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Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Moment ich überlege noch
Ich denke es wurde einiges aufgezeigt warum die Firma so schlecht da steht
Neues Managment sollte alle 14 Tage mal zu den Mitarbeitern in den Produktionsbereichen gehen. Dort erfährt man was falsch und nicht gut läuft. Wenn ein Manager bei einer Betriebsversammlung die komplette Belegschaftt. ob gut oder schlecht. als faul herunter putzt ist das ein Armutszeugnis derer. Ja es gibt genug faule Mitarbeiter. Dann frage ich mich aber warum gerade die Vorgesetzten sich mit denen am besten verstehen. Die müssten doch ihre Schwätzer und Krankmacher melden und dagegen vorgehen.
Unter vielen Kollegen gut. Aber wenn das Managment und die Vorgesetzten nichts taugen. Wie soll es dann sein
Gar nicht gut. Langsam hat es sich herum gesprochen wie dort mit Mitarbeiter umgesprungen wird
Ja mit Home Office bestimmt vorhanden. Merkt man an der Arbeitsleistung vieler Kollegen die das nutzen können. Bei manchen auf 20% gefallen. Auch toll. Hat man einen Artztermine, kommt ein Monteur usw. trägt man eben Home Office ein. Leute in der Produktion schauen in die Röhre und müssen Urlaub oder Gleitzeit nehmen
Nur für Vorgesetzten Lieblunge. Und das wird man nicht durch Arbeitsleistung. Da muss man den Vorgesetzten schon anhimmeln und anschleimen
Damit der Laden noch läuft müssen Mitarbeiter seit Jahren immer wieder Abstriche machen
Geschrieben wird viel gutes über Unweltschutz. Schaut man mit offenen Augen hin wird heute mehr gegen die Umwelt getan als vor einigen Jahren. Sozialbewusstsein unterste Schublade
Es gibt in jeder Abteilung eine Stammtruppe die sich den alles gibt und den Rest mit durch zieht.
Die haben das Wissen und werden gefördert bis zum umfallen.
Leider muss ein Stern vergeben werde sonst kann man nichts schreiben. Der Oberste muss jetzt endlich gehen. Hoffentlich sieht der Neue ganz genau hin und befördert schnellst möglich viele in der mittleren Führungsebene vor die Tür. In einer Abteilung wurde jetzt jemand von auswärts eingestellt. Von den Kollegen dort bekommt man mit das es der schwächste Mann im Team ist aber am meisten kassiert. Ist halt der Schosshund vom WL
Veraltete Maschinen. Investitionen werden mangels Geld nicht gemacht
Ganz schlimm geworden. Viele arbeiten nur noch ihr Zeugs mehr als schlecht und recht ab und die jenigen die dann produzieren sollen müssen zuerst mal alles klären. Würden die das nicht machen würde nichts mehr laufen.
Vergiss es. Das Managment und die Vorgesetzten führen sich auf wie Patriarchen. Denuzieren ihre Leute wo es nur geht.
Kommt doch nichts neues nach. Wird alles ins Ausland verlagert
Gehalt. Und das sie in der IG Metal sind. (Mal schauen wie lange).
Siehe andere punkte.
Anstatt gute Leute jedesmal und immerwieder gehen zu lassen, und wieder von vorne anzufangen mit Leiharbeiter. Sollten Sie lieber Leute die gut Arbeiten behalten !!
Ganze Vorgesetzten auswechseln. Der ganz oben geht ja zum Glück bald. (Was nicht automatisch bedeutet das was besseres nachrückt). Aber auch die anderen ganzen Vorgesetzen sollten ausgewechselt werden.
Wenn man in die richtige Abteilung kommt, kann es gut sein wegen den Kollegen.
Man kriegt schnell mit, das man seine Zeit verschwendet, weil Kaco kaum unbefristete Verträge gibt.
Wenn der Vorgesetzte dich "fragt“ ob du Samstag arbeiten kommst, dann erwartet er auch ein Ja.
Die Büroangestellte bekommen regelmäßig ihre Schulungen. In der Produktion bist du nur eine Nummer.
Einer der guten Sachen
Auch hier gibt es falsche Kollegen , die man lieber nicht zu viel anvertrauen sollte.
