Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KADEA Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Sich ausnutzen lassen oder Professionalität vermissen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch, es sei denn man hält den Mund
So lange man den Mund hält und nicht auf Missstände aufmerksam macht, ist alles gut. Familienbande und Kollegenverhältnisse in der Chefetage, des Hauses, machen es schwierig, bzw unmöglich Kritik zu üben.
Durch fehlende Fach und Soft Skils sowie einer durch deren Wesen unangenehme Drücker- Mentalität wird ein stetiger Wechsel von Fachkräften forciert.
Aussagen , fehlende Führung, Willkür, fachlich für die Marke und der AVAG eine Katastrophe, welche immer noch getragen wird und das nicht durch gute Zahlen.
Kollegen die Kunden wissentlich Halbwahrheiten erzählen um den schnellen Abschluss zu machen , getragen durch die Charakter der Leitungsorgane.
Kommunikation so gut wie nicht vorhanden. Vorgesetzte sind kaum zu erreichen und bei Fragen muss man sich die Informationen selbst beschaffen.
Unterschiede zwischen Abteilung und Standort
Wenn man den Kollegen aus dem Weg geht und nur stur seinen Job macht kann es klappen.