Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KAARISMA Recruitment die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr offene Kommunikation. 2x Wöchentlich Teambesprechung, 1x wöchentlich Einzelgespräche (wo alles angesprochen werden kann/darf).
Auch außerhalb des Teams gibt es am Anfang regelmäßige Feedbackrunden mit dem "Talentmanagment".
Bei Problemen kann man sich jederzeit theoretisch an jemand wenden. Bis zu GF hoch. Ggf. auch anonym.
Sehr familiäre, man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander. Dies ist auch die Unternehmensphilosophie. Es werden auch gegeneinander z.B. sehr gute Projekte überlassen und dafür lädt man mal zum Essen oder so ein.
Na ja. Ist halt irgendwie noch Vertrieb. Wenn es wichtig ist dann bleibt man schon auch mal länger. Dafür macht man da auch mal früher Feierabend, oder kommt etwas später. Solange die Leistung stimmt ist man sehr flexibel in den Arbeitseinteilung.
Warum manche hier schreiben dass Sie auf 50-60h/Wochen kommen weiß ich nicht. Ich bin momentan ca. bei 42h/Woche. 40h/Woche wäre auch kein Problem. Es ist meine Schuld, dass ich immer wieder die Zeit vergesse. :-D
Und auch das Termine spät Abends fallen. Das obliegt den Karriereberatern selbst. Ich mache die Termine in der Arbeitszeit fest. Und die Kandidaten haben dafür auch Verständnis und nehmen sich die Zeit. Ich habe bisher 2x Gespräche "spät" Abends (18 und 19Uhr geführt). Das war aber auch meine Entscheidung. Und die Gespräche habe ich von zuhause geführt.
Also anders gesagt. Jeder ist sehr selbstständig. Und muss sich selber organisieren. Es ist alles in der Arbeitszeit sehr gut schaffbar. Es wird von Anfang an in den Vorstellungsgesprächen kommuniziert das am Anfang eine Extrameile gegangen werden muss. Dies bedeutet aber für mich eher viel als Quereinsteiger zu lernen. Und das in der normalen Arbeitszeit.
Top. Sehr guter Austausch. Eher Coaching als Leitung. Kann nicht besser sein.
Ich finde die Personalberatung sehr interessant. Es geht nicht nur darum Lebensläufe zu schuppsen. Allerdings ist man auch für sein Glück etwas selbst verantwortlich. Searching ist wahrscheinlich von niemanden der Traumjob. Aber macht man dies gut, dann nimmt ein Großteil des Jobs die Prozesssteuerung ein. Und die ist sehr abwechslungsreich und interessant.
Standort Berlin: eher seltener da. Aber nur ein sehr freundlichen und Kollegialen Umgang untereinander erlebt. Bei Fragen waren alle sofort gerne hilfsbereit.
Standort Mannheim: es wird extrem Wert auf die Atmosphäre gelegt. Der Umgang untereinander ist sehr familiäre. Dies soll auch so bleiben. Vor Neueinstellung wird immer erst das Team kennengelernt. Ob es auch wirklich zwischenmenschlich mit allen wirklich passt.