Müssen die gleiche Arbeit wie jüngeren machen, und das manchmal wochenlang hintereinander, obwohl man eig auch Routieren könnte.
Bei der Kaco kommt es echt einem so vor, als hätten sich alle Vorgesetzte ihren Platz per Los, ausgelost und sind seit dem Zeitpunkt "Vorgesetzte“. Können aber nicht wirklich ihre Arbeit richtig ausführen.
Kommt wieder drauf an, in welcher Abteilung man kommt.
Es ändern sich Regeln ohne das man Bescheid bekommt. Kaum ist man zb 1 Woche im Urlaub ändert sich wieder alles.
Bist du einer der Lieblinge vom Vorgesetzten, hast du ein guten Arbeitstag, bekommst mehr Freiheiten, und Urlaub wird einem auch schnell genehmigt. Bist du aber beim Vorgesetzten unten durch, weil du zb dich mit deine Rechte auskennst, hast du so gut wie verloren.
Ich sag es mal so, aus dem Fenster gucken war manchmal Interessanter, obwohl da eine Wand zu sehen war.
Umgang unter Kollegen.
Chinesischer Sharholder.
Besser Kommunikation.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Gut.
Das Schulungsangebot ist überschaubar.
IGM mit Ergänzungsvertrag
Guter Zusammenhalt im Team.
Buschfunk meist schneller.
Das es spaß macht und. Man sich verwirklichen kann
Das man von den obersten zu spät in Kenntnis gebracht wird.
Das unternem also von weiter oben sollte die Beschäftigten schneller in Kenntnis bringen wier hören schon von gerücht 3monate vorher das ist aber das einzigste.
Momentan strässigdie Firma erfindet sich neu wegen Automobil Branche aber es macht Spaß.
Das weiß ich nicht arbeite dauer Nacht aber mir gefällt es dort
Wer sich etwas dazu verdienen will kann freiwillig am Wochenende arbeiten freiwillig In diesen Zeiten nicht selbst verständlich.
Die gibt es auf jeden Fall wer den Meister oder Techniker machen will der kann das alles weiter weiß ich nicht.
Super bezahlt und auch aufstieg Chancen wer will.
Alles wird getren von Papier bis Metallen und sozial sind sie auch.
Die ist super macht Spaß und es gibt immer etwas zu lachen.
Von den kann und sollte man gut zuhören Dan kann man sehr viel lernen
So wie Vorgesetzte sind von sich überzeugt aber ander als bei anderen Firmen bei denen ich wahr auch einsichtig wen man Recht hat und man nicht versucht eigene Fehler zu anderen zu schieben.
Wie gesagt momentan stressig aber wen wir wieder auf Kurs kommen wie zuvor organisiert und locker.
Sie ist menschlich mal öfter etwas erwähnen und Dan geht auch was.
Wie bei einer Familie von oben aber super.
Gibt es immer kein Tag ist wie der andere.
- Gute, immer pünktliche Bezahlung
- Qualität der Ausbildung
- Arbeit mit Kollegen innerhalb und außerhalb der Abteilung
- Anspruchsvolle Tätigkeiten
Nichts
Alles von ganz oben bis ganz unten
Alles
Sehr anstrengend und es wird mehr und mehr verlangt auch wenn es nie zu erreichen ist
Nicht vorhanden
Zu wenig für diesen Druck
Leider keiner,manche schreiben sogar die Zeiten nieder wann der Andere aufs WC geht und wie lange
Es ist egal wie alt man ist, der Umgang bleibt gleich
Pinocchios tanzen hier täglich durch die Hallen
Druck, Druck, druck
Viel hinten rum, jeder versucht gut da zu stehen von den Vorgesetzten oder Schicht Leitern und Mitarbeitern
Jeder Versuch seinen A.... h zu retten
Gibt es nicht mehr nur Druck
Gute Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten gegenüber angestellten
Mehr in seine Angestellten investieren.
Leider durch viele Aktionen der Führung in den letzten Jahren immer schlechter geworden.
Wird besser durch mehr Homeoffice möglichkeiten aber die Firma ist hier noch sehr konservativ und tut sich schwer mit neuen Arbeitszeitmodellen
Es werden keinerlei Schulungen angeboten und selbst auf mehrfache Nachfrage bekommt man keine.
