34 Bewertungen von Bewerbern
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34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Interessante Assessment-/Probe-Aufgabe - ohne jegliches Feedback - kalte Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2018 bei Kabs Service & Logistik GmbH in Hamburg als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
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4 Stunden durfte ich vor Ort interessante und thematisch relevante Probeaufgaben lösen und eine Präsentation dazu erstellen.
Leider verlief das Gespräch danach in einer gefühlt kalten und distanzierten Atmosphäre. Ich wurde in der schon kurz gehaltenen Präsentation mehrfach unterbrochen. Beide Gesprächspartner wirkten gehezt und ungeduldig. Dabei wurden meine Ansätze und Ideen anerkannt und als kreativ gelobt bzw. die Kompetenz erkannt. Daher war ich überrascht, dass im Anschluss keine Diskussion mehr stattfand.
Wirklich enttäucht hat mich die Tatsache, dass ich nach dem Gespräch keinerlei Feedback auf meine Ausarbeitungen erhalten habe. Dieses wurde mir im Vorfeld persönlich zugesagt. Auch auf mehrfache Rückfrage habe ich keinerlei Antwort erhalten. Bei der von mir investierten Arbeit finde ich das wenig profesionell und unterstreicht mein Gefühl der Geringschätzung.
In der Rückbetrachtung werde ich das Gefühl nicht los, dass mit diesem Vorgehen vom Unternehmen gerne mal kreative Ideen "eingesammelt" und dafür potentielle Bewerber ausgenutzt werden.
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Hektisches Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2017 bei Kabs PolsterWelt in Hamburg als Marketing Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Erstkontakt war per Telefoninterview. Zur Stelle erzählt werden, konnte nur wenig, weil man selber offensichtlich noch nicht so richtig wusste, wie diese aussehen sollte.
Der Gesprächspartner rief mit 10 Minuten Verspätung an und schien auch im Interview aufgrund anschliessender Termine leicht gestresst.
Auf seine Frage, ob ich denn noch Fragen hätte, überlegte ich kurz, woraufhin er wiederum sagte, ich brauche mir keine Fragen auszudenken. Merkwürdige Art..
Eine Rückmeldung sollte die darauffolgende Woche kommen. Ist bis heute nicht erfolgt.
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Guter, klar strukturierter Bewerbungsprozess. Sehr schnelle Zusage nach dem AC.
Bewerber/inHat sich 2016 bei Kabs Service & Logistik GmbH in Hamburg als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwa 4 Wochen nach dem Absenden der Bewerbung wurde ich zum Telefoninterview eingeladen.
Der telefonische Erstkontakt war sehr angenehm; ich wurde kurz darauf zum Assessment Center eingeladen.
Die Aufgaben im Assessment Center waren sehr interessant und gut machbar.
Nach dem AC gab es ein abschließendes Gespräch. Kurz darauf erfolgte die Zusage.
Der Bewerbungsprozess bis zur mündlichen Zusage dauerte rund 2 Monate.
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Guter Bewerbungsprozess und angenehmes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2016 bei Kabs PolsterWelt in Hamburg als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
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Angenehmes Vorstellungsgespräch
Interessante Aufgaben im Assessment-Center
Etwas zu viel Wartezeit zwischen Telefoninterview und Assessment-Center
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So findet mein keine guten Mitarbeiter in Zeiten von Social Media und eWOM
Bewerber/inHat sich 2016 bei Kabs PolsterWelt in Hamburg als Multichannel E-Commerce Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Um es kurz und knapp zu machen: Zusammengefasst ein sehr enttäuschendes und unpersönliches Bewerbungsverfahren. Wie bei vielen Unternehmen heutzutage ein sehr einseitiges Leistungsprinzip. Man selbst soll immer sofort liefern und sobald sich was änder sofort Bescheid geben, vom Unternehmen gibt es aber scheinbar alles nur auf Nachfrage und merhmaligem Bitten.
Zur Verdeutlichlichung des wirklich sehr dürftigen und enttäuschenden Prozesses wird hier einfach mal eine kleine Historie dargestellt:
- Bewerbung im Mai 2016
- Anfang Mai kurzer Telefonkontakt mit Sekretariat für ein Telefoninterview mit Fachbereich am gleichen Tag; Ergebnis: Kein Anruf zur Vereinbarten Zeit (Begründung per Mail auf Nachfrage: "es tut mir sehr leid, Herr xxx konnte das Telefoninterview aufgrund eines kurzfristig angesetzten Meetings leider nicht wahrnehmen.") nun gut, das hätte man mir auch mitteilen können und ich hätte die geplante halbe Stunde besser verbringen können als mit warten auf den Anruf.
