29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
KAARISMA Recruitment GmbH Bewertungen
KAARISMA
Recruitment
GmbH
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Cooler Arbeitgeber I Gutes Onboarding I Tolles Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offene und transparente Kultur. Gute Führungskräfte. Starker Kollegenzusammenhalt. Flache Hierrachien. Tolle Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Kleidungsordnung ist schon locker, allerdings sollte gerade im Sommer auch etwas kurzärmeliges Zugelassen werden. Schickes Polo/Kurzärmliges Hemd.
Arbeitsatmosphäre
Standort Berlin: eher seltener da. Aber nur ein sehr freundlichen und Kollegialen Umgang untereinander erlebt. Bei Fragen waren alle sofort gerne hilfsbereit.
Standort Mannheim: es wird extrem Wert auf die Atmosphäre gelegt. Der Umgang untereinander ist sehr familiäre. Dies soll auch so bleiben. Vor Neueinstellung wird immer erst das Team kennengelernt. Ob es auch wirklich zwischenmenschlich mit allen wirklich passt.
Image
Die Firma selber hat ein sehr gutes Image. Headhunting, Personalvermittlung, Personalberatung eher weniger.
Da die Firma noch recht jung ist, ist deren Bekannheit auch noch relativ klein. Daher muss man gegen den Ruf der Branche ankämpfen. Sofern nicht jemand schon mit KAARISMA davor in Berührung gekommen ist.
Work-Life-Balance
Na ja. Ist halt irgendwie noch Vertrieb. Wenn es wichtig ist dann bleibt man schon auch mal länger. Dafür macht man da auch mal früher Feierabend, oder kommt etwas später. Solange die Leistung stimmt ist man sehr flexibel in den Arbeitseinteilung.
Warum manche hier schreiben dass Sie auf 50-60h/Wochen kommen weiß ich nicht. Ich bin momentan ca. bei 42h/Woche. 40h/Woche wäre auch kein Problem. Es ist meine Schuld, dass ich immer wieder die Zeit vergesse. :-D
Und auch das Termine spät Abends fallen. Das obliegt den Karriereberatern selbst. Ich mache die Termine in der Arbeitszeit fest. Und die Kandidaten haben dafür auch Verständnis und nehmen sich die Zeit. Ich habe bisher 2x Gespräche "spät" Abends (18 und 19Uhr geführt). Das war aber auch meine Entscheidung. Und die Gespräche habe ich von zuhause geführt.
Also anders gesagt. Jeder ist sehr selbstständig. Und muss sich selber organisieren. Es ist alles in der Arbeitszeit sehr gut schaffbar. Es wird von Anfang an in den Vorstellungsgesprächen kommuniziert das am Anfang eine Extrameile gegangen werden muss. Dies bedeutet aber für mich eher viel als Quereinsteiger zu lernen. Und das in der normalen Arbeitszeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss sich nur mal den Hauptsitz in Berlin ansehen. Selten so ein krasses Büro gesehen. Sowohl aus Umweltgründen, wie auch auf die Mitarbeiter ausgelegt.
Allein der Hamoniebereich mit Betten, Yogaecke, etc. Nimmt 1/4 der Ettage ein. Die Küche und so noch nicht eingerechnet. Mannheim hängt noch etwas hinterher. Dort ist aber auch noch einiges geplant.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen werden offen kommuniziert. Von Junior nach Berater erfolgt nach einer bestimmten Leistung automatisch. Für Senior muss es dann halt passen. Teamleitung muss auch etwas für frei sein. Eine der GF hat sich firmenintern vom Berater hochgearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiäre, man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander. Dies ist auch die Unternehmensphilosophie. Es werden auch gegeneinander z.B. sehr gute Projekte überlassen und dafür lädt man mal zum Essen oder so ein.
Vorgesetztenverhalten
Top. Sehr guter Austausch. Eher Coaching als Leitung. Kann nicht besser sein.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist erstmal sehr gut ausgestattet. Auch wenn sehr hochwertige Technik verwendet wird kommt es immer wieder zu Problemen.
Z.B. die höhenverstellbaren Schreibtische zicken sehr gerne rum und kosten unnötige Zeit beim einstellen.
Aber das ist auch meckern auf hohen Niveau.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation. 2x Wöchentlich Teambesprechung, 1x wöchentlich Einzelgespräche (wo alles angesprochen werden kann/darf).
Auch außerhalb des Teams gibt es am Anfang regelmäßige Feedbackrunden mit dem "Talentmanagment".
Bei Problemen kann man sich jederzeit theoretisch an jemand wenden. Bis zu GF hoch. Ggf. auch anonym.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faires Gehalt. Wobei die neuen Junioren etwas weniger Fix bekommen, bei höheren Variablenanteil. Allerdings sind die Gehälter sobald man den Junior ablegt wieder für alle in der jeweiligen Stufe gleich Berater, bzw. Senior.
Gleichberechtigung
Egal welche Kultur, sexuelle Orientierung, Alter, es wird kein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Ich finde die Personalberatung sehr interessant. Es geht nicht nur darum Lebensläufe zu schuppsen. Allerdings ist man auch für sein Glück etwas selbst verantwortlich. Searching ist wahrscheinlich von niemanden der Traumjob. Aber macht man dies gut, dann nimmt ein Großteil des Jobs die Prozesssteuerung ein. Und die ist sehr abwechslungsreich und interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin WinkelTeamleitung Talentmanagement
Liebe:r KAARISMART:IN,
vielen Dank für die sehr ausführliche und positive Bewertung! 😊
Es freut uns wirklich sehr, dass du so viele Aspekte bei KAARISMA schätzt – von der offenen Kommunikation über die freundschaftliche bzw. familiäre Atmosphäre bis hin zur flexiblen Arbeitsweise.