Das wirklich beste an der Firma ein bunter Mix von tollen Leuten.
Kein ehrlicher Umgang mit Angestellten mündliche Absprachen werden nicht eingehalten.
Sehr gutes Bürogebäude, IT Ausstattung nicht mehr Zeitgemäß.
keine transparente und Ehrliche Kommunikation. Aber der Buschfunk ist Top.
Großes Potenzial im Automotive business.
Urlaub Feierabend. Mehr fällt mir beim besten Willen gerade nicht ein.
Kommunikation von ganz oben nach unten, ohne Zwischenebene
Sehr viele. Aber das Management geht ja nicht zum kleine Mann. Die Stimmung sinkt immer weiter. Das Management macht sich keine Mühe die Wahrheit zu erfahren. Meine Wette für den Familientag. Nicht einmal 30% werden das Event besuchen. Die Kollegen haben diese mittlere Fuhrungsebene satt.
Zwei Kulturen zeichnen die Firma aus. Der einen geht es um die Firma. Der zweiten, auch Clan genannt, ist es wichtig die Machtpositionen so zu platzieren um das Ganze in ihrem Interesse steuern zu können. Durchschaut man diese Personen hat man schon verloren. Da muss dann auch mal ein Manager gehen der dies erkannte und dagegen vorgehen wollte.
Einige unfähige vor Gesetzte hatten jetzt doch eine Einsicht und haben gekündigt. Besorgniserregend ist die Kündigungswelle beim Fachpersonal.
Karriere machen in vielen Bereichen nur Personen die in die Clan Struktur passen. Geeignete Andere wären da, passen sich aber diesen Machenschaften nicht an.
Da musst du schon vor Gesetztens Liebling sein. Bist du wichtig für die Firma, aber gehörst nicht zu denen die dem vor Gesetzten Brei um den Mund schmieren, bekommt man alle 3-4 Jahre mal einen ERA Pünktchen
Man redet sich selbst was Gutes ein.
Der kleine Mann hält zusammen. Anders könnte man es nicht mehr ertragen. Nur so bringt man in Erfahrung wie man belogen und ausgenutzt wird.
Dieses Wissen wird ausgenutzt. Viele junge Mitarbeiter wollen nur noch gesteuert werden. Vor Gesetzte brauchen die Alten und ihr Wissen damit ihre Unfähigkeit nicht aufliegt. Viel Now How würde schon und geht bald verloren.
Gut die Hälfte sind nur vor Gesetzte. An Unfähigkeit nicht zu überbieten aber strategisch wichtig für den Machterhalt. Hauptaufgabe ist das vertuschen und anlügen der Geschäftsleitung, im eigenen Interesse. Die Wahrung ihres Selbst ist so wichtig das die Intrigen Unbeteiligte mit rein zieht. Lügen ohne rot zu werden, in einer Sprachgewandheit die ihres Nächsten sucht.
Alte Maschinen. Nicht durchdachte Maschinen. Teure Verfahren
Glaub die Hälfte dann ist man genug angelogen
Kannste was, wirst verheizt. Kannste nix außer vor Gesetzten zu huldigen bist der Hirro
Wird ja von den vor Gesetzten alles nach unten durch gereicht, weil selbst zu inkompetent. Darum können Mitarbeiter ohne Titel mehr wie die mit Titel.
Leider (noch) etwas zu unbekannt - es wird aber bereits daran gearbeitet.
Definitiv aber kein schlechtes Image.
Flexible Arbeitszeiten
Viele interne Beförderungen
IG Metall - was will man mehr
Fokus legen auf Hybrid-/ Elektro-Firmenwagen
Top
Sehr modernes Gebäude vor 3 Jahren gebaut
Es könnten die Mitarbeiter noch etwas regelmäßiger informiert werden
noch nie etwas anderes erlebt
???
Die Leute auszubreiten mit Stückzahlen, welche nur ohne Pausen zu erreichen sind
Es ist nicht richtig ALLE guten Mitarbeiter zu kündigen oder Verträge nicht zu verlängern oder gute Mitarbeiter nicht fest einzustellen und Azubis in die Produktion zu setzen
So verdient kununu Geld.