Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KAARISMA Recruitment die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team sehr gute Kommunikation und Transparenz jedoch wird man über langfristige Entscheidungen/Entwicklungen erst kurz vor knapp oder gar nicht rechtzeitig informiert. Es macht den Anschein als wäre Vertrauen nach unten (in der zugegeben doch recht flachen Hierarchie) nicht da. Geht man jedoch direkt zur Geschäftsführung bekommt man direkt Informationen und es wird offen kommuniziert. Also eher skurrile Verhaltensweisen des mittleren Managements und nicht der Geschäftsführer.
Es wird doch sehr viel erwartet. Und das versprechen viel Arbeit zahlt sich aus kann nicht so übertragen werden. Man hat immerhin mit Menschen zu tun und da kann in der letzten Minute alles geschehen und man steht vor einem hohen Zeit und Ressourcen Verlust dem einem niemand ausgleichen kann. 40 Stunden sind eher unrealistisch.
Ich würde 4 Sterne geben wenn man in anderen teams oder Abteilungen nicht schon des öfteren grenzwertige Aussagen und Verhaltensweisen mitbekommen hätte. Auch die plötzliche Frontalappen-Amnesie von vorgesetzten wenn man sie auf gemachte Aussagen oder nicht eingehaltene Abmachungen anspricht ist Firmenkultur.
Standort Berlin: eher seltener da. Aber nur ein sehr freundlichen und Kollegialen Umgang untereinander erlebt. Bei Fragen waren alle sofort gerne hilfsbereit.
Standort Mannheim: es wird extrem Wert auf die Atmosphäre gelegt. Der Umgang untereinander ist sehr familiäre. Dies soll auch so bleiben. Vor Neueinstellung wird immer erst das Team kennengelernt. Ob es auch wirklich zwischenmenschlich mit allen wirklich passt.
Im Alltag und im Team super Stimmung jedoch wird Druck grundsätzlich von oben nach unten weitergereicht.