Deine Erfahrungen spiegeln genau das wider, was uns wichtig ist: eine transparente Kultur, gegenseitige Unterstützung und die Möglichkeit, sich individuell zu entfalten.
Zu deinem Verbesserungsvorschlag bezüglich der Kleiderordnung: Wir nehmen das Feedback gerne an. Gerade im Sommer kann es durchaus angenehm sein, etwas mehr Flexibilität bei der Kleidung zu haben, ohne dass der professionelle Look darunter leidet.
Es freut uns auch, dass du sowohl an unseren Standorten in Berlin als auch in Mannheim die Atmosphäre so positiv erlebst. Eine schöne Bestätigung besonders für unsere Führungskräfte.
Der Fokus auf den zwischenmenschlichen Umgang und das Teamgefüge ist uns besonders wichtig, und wir werden weiterhin darauf achten, dass sich neue Kolleg:innen gut in unser bestehendes Team integrieren.
Dass du die Work-Life-Balance und die Selbstständigkeit im Umgang mit deiner Zeit so positiv wahrnimmst, zeigt, dass unser Konzept von flexibler Arbeitszeitgestaltung gut funktioniert.
Wir sind uns bewusst, dass im Vertrieb manchmal längere Tage nötig sind, aber freuen uns, dass du es für dich so gut managen kannst! Und das Ergebnis wird Dir recht geben!
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine positiven Worte – das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und unser Einsatz zur kontinuierlichen Verbesserung Früchte trägt!
Liebe Grüße
Kristin
Arbeite nicht zum Leben, sondern Lebe um zu Arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Ausstattung ist grandios
- Die Aufgaben machen Spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life-Balance
- Unternehmenskultur
- Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Wert auf Work-Life-Balance setzen
- Führungskräfte auch in Sachen der disziplinarischen Führung schulen
- Weg von der Unternehmenskultur, die auf Zwang aufgebaut ist.
Leider schon zu oft von Mitarbeitern gehört das diese zu gewissen Events gehen möchten, sich jedoch Sozial so unter Druck gesetzt fühlen, das diese nachgeben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hab ich als recht unangenehm wahrgenommen.
Jeder arbeitet zuletzt strikt seine Punkte auf seiner Agenda ab, für zwischenmenschliche Konversationen ist da kaum Platz.
Image
Auf dem Markt nicht wirklich etabliert, ist auch bei einem kleinen Mittelständer nicht wirklich verwunderlich.
Jedoch bei schon bekannten Mandaten mit einer relativ positiven Reputation behaftet.
Work-Life-Balance
Ein Verschmelzen des Privat- und Berufslebens ist die Philosophie, die bei Kaarisma gepredigt wird, jedoch heißt es in der Realität 50h+ Wochen und 24/7 verfügbar sein (Auch in Krankheit sowie am Wochenende).
Karriere/Weiterbildung
Der Karrierepfad ist klar definiert und lässt leider keine alternativen.
Nach dem Karriereberater kommt der Senior- und danach gibt es die Möglichkeit in die Führungsverantwortung zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr von dem jeweiligen Bereich abhängig.
Grundsätzlich recht gut, jedoch gibt es einige Tratschtanten, die gerne als zweites Paar Ohren des direkten Vorgesetzten fungieren.
Manche Mitarbeiter versuchen auch bei Projektnot, Positionen, die eigentlich anderen Abteilungen zustehen, selbst zu besetzen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell, vom Vorgesetzten abhängig.
Meine Erfahrung war starkes Mikromanagement gekoppelt mit einem unempathischen Auftreten.
Teilweise wird versucht sich in Privatangelegenheiten einzumischen was absolut unprofessionell ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich auf einem unvergleichlichen Niveau.
Beste Ausstattung in einem hochmodernen Büro im Herzen Berlins.
Kommunikation
Informationen werden so gut es geht von direkten Vorgesetzten und teilweise der Geschäftsführung transparent kommuniziert.
Geringer Verbesserungsbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein mittelständisches Unternehmen ist das Fixum sehr lukrativ.
Auch das Provisionsmodell ist sehr ansprechend und motiviert schon nach dem ersten Abschluss.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend
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Arbeitgeber-Kommentar
Nikolaus ReuterGeschäftsführer
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung und das konstruktive Feedback. Wir freuen uns sehr über die sehr positiven Rückmeldungen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, unserer internen Kommunikation, dem Gehaltspaket und der Aufgaben. Es ist schön zu hören, dass Du diese Aspekte bei KAARISMA sehr zu schätzen wusstest.
Tatsächlich erfordert der Job des:der Karriereberater:in - vor allem in der Anfangszeit - ein hohes Maß an persönlichem Engagement und auch Zeit. Dies liegt daran, dass der Job des:der Karriereberater:in sehr facettenreich ist und neue Kolleg:innen sich zunächst umfassend einarbeiten und die Abläufe sowie die Anforderungen des Jobs kennenlernen müssen. Auch bringt es der Job mit sich, regelmäßig „nach Feierabend“ (dem der anderen) zu arbeiten. Dies liegt daran, dass viele Kandidat:innen vor allem außerhalb ihrer regulären Arbeitszeiten erreichbar sind und Gespräche über Joboptionen führen möchten. Diese Flexibilität ist eine Anforderung des Berufs, um den bestmöglichen Service für unsere Kandidaten und Mandanten zu gewährleisten. Das heißt aber bei uns nicht eine Arbeitswoche mit 50h+, sondern flexibles Arbeiten mit einem 40h-Vertrag. Diese Voraussetzungen kommunizieren wir bereits in den Bewerbungsgesprächen klar und deutlich. Trotzdem passiert es immer wieder, dass Kolleg:innen dann nach dem Start über das Pensum zu Beginn überrascht“ sind.
