Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die KaDeWe GmbH präsentiert sich mit einem glamourösen und luxuriösen Image, das jedoch intern einige Schattenseiten aufweist. Die Arbeitsatmosphäre wird in einzelnen Abteilungen als gut empfunden, doch insgesamt ist sie von Angst und Demotivation geprägt, hervorgerufen durch einen toxischen Führungsstil und fehlendes konstruktives Feedback. Die Kommunikation mit Vorgesetzten wird als chaotisch beschrieben und wichtige Informationen werden oft zurückgehalten.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und subjektiv verteilt, obwohl es Programme gibt, an denen Mitarbeiter:innen teilnehmen können. Das Gehalt ist tarifgebunden und es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, doch die Gehälter sind insgesamt niedrig und Gehaltsanpassungen selten.
Positiv hervorgehoben wird die Zusammenarbeit der Kolleg:innen auf der Verkaufsfläche und die realistischen Aufstiegschancen bei guter Präsenz und zuverlässiger Arbeit. Zudem wird das internationale Haus mit einer tollen Lebensmitteletage und der Mitarbeiterrabatt geschätzt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Zusammenarbeit auf der Verkaufsfläche
Realistische Aufstiegschancen
Mitarbeiterrabatt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Führungsstil und Feedbackkultur
Kommunikation und Informationsfluss
Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
KaDeWe GmbH präsentiert eine gemischte Arbeitsatmosphäre. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer positiven Atmosphäre in bestimmten Abteilungen und loben die Zusammenarbeit auf der Verkaufsfläche. Sie schätzen die Unterstützung ihrer Kolleg:innen und das Teamwork, das sie erleben.
Auf der anderen Seite gibt es auch Herausforderungen. Es wird angegeben, dass seit dem Wechsel der Führungskraft im Herbst 2020 die Atmosphäre von Angst und Demotivation geprägt ist. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Führungsstil als toxisch und bemängeln fehlendes konstruktives Feedback. Darüber hinaus wird behauptet, dass die Arbeitsbedingungen in den letzten Jahren verschlechtert wurden. Unehrlichkeit und Nachgiebigkeit gegenüber Vorgesetzten scheinen ebenfalls ein Thema zu sein.
Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen auf Meinungen basieren und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
KaDeWe GmbH bietet seinen Mitarbeiter:innen Verkaufs- und Kassentrainings an, die als positive Erfahrungen hervorgehoben wurden. Darüber hinaus wird Weiterbildung empfohlen und es existieren verschiedene Programme, an denen man teilnehmen kann. Dies deutet auf eine Unternehmenskultur hin, die Wert auf die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen legt.
Allerdings scheinen die Möglichkeiten zur Weiterbildung nicht immer klar definiert oder leicht zugänglich zu sein. Es wurde berichtet, dass Weiterbildungen im Verkauf selten angeboten werden und dass die Genehmigung für Weiterbildungen nicht immer gewährleistet ist. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten subjektiv verteilt werden könnten.
Es ist wichtig zu beachten, dass eine Weiterbildung bei KaDeWe GmbH möglich ist, wenn man Engagement zeigt und Unterstützung erhält. Dies könnte bedeuten, dass Mitarbeiter:innen, die sich proaktiv um ihre berufliche Entwicklung bemühen und Unterstützung suchen, eher in der Lage sind, von den vorhandenen Weiterbildungsprogrammen zu profitieren.
Die Kommunikation bei KaDeWe GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Interaktion mit direkten Vorgesetzten oft chaotisch und überarbeitet ist, was möglicherweise auf eine hohe Arbeitsbelastung hindeutet. Zudem wird die Präzision der Kommunikation von Führungskräften und Abteilungsleitern in Frage gestellt. Dies könnte zu Verwirrung im Team führen und die Effizienz beeinträchtigen.
Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Einhaltung von Absprachen zwischen den Abteilungsleitern. Darüber hinaus wird angedeutet, dass wichtige Informationen von Vorgesetzten und Kolleg:innen zurückgehalten werden könnten, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team beeinträchtigen könnte. Trotz täglicher Besprechungen, in denen wichtige Informationen geteilt werden, scheint es eine Tendenz zu geben, konstruktive Kritik zu ignorieren. Dies könnte darauf hinweisen, dass eine offene Kommunikationskultur gefördert werden muss, in der alle Meinungen willkommen sind.
