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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
KinderbetreuungDie Mitarbeiterfeste sind mein persönliches Highlight! Mindestens einmal im Jahr kommt das gesamte Unternehmen, unabhängig von der Abteilung, und feiert gemeinsam. So bekommt man viele Leute zu Gesicht, die man sonst eher seltener sieht. Auch die Geschäftsführung ist an solchen Feten dabei und unterhält sich locker mit allen Leuten. Das Motto im Unternehmen ist "We are Family" und wird von allen gelebt.
Kabs bietet jedem einzelnen die Chance Karriere zu machen und die Bezahlung ist überdurchschnittlich.
Auch wenn meine Meinung nicht immer beherzigt wird, hat man bei Kabs den Raum diese zu äußern.
Hier lerne ich über meine Grenzen zu gehen und herauszufinden zu was ich alles im Stande bin.
Es wird wirklich auf das Menschliche geachtet.
Das das Engagement in der Vergangenheit liegt
Das man meine Arbeit wertschätzt und ich von meiner Leitung und meinen Kollegen Feedback jeglicher Form erwarten und einfordern darf ohne das man sich angegriffen fühlt.
Patriachiechisch geführt, Widerworte werden nicht geduldet und unbequeme Mitarbeiter gekündigt. Teilweise sexistische alte Männer Witze auf Kosten der Mitarbeiter. Es wird erwartet auch am Wochenende sofort auf Nachrichten zu reagieren. Kein klarer Führungsstil zu erkennen.
Das Mitarbeiter toleriert werden die dem Unternehmen und der Abteilung Nerven und Geld kosten. Nichts ist demotivierender für einen guten Mitarbeiter wenn schlechte Mitarbeiter geduldet werden.
Es gibt kaum etwas zu kritisieren. Vielleicht könnten kleine Prozesse gelegentlich noch effizienter gestaltet werden.
Feeling wie auf einer modernen Baustelle. Vieles angefangen aber nur halbherzig durchdacht und integriert.
Fangt an euer Wort den Mitarbeitern gegenüber zu halten.
Falsches familiäres Image Vorne weg und hinten raus wird auf dem Mitarbeiter rumgetreten
Deutlich mehr auf die Mitarbeiter hören. Die Geschäftsführung sollte jeden Mitarbeiter auswerten (Dies geht auch in anonymen Umfragen). Um zu erfahren wie die Mitarbeiter über das Unternehmen denken und sprechen und an welchen Stellen man arbeiten muss.
Behandelt nicht jeden einzelnen Mitarbeiter als wäre komplett austauschbar und unbedeutend. Versucht ein konstanteren Lohn zu schaffen.
Bessere und persönlichere Kommunikation
Geschäftsführer austauschen
Ab und an mal „out of the box“ denken
Fundierte Einwände beherzigen und auch mal eine Fehlentscheidung zugeben.
Der am besten bewertete Faktor von Kabs PolsterWelt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Wir arbeiten zwar im Vertrieb wo jeder ein Stück weit für sich selbst verantwortlich ist, aber das Team im Store und die Store Manager untereinander arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig
Die Kollegen helfen immer gern, wo sie können
In meiner Filiale ist der Zusammenhalt top!!! Wir leben im Unternehmen eine Feedback-Kultur, die sich immer wieder bewährt.
Tolle Kollegen
Jeder bemitleidet jeden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kabs PolsterWelt ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Es gab regelmäßige Termine wo die aktuelle Situation des Unternehmens angesprochen wurden. In diesen besagten Terminen wurde kaum positiv berichtet. Dieser Termin fand statt um die Mitarbeiter zum Teil ins offene Messer laufen zu lassen. Blosstellen vor den anderen Kollegen kann vorkommen.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist teilweise schwierig. Mit Eigeninitiative jedoch ist alles machbar!
Kommunikation unter den Kollegen auch mit anderen Abteilungen klappt gut. Die Kommunikations- und Feedbackregeln funktionieren nur leider nicht, wenn die Ersteller sich nicht daran halten oder diese nicht leben.
Die Kommunikation erfolgt zu fast 100% per Mail. Persönlich ist nur der Filialleiter da und auch der konnte nur Arbeitsanweisungen weitergeben.
Die Kommunikation zu den Kollegen und den Fachabteilungen geschieht auf unterschiedlichsten Wegen, Teams, E-Mail, Meetings usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
In meiner Laufbahn habe ich etliche Kolleg*innen mitbekommen, die in eine höhere Abteilung aufsteigen konnte. Auch ich durfte schon zeitweise die Leitung einer Filiale übernehmen. Trotz meines Studiums werde ich nun im Unternehmen bleiben und nicht meinem eigentlich angestrebten Job nachgehen - damit bin ich übrigens nicht die Erste! ;)
Null Möglichkeiten sich als Mensch zu entwickeln. Besitzer hat Kabs versucht mit McDonalds zu vergleichen. Strickte Leitfaden, kein Raum für Selbstgestaltung
Da bin ich Paradebeispiel. Als Berater gestartet und nun in einer Führungsposition
Jeder hat die selbe Chance. Der eine nutzt sie und der andere nicht.
Wenn man noch Zeit nach der Arbeit hat...
