Zahlen, Zielen und Druck. Da viele Senior Berater weg sind wird der Umsatzdruck auf die „kleinen“ Berater abgewälzt.
Das neue Büro ist aber wirklich schön, sodass du gar nicht erst nach Hause musst, denn dort kannst du auch in Schlafkabinen schlafen und dich im Harmonie Bereich ausruhen. Nur hast du dafür keine Zeit, denn du musst ja deinen Umsatz und deine Ziele erreichen.