Kabs 

PolsterWelt

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein digitales Gespräch und wurde anschließend zu einem 4 stündigen Assessment Center eingeladen. Dann habe ich jedoch eine Woche vor dem Termin des Assessment Centers eine Standardabsage per Mail erhalten. Auf Nachfrage hieß es nur, die Stelle wäre jetzt schon besetzt. Es wäre super vor der Einladung von Bewerbern genau zu überlegen, wen man kennenlernen möchte und diese Gespräche dann auch durchzuführen vor einer Entscheidung.

Verbesserungsvorschläge

Feedbacks an Bewerber sollten nicht von Auszubildenden signiert/versandt werden, zumal diese für Rückfragen kein adäquater Ansprechpartner sind. Rückfragen zu genauen Absagegründen werden - auch auf Nachfrage - nicht geliefert. Rückrufbitten bleiben unbeantwortet.

Verbesserungsvorschläge

In der heutigen Situation sollte man so nicht mit Bewerbern umgehen!

Verbesserungsvorschläge

Weniger Arroganz an den Tag legen.
Im Bewerbungsgespröch mehr auf den Job eingehen statt sehr private Fragen zu stellen. Mehr Transparenz zeigen und Fragen detailiert beantworten statt auf die Personal-Mitarbeiter zu verweisen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter befinden sich in Kurzarbeit und trotzdem sollen neue Mitarbeiter eingestellt werden? Sehr fragwürdig. Nach einem 3 minütigen Telefonat, ohne konkreten Austausch zur Vita oder Fachkenntnissen wird man direkt gefragt, ob man die Testaufgaben machen möchte, um zu schauen, ob man zum Unternehmen passt.
Die Testaufgaben sind sehr umfangreich und erwecken doch sehr den Anschein konkrete Konzepte und Ideen für laufende Projekte zu gewinnen und nicht nur zu sehen, wie ein Bewerber arbeitet. Ich würde das Unternehmen nicht empfehlen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keinen! Allgemein war es ein schneller Prozess: Telefoninterview. Assessment-Center und Management Gespräch. Vor allem der letzte Part war zwar anstrengend aber sehr wertschätzend, da das Top Management sich die Zeit genommen hat und einen Kennen zu lernen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In diesem von mir erlebten Prozess .. Keine. Zusagen wurden allesamt eingehalten und auch die Absage wurde sehr professionell formuliert.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung wurde sich innerhalb von 2 Tagen zurückgemeldet und ein Telefongespräch vereinbart, was trotz Vereinbarung nicht stattgefunden hat. Die Personalabteilung war daraufhin telefonisch nicht erreichbar, auf eine Mail wurde schnell reagiert und sich für den Fehler des Kollegen entschuldigt (der Termin wurde angeblich nicht eingetragen). Es wurde versichert, dass sich am nächsten Tag der Kollege erneut meldet, um einen neuen Termin zu vereinbaren. Dies ist bis zum heutigen Tag nicht geschehen. Die Bewerbung wurde aufgrund dieser Unprofessionalität daraufhin zurückgezogen. Eine Reaktion oder Entschuldigung ist daraufhin nicht erfolgt.

> Der Bewerbungsprozess sollte grundlegend optimiert werden. Eine Wertschätzung von Bewerbern sieht anders aus - eine Entschädigung für den halben Tag Urlaub, der für das vereinbarte Gespräch genommen wurde, hat nicht stattgefunden. Die negativen Bewertungen zum Unternehmen scheinen doch zu stimmen - sehr schade, da man sich ein eigenes Bild machen wollte.

Verbesserungsvorschläge

Achtung beim Bewerbungsprozess. Nach der Bewerbung soll man, bevor es überhaupt zu einem Gespräch kommt eine 360 Grad Kommunikation für das Unternehmen gestalten in 6 Tagen. Man arbeitet also komplett umsonst und in kürzester Zeit etwas aus, wofür Agenturen und Freelancer unfassbar viel Geld bekommen, in der Hoffnung auf einen Job und wird nach Abgabe nichtmal zu einem Gespräch oder Feedback eingeladen. Die Rechte für die Designs sind auch nicht geklärt und man ist völlig vor den Kopf gestossen.
Eine sehr freche Abzocke!

Verbesserungsvorschläge

Bisher kann ich dies nicht beurteilen.