Da kann bei dem ein oder anderen durchaus das Gefühl entstehen mehr „Work als Life“ zu haben. Das empfindet auch einfach jeder anders. Mit zunehmender Routine, Erfahrung und Expertise wird die Arbeitsbelastung erfahrungsgemäß wesentlich besser – ein „gemächlicher“ 9 to 5- Job wird es jedoch niemals sein!
Wir schätzen Dein ehrliches Feedback und nehmen die Kritikpunkte ernst, um uns auch weiterhin zu verbessern.
Bleib in Harmonie, viele Grüße
Nick
Gute Firma !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist für seinen Erfolg selbst verantwortlich
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Verbesserungsvorschläge hören
Arbeitsatmosphäre
Gab Differenzen, ist menschlich, an sich gut, bin immer gerne in die Firma gekommen
Image
Ist eine junge Firma, in der Branche macht sie sich einen Namen
Work-Life-Balance
Wenn man den Job beherrscht und erfolgreich ist, hat man große Freiheiten und Anerkennung. Wenn man die Leistung nicht bringt, wird es anstrengend - so ist das im Vertrieb überall.
Die sehr schlechten Bewertungen decken sich nicht mit meinen Erfahrungen & klingen vielfach so als sein sie von notorischen Low-Performern.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Karriere machen und wird auch gut geschult
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Festgehalt. Provision kann hintenraus besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu sagen, weder große Verdienste noch Fehler
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen sehr gut, mit einigen Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Viele gute Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Top Büro, Ausstattung ist Endstufe
Kommunikation
Auch hier, kleine Defizite gibt es fast überall. Das Bemühen ist immer da gewesen, klar und offen zu kommunizieren
Gleichberechtigung
Gesamte Geschäftsführung und die meisten Teamleitungen männlich, vor allem im Vetrieb. Grundsätzliche Bereitschaft, Frauen zu befördern war immer gegeben.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende und abwechslungsreiche Branche
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Arbeitgeber-Kommentar
Nikolaus ReuterGeschäftsführer
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für Dein positives Feedback und Deine Sicht auf die Dinge. Du sprichst einige sehr wichtige Punkte an. Und dabei wird (auch uns) wieder einmal klar, wie unterschiedlich der Blick auf Sachverhalte und Zusammenhänge bzw. deren Wahrnehmung und Interpretation sein kann. Auf einen Punkt möchte ich besonders eingehen, da uns dieser in den zwei vorangegangenen, negativen Bewertungen als Dreh- und Angelpunkt erscheint. Nämlich die „Work-Life-Balance“.
Genauso wie Du es sagst, ist es: „Wenn man den Job beherrscht und erfolgreich ist, hat man ein leichtes Leben. Wenn man die Leistung nicht bringt, wird es anstrengend - so ist das im Vertrieb überall.“
Der Job des Karriereberaters ist eine Aufgabe, die man Lernen muss. Lernen tut man über Wiederholung und das eigene Erfahren, Erleben und Begleiten von möglichst vielen und vielfältigen echten Fällen. Gerade zu Beginn hilft dabei die Orientierung an erprobten Erfolgsrezepten und klar definierten KPIs. Über tausende von Fällen, die wir über all die Jahre gemeinsam als Erfahrung sammeln durften, wissen wir ganz genau worauf man besonders am Anfang, sprich in der Lern- und der „Erfahrungs-Sammel“-Phase achten muss.
Was heißt das? Eigentlich recht simpel. Wir wissen genau wovon, wie viel nötig ist, um (D)ein definiertes Ziel zu erreichen und somit erfolgreich zu sein. Du musst es „nur tun“. Und hier trennt sich die Spreu vom Weizen. Erfolgreiche Karriereberater:innen haben ihren Weg und ihre Kennzahlen zum Erfolg total verinnerlicht und wissen, dass auf ihre gelernten Instrumente Verlass ist und was sie wann tun müssen, damit sie jeden Monat aufs Neue ihre (selbstgesteckten) Ziele erreichen. Ganz zentral für den mittel- und langfristigen Erfolg ist eine exzellente Prozessteuerung. Eine exzellente Prozesssteuerung ist das Gegenteil des Prinzips Hoffnung bzw. von Aussitzen, Abwarten und sich selbst schönreden. Und natürlich schadet ein gewisses Talent im Umgang mit Menschen auch nicht beim Erfolg. Das meintest Du, denke ich, mit „hat ein leichtes Leben“. Wer aber glaubt, mit der Hälfte an Einsatz und effektiver Arbeitszeit, verfehlten KPIs und permanenten „ABER“-Ansätzen – die auf wenig Berufserfahrung beruhen und steilen Thesen beruhen – genauso bzw. ganz leicht erfolgreich zu sein, der lernt ganz schnell, dass diese Gleichung nicht aufgeht. Sehen wir das, sprechen wir das proaktiv und im Klartext-Modus an. Warum? Weil wir wollen, dass unsere Leute nachhaltig erfolgreich sind. Denn Erfolg macht Spaß, gibt Energie und zahlt sich letztlich auch monetär aus.
Je länger der Erfolg fehlt, desto näher sind wir dran. Mit einer guten Intension. Ganz getreu dem Motto: Wer realistisch erreichbare und von vielen Kolleginnen und Kollegen zuvor bereits erreichte Ziele nicht abliefert, der bestellt Führung. Dann und nur dann verlangen wir die Extrameile und absolutes Vertrauen in unsere Erfahrung und unsere Rezepte. Das kann – siehe auch die zwei negativen Bewertungen zuvor – zu großem Frust auf Mitarbeiter-Seite führen. Wie jeder andere Akteur in unserem Marktsegment sind wir ein Wirtschaftsunternehmen und kein gemeinnütziger Verein. Jede Führungskraft hat deshalb die gemeinsam mit den eigenen Teammitglieder vereinbarten Ziele fest im Blick und es wird frühzeitig angesprochen und individuell Hilfe angeboten, wenn deutlich wird, dass jemand vom Kurs abkommt. Wir lassen niemanden einfach „untergehen“. Aber mit den Füßen strampeln muss man tatsächlich schon selbst.
