Schwieriges Thema
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesamt Struktur, hirachien,
keine angemessene Bezahlung
Mitarbeiter Umgang, nicht vorhandene Professionalität
Verbesserungsvorschläge
Behandelt die Menschen mit Respekt und Anstand, zahlt vernünftige Gehälter und stellt Menschen ein die kompetent in ihrer Position sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war unter den eigenen Kollegen/innen sehr gut, allerdings trifft dass meiner Meinung nach nur auf eine einzige Abteilung/Bauteil zu.
Kommunikation
Kommunikation von Vorgesetzten/Abteilungsleitern war meines Empfinden nach’s nie on Point.
Jeder Abteilungsleiter erzählt etwas anderes, Absprachen untereinander wurden oft auch nicht eingehalten was zu viel Verwirrung im Team bzw. Kollegen gesorgt hat.
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet wo sämtliche Sachen so unstrukturiert waren.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammen halt gab es, meistens unter jüngeren Angestellten 20-30J.
Alles drüber war leider nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Es wurden immer Überstunden, erwartet oder spontanes einspringen bei Personalmangel was wirklich gefühlt 80% in diesem Haus war
Wenn man dann kollegial war und eingesprungen ist, wurde einem oft versprochen dass man sie abbauen darf hat allerdings immer nur geklappt indem man hinterher rennend betteln musste.
Zeiterfassungssystem hat nie richtig funktioniert dass heißt wenn man 20+ Stunden hatte, wurde im System nur 5 angezeigt, was wiederum dazu geführt hat dass man täglich den Abteilungsleitern bitten musste es zu korrigieren und dass hat ebenfalls Wochen gedauert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten lies zu wünschen übrig, Mitarbeiter die man mochte wurden jederzeit bevorzugt, relativ junge Abteilungsleiter die selber nicht viel Erfahrung mit sich brachten, oftmals die Mitarbeiter nicht vorbildlich behandelt haben, mit Stress Situationen sehr schwierig und Unprofessionell umgehen konnten.
Interessante Aufgaben
Monoton, Tag täglich das selbe, keine Fortbildungen es heißt man muss sparen man erwartet von Mitarbeitern die 40+ sind und über 10-Jahre in der Firma sind motiviert wie am ersten Tag zu arbeiten, allerdings bietet man keine Fortbildungen an um die Motivation anzuregen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise 6 Stunden am Tag Lager sortieren und ordnen, dann aber verbal druck machen dass nichts verkauft wird
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind sehr sehr sehr niedrig, teilweise Mindestlohn Grenze, bei neuen Arbeitnehmern, es wird versucht den Gehalt so niedrig wie möglich zu halten.
Sehr Schmaler zwischen Reinigungsangestelle und Verkäuferin.
Team/einzelprovision/kundenkarten gab es keine da nie der Umsatz erreicht wurde, damit wird aber ganz gerne als (benefits) angeworben.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es meinen Erfahrungen nach keine
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du uns auch noch nach über zwei Jahren nach Ende deines Arbeitsverhältnisses ein Feedback als Arbeitgeber hinterlässt.
Wir freuen uns, dass du dich in deinem nahen Arbeitsumfeld wohlgefühlt hast.
Es scheint jedoch, als hättest du in deiner Zeit bei uns eine Vielzahl von Herausforderungen erlebt. Gerne möchten wir auf ein paar Punkte eingehen.
Die Work-Life-Balance aller Mitarbeitenden ist für uns von hoher Bedeutung. Daher planen wir immer mindesten bis zum 20. des Vormonats die jeweiligen Dienstzeiten. Natürlich kann es aufgrund von Krankheitsfällen oder unvorhersehbaren Ereignissen vorkommen, dass davon abgewichen werden muss. Das sollte aber nicht die Regel sein.
Weiterbildung findet bei uns in den Häusern auf verschiedensten Weisen statt: Für die Einzelhandelskaufleute, aber auch für alle anderen Berufe, gibt es unser Leadership-Programm Potentials. Einmal im Quartal findet dazu ein Auswahlverfahren statt. Das Programm beinhaltet verschiedene Module, die auf den Verantwortungsrahmen abgestimmt sind und auf die zukünftige Führungsaufgabe begleitend vorbereiten. Zudem fördern wir individuelle Karrierewege – unser interner Training-Guide beinhaltet unterschiedliche Weiterbildungen und Seminare.
Gehaltlich richten wir uns nach dem Tarifvertrag im Einzelhandel. Dazu zählen auch jährliche Sonderzahlungen wie Urlaubs-, und Weihnachtsgeld. Darüber hinaus bieten wir bis zu 40% Mitarbeitendenrabatt in unseren Häusern, eine 37,5-Stunden-Woche und vieles mehr.
Unser Miteinander, sowohl in der Kommunikation als auch im Vorgesetztenverhalten basiert auf unseren neu definierten Werten: Wertschätzung, Mut, Leidenschaft, Verantwortung, Teamgeist und Exzellenz.
Wir bedauern, dass du bei uns nicht das Arbeitsumfeld vorgefunden hast, dass du dir gewünscht hattest. Wir danken dir dennoch für dein Feedback und wünsche dir für deine Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
Vanessa Eidenschink
Manager Employer Branding / Talent Acquisition