Neues Jahr - & weiter geht die Pechsträhne
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion
Bessere Strategie entwickeln zum Thema MitarbeiterBINDUNG
Nicht nur Mitarbeiter einstellen sondern auch halten!
Auch Leben was gesagt wird: Harmonie mit der Arbeitswelt. Was ihr macht ist nicht Harmonisch mit der Arbeitswelt sondern teuflisch und erdrückend mit der Arbeitswelt
Arbeitsatmosphäre
Es tut mir leid, diese Bewertung abgeben zu müssen, aber ich fühle mich dazu verpflichtet, meine Erfahrungen zu teilen. Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist leider sehr enttäuschend. Der Zusammenhalt im Team scheint zu fehlen, was sich negativ auf die Motivation und das allgemeine Wohlbefinden auswirkt.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist unzureichend, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Es gibt einen spürbaren Mangel an Unterstützung seitens des Managements, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet.
Die fehlende Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen tragen dazu bei, dass viele Kollegen demotiviert sind. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Maßnahmen ergreifen könnte, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und ein positives Umfeld für alle zu schaffen.
Ich hoffe, dass diese Bewertung als konstruktiver Beitrag zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur betrachtet wird.
Kommunikation
Die fehlende Transparenz seitens des Managements und die unklare Weitergabe von Informationen führen zu Verwirrungen und Unsicherheiten unter den Mitarbeitern. Der Flurfunk ist so Stark da die Managementebene einfach dinge für sich behält.
Kollegenzusammenhalt
Soweit so gut. Vereinzelt bilden sich "Grüppchen"
Work-Life-Balance
Leider erlebe ich hier eine Situation, in der Überstunden scheinbar zur Norm geworden sind und die Work-Life-Balance stark beeinträchtigen.
Es scheint, als ob Überstunden als selbstverständlich betrachtet werden und von den Mitarbeitern erwartet werden, ohne ausreichende Rücksicht auf deren persönliche Lebenssituation. Dies führt zu einem erheblichen Ungleichgewicht zwischen Arbeits- und Freizeit, was sich negativ auf die Lebensqualität auswirkt.
Die Tatsache, dass Überstunden praktisch aufgezwungen werden, hat einen deutlichen Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter und erzeugt eine Atmosphäre des Drucks und der Unausgeglichenheit. Selbst gehen die Führungskräfte in der Regel aber super Pünktlich. Wenn die Zahlen stimmen kannst du Pünktlich gehen... was ist aber wenn es nicht nur an mir liegt das es nicht läuft sondern auch an der Führungskraft?
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe nur Druck & unausgebildete Führungskräfte. Gibt man ein konstruktives Feedback zurück heißt es nein alle Probleme verursachen die Mitarbeiter. Die Führungskräfte sind nicht Kritikfähig - erst recht nicht die Management ebene. Es wird nicht selbst Reflektiert und alles auf die Mitarbeiter geschoben. Ich meine wer führt denn hier das Unternehmen?
Ist Druck eine Strategie um Erfolgreich zu werden?
Wir hören nur Extrameilen gehen....Wie wäre es wenn die Vorgesetzten einmal Extrameilen gehen?
Gleichberechtigung
Die Entscheidungen bezüglich Beförderungen, Mitarbeiter und Projekte scheinen oft von persönlichen Verbindungen und Beziehungen abzuhängen, anstatt von objektiven Leistungsbeurteilungen. Dies schafft ein ungleiches Spielfeld, in dem Mitarbeiter, die nicht in diese informellen Netzwerke eingebunden sind, benachteiligt werden.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen sicherstellen könnte, dass berufliche Chancen und Belohnungen auf der Grundlage von Kompetenzen und Leistung und nicht aufgrund persönlicher Beziehungen vergeben werden. Dies würde zu einer faireren und inklusiveren Arbeitsumgebung beitragen.
Arbeitsbedingungen
Obwohl wir mit modernster High-Tech-Ausrüstung arbeiten, wird die positive Atmosphäre durch den permanenten Druck, der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird, erheblich getrübt.
Die tollen High-Tech-Arbeitsmaterialien sind zweifellos beeindruckend, aber der ständige Druck und die hohe Erwartungshaltung lassen wenig Raum für eine ausgewogene Arbeitsumgebung. Die Work-Life-Balance gerät in den Hintergrund, während die Mitarbeiter mit unrealistischen Zielen und Fristen konfrontiert sind.