Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Weiterbildung mehrfach angesprochen, aber nie genehmigt bekommen.
Keine Gehaltsanpassung in 3 Jahren.
Bis auf Mülltrennung in der Mitarbeiterkantine kein weiteres ausgeprägtes Umweltbewusstsein.
Informationen werden zurückgehalten, Aussagen werden gegen einen verwendet. Falsche Versprechungen.
Veraltete Technik, zu wenig Platz.
Kuschen vor Vorgesetzen und Unehrlichkeit ist an der Tagesordnung
Weiterbildungen gab es kaum und wurden nach Sympathie verteilt
Es ist ein internationales tolles Haus mit einer tollen Lebensmitteletage. Wir hatten von 2004 Ausbildung Kauffrau im Einzelhandel bis 2020 eine richtig tolle Zeit. Aber die Arbeitsumstände waren zuletzt unerträglich.
Der Umgang mit dem Personal.
weniger Fremdvermietung und mehr die Stärkung des eigenen Verkaufsbereichs und Personals
Die Arbeitsbedingungen wurden in den letzten Jahren verschlechtert, damit das Personal freiwillig geht ohne Abfindung.
Sie sind leider von den Jahresplänen zu Wochenplänen gewechselt. Die Elternarbeitszeit wurde immer mehr abgeschafft.
Es gab mal extra Betriebsvereinbarungen für Kollegen über 60. Leider ist der jetzige Betriebsrat nicht mehr dran interressiert diese aufrecht zu halten. Nachdem die alte Vorsitzende in Rente gegangen ist, agiert der jetzige Betriebsrat im Sinne der Geschäftsleitung.
Es wird von oben herabgesehen, keine Kommunikation auf Augenhöhe. Man muss kuschen und um jeden Überstundenabbau bangen.
sehr schlechte Luftqualität
Durch Personalmangel hat man fast die ganze Abteilung für sich :)
Arbeitszeiten
Einfache Verkäufer und ausgelernte Einzelhändler sollten nicht das selbe Gehalt bekommen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns, dass du die Ausbildung als nützlich empfunden hast.
Die Arbeitszeiten richten sich nach den üblichen Öffnungszeiten im Einzelhandel. Das Gehalt basiert auf dem Tarifvertrag für Angestellte im Einzelhandel in Bayern.
Solltest du über deine genannten Themen im Detail sprechen wollen, komm gerne auf uns zu. Wir freuen uns auf den Austausch!
Liebe Grüße aus Berlin
Vanessa Eidenschink
Manager Employer Branding / Talent Acquisition
Onboarding/Starter Pack from IT and HR departments: the hardware, chip and other important things like ticket, access to all needed corporate systems should be delivered on the first day and on site. Instead of making a new hire chase these things for the first couple of weeks.
Dear colleague,
Thank you for taking the time to write this review. We agree with you: ideally, all the software and hardware should be ready before the new employee starts. We are sorry that this did not happen in your case.
If you have any additional suggestions for improvement or input for us, please contact us directly. We look forward to your feedback!
Kind regards
Vanessa Eidenschink
Manager Employer Branding / Talent Acquisition
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Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir stimmen dir zu: Idealerweise sollte die komplette Soft-, und Hardware vor dem Start des neuen Mitarbeitenden bereitstehen. Es tut uns Leid, dass dies in deinem Fall nicht passiert ist.
Solltest du zusätzlich noch Verbesserungsvorschläge oder Input für uns haben, melde dich gerne direkt bei uns. Wir freuen uns auf dein Feedback!
Liebe Grüße
Vanessa Eidenschink
Manager Employer Branding / Talent Acquisition
Das einem viele verschiedene Tätigkeiten zu Auswahl stehen. Man kann sich immer auf andere Stellen bewerben und es ist sehr angesehen Mitarbeitern dabei zu verhelfen den richtigen Platz zu finden der einem Freude macht.
Wenig Hilfe bei der Wohnungssuche. Man kann einen Zettel am schwarzen Brett aushängen.