Wie sagst Du so schön zu Beginn: „Man ist für seinen Erfolg selbst verantwortlich“. Richtig. Vielen Dank nochmals für Deine Sicht!
Liebe Grüße
Nick (Nikolaus Reuter)
Geschäftsführer
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Recruiting im Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Verdienstmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life Balance
- Vertrauensverhältnis in der Firma
- Beziehung zu den Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
- Es würde Kaarisma gut tun, wenn man die Vision wieder leben würde
Arbeitsatmosphäre
Macht euch gerne ein eigenes Bild. Ich bin jedenfalls dankbar für die Erfahrungen und weiß nun, dass ich mehr persönliche Entfaltungsmöglichkeiten und Flexibilität bei der Arbeit brauche, wenn ich schon über 50 Stunden die Woche arbeite.
Work-Life-Balance
Stimmen die täglich kontrollierten Schlagzahlen nicht, gibt es Ideen wie einen gemeinsamen Pizza Search der die Arbeitszeit dann gerne von 9-22 Uhr zieht.
Home-Office, Vereinbarkeit mit der Familie und Flexibilität sind Themen mit denen man sich genau beschäftigen sollte. Das Zauberwort ist die Extrameile.
Karriere/Weiterbildung
Als Quereinsteiger wirst du gut gefordert, gut entlohnt aber es wurde schon oft genug unter Beweis gestellt, dass man auch ebenso schnell die Reißleine zieht.
Man hat das Gefühl, dass man lieber neue Leute einstellt, bevor man aktuelle Mitarbeiter fördert oder auf deren Bedürfnisse eingeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Fixgehalt ist außerordentlich gut, aber nicht umsonst so hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Guter Standard.
Kollegenzusammenhalt
Schwierige Zeiten schweißen zusammen und auch über Kaarisma hinaus findet man gute Freunde.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele ältere Kollegen. Wenn man nicht im richtigen Team ist, dann wird einem schnell klar, dass man mit familiären Verpflichtungen besser einen neuen Arbeitgeber aufsuchen sollte.
Vorgesetztenverhalten
Das mit der Vertrauensbasis ist hier so ein Thema geworden im Laufe der Zeit..
Viele Maßnahmen werden als gegenseitiger Support beschrieben und wenn man sich unwohl fühlt und ein Thema hat, dann gab es schon viele Fälle in denen komischerweise IMMER nur der Mitarbeiter auf einmal nicht mehr in Harmonie mit seiner Arbeitswelt war.
Arbeitsbedingungen
Um ehrlich zu sein braucht es nicht viel um gut arbeiten zu können. Computer, Stühle, Deko, Essensbereich und die Tische sind top, aber für den Job bräuchte man nur einen Laptop.
Kommunikation
Meetings, wöchentliche Abstimmungen und Vorträge gibt es.
Die Betrachtung der kontrollierten Schlagzahlen kann hilfreich sein.
Die Lösungsfindung und Kommunikation im weiteren Verlauf ist sehr ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Der Sympathiefaktor spielte zum Schluss stets beim Thema „Support von der Führungskraft eine große Rolle“
Interessante Aufgaben
Es handelt sich hier um Telefonvertrieb
und Social Media Recruiting.
Die Führung der Kandidatenprozesse wird stark kontrolliert und es werden Lösungen vorgegeben - nicht Lösungen gemeinsam gefunden, auch wenn man sich dadurch Mandanten, Kunden oder Kandidaten vergrault. Die individuelle Weiterentwicklung leider darunter.
Image
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Neues Jahr - & weiter geht die Pechsträhne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion
Bessere Strategie entwickeln zum Thema MitarbeiterBINDUNG
Nicht nur Mitarbeiter einstellen sondern auch halten!
Auch Leben was gesagt wird: Harmonie mit der Arbeitswelt. Was ihr macht ist nicht Harmonisch mit der Arbeitswelt sondern teuflisch und erdrückend mit der Arbeitswelt
Arbeitsatmosphäre
Es tut mir leid, diese Bewertung abgeben zu müssen, aber ich fühle mich dazu verpflichtet, meine Erfahrungen zu teilen. Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist leider sehr enttäuschend. Der Zusammenhalt im Team scheint zu fehlen, was sich negativ auf die Motivation und das allgemeine Wohlbefinden auswirkt.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist unzureichend, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Es gibt einen spürbaren Mangel an Unterstützung seitens des Managements, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.
Die fehlende Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen tragen dazu bei, dass viele Kollegen demotiviert sind. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Maßnahmen ergreifen könnte, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und ein positives Umfeld für alle zu schaffen.
Ich hoffe, dass diese Bewertung als konstruktiver Beitrag zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur betrachtet wird.
Work-Life-Balance
Leider erlebe ich hier eine Situation, in der Überstunden scheinbar zur Norm geworden sind und die Work-Life-Balance stark beeinträchtigen.
Es scheint, als ob Überstunden als selbstverständlich betrachtet werden und von den Mitarbeitern erwartet werden, ohne ausreichende Rücksicht auf deren persönliche Lebenssituation. Dies führt zu einem erheblichen Ungleichgewicht zwischen Arbeits- und Freizeit, was sich negativ auf die Lebensqualität auswirkt.
Die Tatsache, dass Überstunden praktisch aufgezwungen werden, hat einen deutlichen Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter und erzeugt eine Atmosphäre des Drucks und der Unausgeglichenheit. Selbst gehen die Führungskräfte in der Regel aber super Pünktlich. Wenn die Zahlen stimmen kannst du Pünktlich gehen... was ist aber wenn es nicht nur an mir liegt das es nicht läuft sondern auch an der Führungskraft?