Bei KaDeWe GmbH scheinen einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu bestehen. Ein zentraler Kritikpunkt ist die mangelhafte Einarbeitung und Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Mitarbeiter:innen berichten von fehlender Transparenz und konstruktivem Feedback, was zu einem Gefühl der Unsicherheit führen kann.
Darüber hinaus wird ein Druck seitens der Vorgesetzten auf die Mitarbeiter:innen wahrgenommen, gepaart mit einer Kontrollkultur. Dies könnte das Arbeitsklima belasten und zu Stresssituationen beitragen, die anscheinend nicht immer professionell gehandhabt werden. Zudem wird eine bevorzugte Behandlung bestimmter Mitarbeiter:innen durch Vorgesetzte angeführt, was zu Unzufriedenheit im Team führen kann.
Schließlich gibt es Berichte über unerfüllte Versprechungen und zurückgehaltene Informationen seitens des Unternehmens. Diese Punkte könnten das Vertrauen in die Führungskräfte beeinträchtigen und das allgemeine Arbeitsklima weiter belasten. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild von KaDeWe GmbH zu erhalten.
Das einem viele verschiedene Tätigkeiten zu Auswahl stehen. Man kann sich immer auf andere Stellen bewerben und es ist sehr angesehen Mitarbeitern dabei zu verhelfen den richtigen Platz zu finden der einem Freude macht.
Es ist ein internationales tolles Haus mit einer tollen Lebensmitteletage. Wir hatten von 2004 Ausbildung Kauffrau im Einzelhandel bis 2020 eine richtig tolle Zeit. Aber die Arbeitsumstände waren zuletzt unerträglich.
Onboarding/Starter Pack from IT and HR departments: the hardware, chip and other important things like ticket, access to all needed corporate systems should be delivered on the first day and on site. Instead of making a new hire chase these things for the first couple of weeks.
Mehr mit den Mitarbeitern arbeiten näher. Auf die Erfahrung hören was die Mitarbeiter mitteilen Und auf Verbesserungsvorschläge hören was die Mitarbeiter sagen
Der am besten bewertete Faktor von KaDeWe ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das gesamt Image ist gut. Sonst würden die meisten da wohl nicht seit Jahrzehnten arbeiten. Klar gibt es auch mal Unstimmigkeiten, es ist nicht leicht mehr als 100 Kollegen es recht zu machen aber es wird wirklich versucht !
Außen hui und hinten pfui Nach außen Glamour und Luxus Mitarbeiter werden verheizt , ältere Kollegen die kurz vor der Rente stehen, halten es aus und bleiben bis zur Rente. Fehlende Offenheit und Transparenz bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern. Mit wurde definitiv verschwiegen, das meine Vorgesetzte bereits eine Spur der Verwüstung in Bezug auf Mitarbeiterverschleiss hinter sich herzieht, ich hatte innerhalb von zwei Jahren viele Vorgänger. Ich bin total traurig , das ich ebenfalls in diese Falle getappt bin. ...
Das Image war glaube ich schon mal besser. Leider wird nicht mehr auf qualifizierte Mitarbeiter geachtet bei der Einstellung. Ist man jung und hübsch braucht man keine Vita.
Ich habe meine Meinung offen und konstruktiv geäußert. Wenn damit mehr Umzatz erzielt wurde, wurde gern zugehört. Honoriert wurde das nicht. Offenes, negatives Feedback führt dazu, dass Fortbildungen nicht gewährt werden. Mitarbeiter werden bewusst kleingehalten, wenn sie eine „Gefahr“ für den eigenen Sessel darstellen. Vom Betriebsrat darf man nicht allzuviel erwarten. In Evaluationsgesprächen wurden Kritik äußernde Mitarbeiter:Innen bewusst schlechter bewertet um ein Aufsteigen zu verhindern und Günstlinge bewusst besser, obwohl sie schlechtere Leistungen hatten bzw. nicht qualifiziert waren. Zum Teil ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
KaDeWe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet KaDeWe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden KaDeWe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 821 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KaDeWe als eher traditionell.