Einen Mitarbeiter Rat einfuhren damit Arbeitnehmer eine Vertrauensperson haben um ihre Anliegen zu anzusprechen.
Sehr schönes Arbeitsumfeld aufgrund der tollen Kollegen die einen auf der Verkaufsfläche unterstützen und mit Rat zur Seite stehen.
Das gesamt Image ist gut. Sonst würden die meisten da wohl nicht seit Jahrzehnten arbeiten. Klar gibt es auch mal Unstimmigkeiten, es ist nicht leicht mehr als 100 Kollegen es recht zu machen aber es wird wirklich versucht !
Urlaubswünsche können immer kommuniziert werden und es wird versucht darauf einzugehen auch wenn es mal spontan oder Notfall bedingt ist.
Arbeitszeiten sind strukturiert und Überstunden befallen nicht an.
Weiterbildung wird einem immer ans Herz gelegt und es gibt viele Programme den man beiwohnen kann.
Gehaltswünsche werden berücksichtigt und Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Die Entschädigung Jena h Leistung ist sehr fair und man kann seine Vorstellung immer ansprechen.
Es wird sehr darauf geachtet wie man den Abfall entsorgt ob richtig getrennt wurde.
Der Zusammenhalt hat mich wirklich sehr überzeugt. Die meisten sind sehr zuvorkommen und hilfsbereit auch so manchmal in privaten Situationen.
Viele sind schon seit 20 Jahren in diesem Hause tätig es wird also sehr viel Wert auf erfahrene Mitarbeiter gelegt. Das Alter spielt bei diesem Arbeitgeber keine Rolle!
Da muss ich leider ein Minus geben, da wichtige Informationen erst nach Beschluss und
Durchführung, mancher Gegebenheiten, kommuniziert worden sind.
Es ist ein Kaufhaus in dem man die meiste Zeit unnatürlichem Licht ausgesetzt ist. Deine Pause aber kannst du dir so einteilen wie du magst
Vllt mal 10 Minuten raus an die frische Luft oder 20 Minuten eine Runde gehen sich die Beine vertreten. 30 Minuten Kaffeepause und dann später 30 lunch oder direkt eine Stunde sich nach draußen begeben oder die Aufenthaltsräume des Hauses nutzten. Es gibt ein Speisen Raum in dem man seine Nahrung aufbewahren und aufwärmen kann sich einen Tee zubereiten kann.
Und auch einen Ruhe Raum wo man sich ma hinlegen kann und die Beine hochlegt.
Jeden Morgen gibts es eine Besprechung bei der die wichtigsten Sachen genannt werden. Was gerade im Haus los ist oder welche Ziele im Vordergrund stehen. Man selbst hat so auch die Chance persönliche Anliegen einzubringen oder Ideen vorzuschlagen.
Die Aufstiegschancen sind Für jeden realistisch! Durch eine gute und freundliche Präsenz und zuverlässiges arbeiten macht man sich gut um auch in höheren Positionen berücksichtigt zu werden.
Die Tätigkeit auf der Fläche im Verkauf zu sein bleibt immer interessant. Es sind so viele verschiedene Menschen im Alsterhaus zu Gast. Es entstehen oft interessante und unterhaltsame Gespräche und Bekanntschaften.
An ruhigen Tagen ist es einem selbst überlassen neue man den Arbeitstag interessant und produktiv gestaltet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über deine positive und ausführliche Bewertung! Falls du noch mehr Feedback, Wünsche oder Anregungen hast, melde dich gerne direkt bei uns oder in deinem People-Team vor Ort.
Liebe Grüße nach Hamburg aus Berlin
Vanessa Eidenschink
Manager Employer Branding / Talent Acquisition
Arbeitszeiten in der Münchner Innenstadt sind nichts für eine gute Work-Life-Balance
Tariflohn ist halt immer sehr mickrig
In der Herrenabteilung war der Ausbilder sehr kompetent und verständnisvoll sowie freundlich
Der Ausbildungsbeauftragte war immer für einen Spaß zu haben
Von Verkaufsgesprächen zu Lagerarbeiten zu Retouren war alles dabei
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen sehr, dass du dir hierfür die Zeit genommen hast.