Kollegenzusammenhalt
Soweit so gut. Vereinzelt bilden sich "Grüppchen"
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe nur Druck & unausgebildete Führungskräfte. Gibt man ein konstruktives Feedback zurück heißt es nein alle Probleme verursachen die Mitarbeiter. Die Führungskräfte sind nicht Kritikfähig - erst recht nicht die Management ebene. Es wird nicht selbst Reflektiert und alles auf die Mitarbeiter geschoben. Ich meine wer führt denn hier das Unternehmen?
Ist Druck eine Strategie um Erfolgreich zu werden?
Wir hören nur Extrameilen gehen....Wie wäre es wenn die Vorgesetzten einmal Extrameilen gehen?
Arbeitsbedingungen
Obwohl wir mit modernster High-Tech-Ausrüstung arbeiten, wird die positive Atmosphäre durch den permanenten Druck, der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird, erheblich getrübt.
Die tollen High-Tech-Arbeitsmaterialien sind zweifellos beeindruckend, aber der ständige Druck und die hohe Erwartungshaltung lassen wenig Raum für eine ausgewogene Arbeitsumgebung. Die Work-Life-Balance gerät in den Hintergrund, während die Mitarbeiter mit unrealistischen Zielen und Fristen konfrontiert sind.
Kommunikation
Die fehlende Transparenz seitens des Managements und die unklare Weitergabe von Informationen führen zu Verwirrungen und Unsicherheiten unter den Mitarbeitern. Der Flurfunk ist so Stark da die Managementebene einfach dinge für sich behält.
Gleichberechtigung
Die Entscheidungen bezüglich Beförderungen, Mitarbeiter und Projekte scheinen oft von persönlichen Verbindungen und Beziehungen abzuhängen, anstatt von objektiven Leistungsbeurteilungen. Dies schafft ein ungleiches Spielfeld, in dem Mitarbeiter, die nicht in diese informellen Netzwerke eingebunden sind, benachteiligt werden.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen sicherstellen könnte, dass berufliche Chancen und Belohnungen auf der Grundlage von Kompetenzen und Leistung und nicht aufgrund persönlicher Beziehungen vergeben werden. Dies würde zu einer faireren und inklusiveren Arbeitsumgebung beitragen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel Tamtam um weniger als nichts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dem Anspruch eine gute Arbeitsumgebung zu schaffen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Arbeitsumgebung nicht zur tatsächlichen Firmenkultur passt
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten auch tatsächlich ein Mitspracherecht haben-bixht nur wenn es um Kaffesorten oder Teamevents geht
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen und tolles Büro
Work-Life-Balance
Man hat immer Verfügbar zu sein-hat man Privatleben das man über die Firma stellt stößt das sehr schnell auf Unverständnis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Joa-könnte auch ernsthafter sein
Kollegenzusammenhalt
Alle sind sehr nett aber Zusammenhalt ist nicht da.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder muss die selbe Leistung bringen-rücksicht ist anders.
Vorgesetztenverhalten
Mein Teamlead ist super-schaut man in andere teams ist es wohl nicht so friedlich
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro
Kommunikation
Es ist zwar im ersten Moment auf Augenhöhe-aber die Entscheidungsträger hane2ln nicht im Sinne des Teams
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgesetz ist echt i.O allerdings wird auch deshalb so viel erwartet
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Jeden Tag der selbe Trott
Image
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich bin richtig zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Punkte die ich an Kaarisma sehr schätze und die wichtigsten möchte ich hier hervorheben:
- Das miteinander unter den Kollegen
- Das tolle Verhältnis zwischen Führungskräften, Geschäftsführung Teamleitern und Karriereberatern
- Die Bezahlung ist auch echt gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich nichts, sonst würde ich nicht hier arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde dass die Arbeitszeiten wenn Sie auch hinten raus flexibel sind auch morgens etwas flexibler werden könnten.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem wir uns Anfang des Jahres etwas umstrukturiert haben sind wir im Sommer wieder neu zusammengewachsen und entwickeln uns als Team stärker denn je.
Image
Einige ehemalige Mitarbeiter haben sich offensichtlich nicht so wohl im Unternehmen gefühlt weshalb sie Kaarisma auch nicht so repräsentieren konnten.
Work-Life-Balance
Wer seine selbst definierten Ziele erreicht darf auch gehen wann er möchte. Wer hinterher hängt sollte natürlich auch bereit sein die Extrameile zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke dass einer unserer Geschäftsführer als Karriereberater gestartet ist und jetzt in der Geschäftsführung sitzt sagt alles über die Karrierechancen aus. Jeder bekommt mehrere Chancen sich zu beweisen und in die Teamführung aufzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wir man wirklich transparent und Leistungsgerecht bezahlt und dafür kann man auch sehr viel Geld verdienen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere Geschäftsführung setzt sich sehr für Umweltschutz ein und auch unser Bürogebäude ist sehr Umweltfreundlich.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon beschrieben sind wir wieder richtig stark zusammen gewachsen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von Jung bis alt, alles dabei.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Teamleitern ist richtig gut Kirschen essen und das abhängig von Leistung o.ä.
Arbeitsbedingungen
Hammer Büro, es gibt super tolle Bildschirme zum arbeiten, jeder hat einen Laptop um problemlos aus dem Home Office arbeiten zu können und im Büro gibt es einen Harmoniebereich in dem man sich für einen Powernapp oder zum erholen hinlegen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und transparent, dafür muss man natürlich auch etwas tun und auf seine Führungskräfte und Kollegen zugehen.