- Per Mail mit dem Sekretariat einen neuen Termin vereinbart, dieser fand auch eine Woche später dann statt
- Einen Tag später kam per Telefon die Zusage zur Teilnahme an einem Assesment Center, Termin telefonisch vereinbart und sollte nochmal mit weiteren Details per Mail bestätigt werden (z.B. Adresse etc.)
- ein paar Tage später leider keine Mail, auf Nachfrage die Rückmeldung: "ich bitte um Entschuldigung, das habe ich wohl vergessen. Genau, das Assessment Center findet am xxx um xx Uhr in der xxx statt. Es wird voraussichtlich 4 Stunden dauern."
- Das Assesment Center an sich war ganz ok. Die Aufgaben und Gespräche nicht wirklich sehr strukturiert (kann man nicht mit anderen teils mehrtägigen AC vergleichen). Atmosphäre war sehr unpersönlich und machten wenig Lust auf eine spätere Zusammenarbeit. Viel interessanter war aber das weitere Vorgehen nach dem AC. Es wurde gesagt man melde sich innerhalb einer Woche und natürlich die Bitte an mich, dass ich mich bitte melden sollte, falls ich eine andere Stelle zwischenzeitlich antreten sollte.
- 2 Wochen später (mittlerweile Ende Juni): leider keine Rückmeldung, daher Anfrage per Mail ob es schon zu einer Entscheidung gekommen ist (als Bewerber interessiert einen ja durchaus auch eine Absage). Ergebnis und Antwort per Mail: "vielen Dank für Ihre Mühe und die Zeit, die Sie bereits in unseren Bewerbungsprozess investiert haben. Wir freuen uns sehr, Ihnen heute mitteilen zu können, dass uns Ihre Unterlagen sowie der Eindruck aus Ihrem Assessment Center uns weiterhin gut gefallen. Sie haben es daher mit einigen wenigen Mitbewerbern in die engere Auswahl geschafft. Wir werden uns schnellstmöglich mit einem weiteren Feedback zu Ihrer Bewerbung bei Ihnen melden. Sollten Sie sich zwischenzeitlich für ein anderes Unternehmen entschieden haben, so teilen Sie uns dies bitte per E-Mail mit.
- zu diesem Zeitpunkt hatte ich mich bereits für ein anderes Unternehmen entschieden aber war natürlich durchaus am Ausgang der Bewerbung interessiert, denn aus Feedback kann man ja immer was lernen.
- es kam wie es kommen musste, die Aussage "Wir werden uns schnellstmöglich mit einem weiteren Feedback zu Ihrer Bewerbung bei Ihnen melden." wird dem Begriff nicht "schnellstmöglich" nicht ansatzweise gerecht.
- Mitte Oktober 2016: Kurze Nachfrage per Mail ob man sich mittlerweile für einen Bewerber entschieden habe? Antwort mehr als eine Woche später: "vielen Dank für Ihre Nachfrage. Wir haben die Posizion noch nicht final besetzen können, müssen Ihnen jedoch mitteilen, dass wir Sie leider nicht weiter in die engere Auswahl mit einbeziehen können.
Die Entscheidung ist uns nicht leicht gefallen und letztlich haben nur Details den Ausschlag gegeben. Sehen Sie darin bitte keine negative Wertung Ihrer Person oder Ihrer fachlichen Kenntnisse.
Gerne würden wir Ihnen die Gründe für diese Absage näher erläutern, wir haben uns jedoch aus verschiedenen Gründen dafür entschieden, diese grundsätzlich nicht anzugeben und bitten insoweit um Ihr Verständnis."
Fasst man es also einmal kurz zusammen: Vom Erstkontakt bis zur finalen Absage vergingen 6 MONATE, es musste grundsätzlich nachgehakt und nachgefragt werden, Telefoninterviews fanden einfach ohne Absage oder Hinweis nicht statt und ein Feedback ist man nicht bereit zu geben ("Gerne würden wir Ihnen die Gründe für diese Absage näher erläutern, wir haben uns jedoch aus verschiedenen Gründen dafür entschieden, diese grundsätzlich nicht anzugeben und bitten insoweit um Ihr Verständnis.").