Schön, dass du die Ausbildung im Oberpollinger als gut bewertest. Spaß, gepaart mit einem umfangreichen Aufgabenpaket inklusive hohem Lernpotential für die Auszubildenden ist uns in all unseren Ausbildungsberufen sehr wichtig. Daher freut es uns umso mehr, dass du dies so bestätigst.
Auch wenn die Arbeitszeiten an unsere Verkaufszeiten gebunden sind, versuchen wir allen Mitarbeitenden eine optimale Work-Life-Balance zu bieten. Die Dienstpläne erhalten unsere Kolleg*innen spätestens am 20. des Vormonats, um eine Planbarkeit zu gewährleisten. Zudem werden persönliche Wünsche berücksichtigt.
Nochmals vielen Dank für dein überwiegend positives Feedback. Wir wünschen dir alles Gute und senden liebe Grüße nach München.
Vanessa Eidenschink
Manager Employer Branding / Talent Acquisition
Mitarbeiterrabatt im Haus
Die verlangsamte Bearbeitungen von wichtigen Unterlagen.
Abrechnungen und Personalunterlagen direkt vom HR bearbeiten zu lassen, statt über einen Dienstleister.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
dankeschön, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Es ist schön zu hören, dass du die Arbeit mit deinen Kolleg*innen als bereichernd empfunden hast. Spaß steht für uns auch an oberster Stelle.
Beim Gehalt orientieren wir uns am Tarifvertrag für die Angestellten im Einzelhandel in Bayern. Zusätzlich zum Grundgehalt erhalten Mitarbeitende Urlaubs-, und Weihnachtsgeld. Wertschätzung über das Grundgehalt hinaus in Form von Corporate Benefits, vergünstigten Mittagsangeboten und regelmäßigen Gesundheits-Check-Ups erachten wir ebenso als wichtig.
Zusätzlich stimmen wir dir zu: in machen Prozessen müssen wir noch schneller werden. Wir versuchen diese stets zu optimieren, sei es in Form von neuen Tools oder neuen Abläufen. Jedoch funktioniert es bei der Einführung dieser nicht immer so reibungslos, wie wir uns das wünschen würden.
Wir freuen uns, über dein überwiegend positives Feedback und nehmen deine Anregungen gerne auf.
Liebe Grüße
Vanessa Eidenschink
Manager Employer Branding / Talent Acquisition
Soziales miteinander
Die Bezahlung der langjährigen Mitarbeiter
Und die Weiterbildung
Karriere
Mehr mit den Mitarbeitern arbeiten näher. Auf die Erfahrung hören was die Mitarbeiter mitteilen
Und auf Verbesserungsvorschläge hören was die Mitarbeiter sagen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die positive Bewertung! Schön, dass du gerne bei der KaDeWe Group arbeitest. Wir finden auch, dass das Miteinander untereinander unsagbar gut ist.
Unsere Gehälter basieren auf dem Tarifvertrag für den Berliner Einzelhandel. Dazu zählen nicht nur ein Grundgehalt, sondern auch Sonderzahlungen wie Weihnachts-, und Urlaubsgeld.
Auch das Thema Weiterbildung nimmt bei uns einen hohen Stellenwert ein. Durch unseren internen Training-Guide decken wir eine Vielzahl von Seminaren ab. Zudem berücksichtigen wir individuelle Karrierewege.
Erfahrungen von Kolleg*innen sind für uns sehr wertvoll. Daher freuen wir uns sehr über Input deinerseits. Melde dich gerne direkt im People-Team.
Liebe Grüße
Vanessa Eidenschink
Manager Employer Branding / Talent Acquisition
Gesamt Struktur, hirachien,
keine angemessene Bezahlung
Mitarbeiter Umgang, nicht vorhandene Professionalität
Behandelt die Menschen mit Respekt und Anstand, zahlt vernünftige Gehälter und stellt Menschen ein die kompetent in ihrer Position sind.