Gleichberechtigung
Kunterbuntes Unternehmen
Interessante Aufgaben
Hier hat man die Möglichkeit wirklich eigenständig und selbstverantwortlich zu arbeiten und dazu gehören wirklich spannende aufgaben. Fleißarbeit muss trotzdem geleistet werden. (und damit die Bewertung nicht zu Positiv ausfällt hier mal nur 3 Sterne)
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin WinkelTeamleitung Talentmanagement
Liebe:r KAARISMAT:IN,
großartiges Feedback! Danke, dass Du ehrlich deine Sicht geteilt hast.
Der Teamzusammenhalt und die flexiblen Arbeitszeiten sind echt klasse. Klar, es gibt immer ein bisschen Raum für Verbesserung. Dein Vorschlag mit den flexibleren Arbeitszeiten morgens klingt fair. Mal schauen, was da geht! Nimm das doch gern mit in die Grill the Management-Runde kommenden Dienstag
Danke, dass Du Teil von KAARISMA bist.
Wir können gemeinsam sehr stolz darauf sein, was wir bis heute geschafft haben.
Liebe Grüße
Kristin
Lust auf Burnout und keine Freizeit? Komm zu Kaarisma!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es schade, dass die Tätigkeit an sich viel Spaß macht, aber der Druck alles kaputt macht und man die Freude am Job verliert. Stand jetzt, würde ich meinen Freunden niemals empfehlen bei Kaarisma zu arbeiten - es sei denn sie hätten gerne keine Freizeit und in naher Zukunft gern einen Burnout.
Arbeitsatmosphäre
Kommt halt auf den Teamleiter an, aber aktuell gibt es 1. nur noch wenige Teamleiter im Unternehmen und 2. noch weniger fähige Teamleiter, die wirklich ein Team leiten und führen können.
Die Teamleiter selbst sind selbst auch von ihrer eigenen Führungskraft genervt, da diese ja auch einen auf den Deckel bekommen wenn Umsatzziele nicht erreicht wurden/ werden.
Work-Life-Balance
Es ist ein reiner Vertriebsjob mit Zahlen, Zielen und Druck. Da viele Senior Berater weg sind wird der Umsatzdruck auf die „kleinen“ Berater abgewälzt.
Das neue Büro ist aber wirklich schön, sodass du gar nicht erst nach Hause musst, denn dort kannst du auch in Schlafkabinen schlafen und dich im Harmonie Bereich ausruhen. Nur hast du dafür keine Zeit, denn du musst ja deinen Umsatz und deine Ziele erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Grundgehalt mit transparenter und fairer Provision.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen - bis zu einem gewissen Punkt.
Aber im Großen und Ganzen sind die Kollegen das was Kaarisma ausgemacht hat - nur sind die meisten eben nicht mehr da.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche?
Vorgesetztenverhalten
Nicht jeder ist für die Führung gemacht.
Das Problem kommt von oben. Die Sponsoren machen den Geschäftsführern Druck, die geben den Druck an die Teamleiter weiter und die natürlich an deren Mitarbeiter. Erfolge sollen gefeiert werden allerdings nur für einen Moment, denn der nächste Abschluss wartet ja.
Arbeitsbedingungen
Mehr Schein als Sein.
Das neue hochmoderne Büro am Tempodrom macht wirklich was her. Arbeitsplätze sind top ausgestattet und rundum ist die Armosphäre schön. Aber auch schön leer. Viele Mitarbeiter sind in diesem Jahr gegangen, was dieses riesige Büro noch größer wirken lässt. Abgesehen davon müssen die Kosten dafür ja auch irgendwie wieder eingespielt werden…
Kommunikation
Es finden tägliche und wöchentliche Meetings statt sowie quartalsweise Mitarbeitergespräche, bei denen u.a. anhand von Statistiken die Leistung mit bewertet wird.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit als Berater ist vielseitig und abwechslungsreich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kristin WinkelTeamleitung Talentmanagement
Lieben Dank für Dein Feedback. Zu den meisten Punkten wurde in unseren vorherigen Kommentaren schon alles gesagt. Die Note 3.1 in der Gesamtbewertung ist gar nicht so verkehrt, wie es Dein Titel vermuten lässt. Scheint doch nicht alles so eine Katastrophe zu sein
Eine Aussage irritiert uns allerdings sehr. Nämlich „Das Problem kommt von oben. Die Sponsoren machen den Geschäftsführern Druck. …“ Nochmal gerne zum Verständnis und zur Klarstellung: KAARISMA hat weder Sponsoren noch Investoren. Die Firma gehört zu 100% unseren beiden geschäftsführenden Gesellschaftern Mario und Nick und ist eigenfinanziert. Dies ist für jeden über öffentlich zugängliche Quellen leicht in Erfahrung zu bringen und das kommunizieren wir intern auch regelmäßig transparent, denn darauf sind wir mächtig stolz. Wie wir ebenfalls offen kommuniziert haben, wird Raphael als Geschäftsführer im Jahr 2024 ebenfalls Gesellschafter.
Da wir niemandem unterstellen, absichtlich unwahre Behauptungen bzw. Falschinformationen zu verbreiten, gehen wir davon aus, Du bist selbst falschen Informationen oder gefährlichem Halb- bzw. Unwissen aufgesessen. Damit Dir das nicht wieder passiert, nutze gern auch die aktuelle anonyme Umfrage zu unserem anstehenden Event „Grill the Management“ am 12.12.23, wo Du alles, aber auch wirklich alles fragen kannst, was Dich interessiert und Du Dich nicht traust öffentlich zu fragen. Die drei Geschäftsführer Mario, Nick und Raphael werden unvorbereitet und live die Fragen gestellt bekommen und Rede und Antwort stehen.