Ich persönlich bin froh, dass ich mich schon lange vor dieser Absage auf Nachfrage für einen anderen Arbeitgeber entschieden habe aber möchte trotzdem anderen die Möglichkeit geben auch von dieser Erfahrung zu profitieren (und sei es das Wissen, dass manche Entscheidungen scheinbar seeehr lange dauern). Zwar möchte das Unternehmen seinen Berwerbern laut eigener Aussage grundsätztlich kein Feedback geben, was ja nicht heißt, dass ich als Bewerber mir das Recht erlaube dem Unternehmen auf diese Weise ein Feedback zu hinterlassen.
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Langsam mahlende Mühlen
Bewerber/inHat sich 2015 bei Kabs Service & Logistik GmbH in Hamburg als Applications Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Vom ersten schriftlichen Kontakt über Social Media bis hin zum ersten Interview verging zu viel Zeit - fast 2 Monate. Nach dem Interview sollte noch ein zweites kommen und alles sollte sofort geschehen, am besten mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen. Das ist in der IT-Branche einfach nicht möglich.
Bewerbungsfragen
Meine Kündigungsfrist war zu lang - diese ist aber in der IT/IT-Projektmanagement üblich und notwendig.
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Insgesamt anspruchsvolles, aber sehr gelungenes und gut strukturiertes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2015 bei Kabs Service & Logistik GmbH in Hamburg als (Junior) Online Shopmanager beworben und eine Zusage erhalten.
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Bereits vier Tage nach Abschicken der Bewerbung erfolgte die Einladung zum Telefoninterview. Das Interview dauerte etwa 45min und fand auf Augenhöhe statt - sehr angenehm. Circa zwei Wochen später wurde ich dann zum Assessment Center eingeladen, das etwa 4 Stunden dauerte und fünf Fragen mit unterschiedlichen Aufgabengebieten des potenziellen Jobs umfasste. Die Fragen waren anspruchsvoll, aber auch von hoher Relevanz für die Position. Kurze Zeit später wurde mir der Job angeboten, letzte kaufmännische Verhandlungen fanden auf unkomplizierte und nette Art und Weise per Telefon statt.
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Trotz Absage gutes Feedback
Bewerber/inHat sich 2015 bei Kabs PolsterWelt in Hamburg als Assistent der GF beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Relativ zügig erhielt ich eine Absage.
Daraufhin führte ich mit der PersAbt ein Telefongespräch (über die Gründe), welches sehr gut verlief. Gutes Feedback, lockere, aber fokussierte Atmosphäre.
Erklärung zur Entscheidung wurde gegeben und zusätzl. Tipps zu den Unterlagen erläutert, sodass ich trotz Absage mit einem positiven Gefühl rausgehe.
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Trotz Absage viel mitgenommen, hilfreiches Feedback
Bewerber/inHat sich 2015 bei Kabs PolsterWelt in Hamburg als Assistent der Geschäftsleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich beworben und erhielt nach 13 Tagen die Absage - ich fand dies eine angemessene Zeit für eine Rückmeldung. Ich meldete mich telefonisch bei der Personalabteilung, um den Grund für die Absage zu erfahren.
Die Personalverantwortliche war sehr freundlich und nahm sich über eine Viertelstunde Zeit, um meine Bewerbungsunterlagen mit mir durchzugehen und mir Feedback zum Aufbau des Lebenslaufs und des Anschreibens zu geben! Das fand ich super. Ich konnte durch das Gespräch viel für mich über meine Außenwirkung mitnehmen und habe auch danach Anschreiben und Lebenslauf sehr gut überarbeiten können.
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Professionell, sympathisch, schnell
Bewerber/inHat sich 2015 bei Kabs PolsterWelt in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
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Der Bewerbungsprozess bestand aus
- einem Telefoninterview, das sehr fokussiert war, hier wurden nur relevante Fragen gestellt.
- persönlichem Kennenlernen plus Arbeitsproben und klassischem Bewerbungsgespräch. Der Vorteil hier war: Auch umgekehrt bekam ich einen sehr guten Einblick in die Aufgaben und die Arbeitsweise des Unternehmens.
- einem Telefonat zur Klärung der Formalitäten.
Von Beginn an war der ganze Prozess transparent und auch meine Gesprächspartner waren sehr offen und authentisch.
Insgesamt war die Atmosphäre freundlich und klar.
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Wir setzen auf Transparenz
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