Viele Grüße
Kristin
Katastrophe / Nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der ruhe Raum
das Büro allgemein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
trotz des tollen Büro´s doch etwas sehr groß ( wenig Menschen, viel Raum) dadurch kommt man sich etwas verloren vor und sieht Kollegen/Teams nicht so oft. Kaarisma macht zwar viel um dem entgegen zu wirken und stellt massenhaft ein, allerdings gehen auch massenhaft Leute
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Ehrlichkeit
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- Zuhören und ernst nehmen was Mitarbeiter sagen
- Führungskräfte besser Schulen wenn es um zwischen menschliche Themen geht
- Nicht alles immer beschönigen wenn es nicht gut ist
- Dazu stehen das nicht jede Strategie richtig war
- Mitarbeiter nicht im Urlaub/Krankenstand oder nach Feierabend kontaktieren. ( Auch nicht über Whatsapp)
Arbeitsatmosphäre
Ich kann die Firma wirklich nicht empfehlen. Hier zu arbeiten, ist absolute Stress pur! Die Arbeitsatmosphäre ist miserabel, und es gibt keinerlei Unterstützung seitens des Managements. Die Erwartungen sind unrealistisch hoch, und es herrscht ein ständiger Druck, der dazu führt, dass man sich permanent gestresst fühlt. Die Kommunikation im Unternehmen ist ebenfalls katastrophal, und man hat oft das Gefühl, im Dunkeln gelassen zu werden.
Image
war wohl mal gut, jetzt aber nicht mehr
Work-Life-Balance
Es ist bedauerlich, dass es keine Möglichkeit gibt, Minussterne zu vergeben. Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen ist wirklich schlecht. Es ist einem nicht gestattet, pünktlich zu gehen, und das führt dazu, dass man von Kollegen oder Vorgesetzten kritisiert wird. Darüber hinaus werde ich regelmäßig außerhalb der regulären Arbeitszeiten, sogar während meines Urlaubs und Krankenstands, kontaktiert.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich kein Vertrauen in meinen Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Ich würde sagen Männer/Frauen sind gleichermaßen aufgestellt bei Kaarisma.
Findet dennoch Gleichberechtigung statt? Nein ! Denn ich sehe hier nicht nur wenig Frauen in der Führungsebene sondern auch unter uns Karriereberatern ein großen Unterschied in der Gleichberechtigung je nach dem in welchem Team du bist / welche Führungskraft du hast und vor allem wie beliebt du in der Managementebene bist.
Interessante Aufgaben
- 360 ° Beratung
- hier lernt man viele Einblicke im Job
- lernt viel über die eigene Branche
- immer was neues, da wir Menschen zusammenbringen die jedes mal unterschiedlich sind.
- Man kann sich den Tag selbst gestallten ( wenn dich deine FK auch machen lässt )
- Kandidaten sind meist sehr symphytisch
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Nikolaus ReuterGeschäftsführer
Liebe:r KAARISMAT:in,
es ist wichtig, dass Du Dir und Deinen Emotionen Luft machst. Nur so kann es wieder nach vorne gehen.
Schön, dass Dir das neue Büro so gut gefällt. Wie Du auch zutreffend ausführst, bekommt man über unseren Ansatz der 360-Grad-Beratung wirklich viele wertvolle Einblicke und lernt in sehr kurzer Zeit sehr viel. Auch die abwechslungsreichen Tage mit Gestaltungsfreiraum sind mir persönlich wichtig.
ABER: Zu einigen Deiner Ausführungen möchte ich unter der Überschrift „Klartext“ heute selbst antworten.
Du ziehst uns mit einigen Seitenhieben schon ganz schön durch den Kakao. Vertragen wir. Alles fein. Nur ist es wichtig zu verstehen, dass es auch einen oder oftmals gar mehrere andere Blickwinkel gibt, die auch richtig und wichtig sind.
Schade, dass es aus Deiner Sicht nicht gelungen ist, ein vertrauensvolles Verhältnis zu Deinem Vorgesetzten aufzubauen. Ich bin mir sicher, Du hast von Deiner Seite dafür alles getan. Denn das ist wichtig. Vertrauen ist keine Einbahnstraße. Das bringt mich direkt zum nächsten Punkt:
Keinerlei Unterstützung des Managements: Jeder von uns ist jederzeit ansprechbar. Unsere Türen stehen offen, man muss aber auch SELBST durchgehen. Und nein, das heißt nicht, dass wir jede Idee oder Kritik gut oder berechtigt finden und jeden Wunsch erfüllen können. Denn unternehmerische Entscheidungen und deren Hintergründe bzw. Abwägungen sind oft komplexer, als man aus seinem eigenen Fenster annimmt. Wir erklären uns aber gerne, warum wir eine Entscheidung treffen oder getroffen haben. Dafür gibt es immer Raum und Zeit.
Natürlich sind wir keine fehlerfreien Genies. Und ja, wo gehobelt wird, da fallen Späne. Wir haben Fehler gemacht und werden künftig welche machen. Insgesamt gelingt es uns aber trotzdem oder gerade deshalb – gemeinsam mit einem starken Team – unseren Erfolgsweg am Markt konsequent zu gehen. Genau deshalb wünschen wir uns auch ein Grundvertrauen in unser Handeln. Aber wie gesagt, konstruktives Feedback ist uns immer willkommen!
Unrealistisch hohe Erwartungen/Stress/Druck: Die Karriereberatung ist anspruchsvoll, schnell und herausfordernd. Es ist ein Vertriebsjob. Im Unterschied zu vielen anderen Vertriebspositionen menschelt es bei uns auf allen Seiten. Das macht es sehr komplex, aber eben auch so schön. Speziell nach unserer Umstellung im Gehaltsmodell bezahlen wir eines der höchsten Fixgehälter in der Branche. Mit einem sehr attraktiven variablen Gehaltsmodell on-top. Und ja, demgegenüber stehen (genauso hohe) Erwartungen, die es auch mittel- und langfristig zu erfüllen gilt. Denn wie die Amis so schön sagen: „there is no such thing as a free lunch“. Das ist der Deal. Uns ist bewusst, dass es am Anfang viel ist. Weil man viel lernen muss (bzw. hoffentlich intrinsisch motiviert selbst will) um schnell erfolgreich zu sein. Mit dem Erfolg kommen dann die Souveränität, das Netzwerk, die interne und externe Reputation, der Spaß und letztlich die Harmonie. Und genau das ist unser erklärtes Ziel. Unsere Vision. Das möchten wir mit jedem einzelnen so schnell es geht erreichen. Dafür braucht es Fokus und Herzblut. Und wenn wir merken, da „verrutscht“ was, da passt was nicht, da fehlt noch was, ja dann werden wir positiv “unangenehm” sein. Ganz im Sinne einer fairen Leistungskultur kann es dann sein, dass wir das Heimspiel in der eigenen Komfortzone beenden. Mit einer guten Intension; Erfolg in Harmonie. Und dass es möglich ist unsere Erwartungen zu erfüllen, diese ergo realistisch sind, zeigen die vielen erfolgreichen Kolleg:innen um Dich herum und all unsere Erfahrung in diesem Geschäft. Dafür braucht es auch was von Dir. Engagement, Vertrauen und einen offenen Dialog. Gerade wenn es ungemütlich wird.
Kontaktaufnahme außerhalb der Arbeitszeit: Headhunting spielt sich oft außerhalb der regulären Arbeitszeiten ab. Denn Kandidat:innen haben oft abends Zeit und Muße für den Dialog mit uns. Das gehört zum Geschäft. Wann immer möglich werden die Kolleginnen und Kollegen, die noch im Büro sind, versuchen, das zu lösen. Das geht aber natürlich nur, wenn Du offene Prozesse lückenlos übergibst. Wenn da z.B. wesentliche Infos fehlen und es um die Wurst (aka auch Deinen monetären Erfolg) geht, ja dann werden wir versuchen das zu klären und mit Dir zu sprechen. Auch nach Feierabend. Frag Dich mal bitte ehrlich, was der Grund der Anrufe oder WhatsApp Nachrichten war …
So viel zu unserer Sicht. Ich wünsche Dir von Herzen, dass Du schnell wieder in Harmonie kommst. Falls Du darüber sprechen möchtest, ich bin – und wir alle drei sind – für alle Themen ansprechbar und freuen uns auf einen Dialog auf Augenhöhe.
Liebe Grüße
Nick
PS: Das Thema Gleichberechtigung ist uns extrem wichtig. Fakt ist, dass von 9 Führungskräften aktuell 3 Frauen sind und 3 weitere Kolleginnen angehende Führungskräfte sind. Womit wir dann mit perspektivisch 6 von 9 mehr als ein "Gleichgewicht" zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften haben. Ich denke, da müssen wir uns nicht verstecken.
PPS: Wie auch schon bei der kleinen Einzugszeremonie gesagt, ist das neue Büro die langfristige Heimat für uns alle. Und da wir ein gesundes Wachstum mit Augenmaß und in Harmonie anstreben, muss das Büro diese Flächen auch jetzt schon vorhalten. Ich glaube es ist selbstredend, dass ein Umzug alle 2-3 Jahre sinnbefreit ist. Wir planen lieber ordentlich, um mittel- und langfristig gut aufgestellt zu sein.
Mehr Schein als sein - sehr schade
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das neue Büro, das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik wird nicht ernst genommen. Mitarbeiter haben Angst Kritik zu äußern aus Angst dann das Unternehmen verlassen zu müssen. Mitarbeiter, die mit den Führungskräften befreundet sind, werden bevorzugt. Mitarbeiter mit Problemen werden aussortiert oder übersehen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte die aktuelle Situation überdenken. Die Firma verliert leider immer mehr den Charme. Kritik ernster nehmen. Führungsebene überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Leider im Laufe des Jahres immer schlechter geworden. Vor Allem in der Karriereberatung herrscht sehr viel Druck besonders durch die Führungskraft, die selbst wahrscheinlich sehr viel Druck von oben bekommt. Spaß macht der Job schon lange nicht mehr. Einzig und allein einige Kollegen halten die Stimmung oben.
Image
Leider stimmt das Image der Firma nicht mehr. Viele Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen. Die Unzufriedenheit wächst.
Work-Life-Balance
Wer früher zur Arbeit kommt, darf nicht automatisch auch pünktlich gehen. Wer 17:00 Uhr das Büro verlässt, muss ein schlechtes Gewissen haben. Es wird verlangt ständig verfügbar zu sein. Urlaub traut man sich auch nicht zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Ist in Ordnung, jedoch ausbaufähig, wenn man nicht in die Führung will.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Karriereberatung sehr gut. Andere Abteilungen kann ich nicht beurteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz des neuen Büros fehlt eine ordentliche Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Klappt mit manchen Kollegen mehr, mit manchen weniger. Kollegen lassen einen gerne ins Messer laufen für den eigenen Vorteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenige.
Vorgesetztenverhalten
Setzen teilweise unrealistische Ziele und üben dann viel Druck aus. Kritik wird nicht ernst genommen. Mitarbeiter, die mit den Führungskräften befreundet sind, werden teilweise sehr bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Durch das neue Büro sehr gut. Ausstattung der Arbeitsplätze sehr modern, obwohl die Arbeitstische etwas klein sind.
Kommunikation
Ist in Ordnung. Häufige Meetings. Ist aber auch team- und abteilungsabhängig, ob und welche Informationen man bekommt. Teilweise viel Flurfunk, wobei teilweise vertrauliche Informationen, die der Führungskraft erzählt wurden, auftauchen.
Gleichberechtigung
In der obersten Ebene sind nur Männer. Sehr schade.
Interessante Aufgaben
Ja passt schon.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KAARISMA Recruitment durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 40% der Bewertenden würden KAARISMA Recruitment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KAARISMA Recruitment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.