Die Arbeitsatmosphäre war unter den eigenen Kollegen/innen sehr gut, allerdings trifft dass meiner Meinung nach nur auf eine einzige Abteilung/Bauteil zu.
Es wurden immer Überstunden, erwartet oder spontanes einspringen bei Personalmangel was wirklich gefühlt 80% in diesem Haus war
Wenn man dann kollegial war und eingesprungen ist, wurde einem oft versprochen dass man sie abbauen darf hat allerdings immer nur geklappt indem man hinterher rennend betteln musste.
Zeiterfassungssystem hat nie richtig funktioniert dass heißt wenn man 20+ Stunden hatte, wurde im System nur 5 angezeigt, was wiederum dazu geführt hat dass man täglich den Abteilungsleitern bitten musste es zu korrigieren und dass hat ebenfalls Wochen gedauert.
Gibt es meinen Erfahrungen nach keine
Gehälter sind sehr sehr sehr niedrig, teilweise Mindestlohn Grenze, bei neuen Arbeitnehmern, es wird versucht den Gehalt so niedrig wie möglich zu halten.
Sehr Schmaler zwischen Reinigungsangestelle und Verkäuferin.
Team/einzelprovision/kundenkarten gab es keine da nie der Umsatz erreicht wurde, damit wird aber ganz gerne als (benefits) angeworben.
Kollegenzusammen halt gab es, meistens unter jüngeren Angestellten 20-30J.
Alles drüber war leider nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten lies zu wünschen übrig, Mitarbeiter die man mochte wurden jederzeit bevorzugt, relativ junge Abteilungsleiter die selber nicht viel Erfahrung mit sich brachten, oftmals die Mitarbeiter nicht vorbildlich behandelt haben, mit Stress Situationen sehr schwierig und Unprofessionell umgehen konnten.
Teilweise 6 Stunden am Tag Lager sortieren und ordnen, dann aber verbal druck machen dass nichts verkauft wird
Kommunikation von Vorgesetzten/Abteilungsleitern war meines Empfinden nach’s nie on Point.
Jeder Abteilungsleiter erzählt etwas anderes, Absprachen untereinander wurden oft auch nicht eingehalten was zu viel Verwirrung im Team bzw. Kollegen gesorgt hat.
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet wo sämtliche Sachen so unstrukturiert waren.
Monoton, Tag täglich das selbe, keine Fortbildungen es heißt man muss sparen man erwartet von Mitarbeitern die 40+ sind und über 10-Jahre in der Firma sind motiviert wie am ersten Tag zu arbeiten, allerdings bietet man keine Fortbildungen an um die Motivation anzuregen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du uns auch noch nach über zwei Jahren nach Ende deines Arbeitsverhältnisses ein Feedback als Arbeitgeber hinterlässt.
Wir freuen uns, dass du dich in deinem nahen Arbeitsumfeld wohlgefühlt hast.
Es scheint jedoch, als hättest du in deiner Zeit bei uns eine Vielzahl von Herausforderungen erlebt. Gerne möchten wir auf ein paar Punkte eingehen.
Die Work-Life-Balance aller Mitarbeitenden ist für uns von hoher Bedeutung. Daher planen wir immer mindesten bis zum 20. des Vormonats die jeweiligen Dienstzeiten. Natürlich kann es aufgrund von Krankheitsfällen oder unvorhersehbaren Ereignissen vorkommen, dass davon abgewichen werden muss. Das sollte aber nicht die Regel sein.
Weiterbildung findet bei uns in den Häusern auf verschiedensten Weisen statt: Für die Einzelhandelskaufleute, aber auch für alle anderen Berufe, gibt es unser Leadership-Programm Potentials. Einmal im Quartal findet dazu ein Auswahlverfahren statt. Das Programm beinhaltet verschiedene Module, die auf den Verantwortungsrahmen abgestimmt sind und auf die zukünftige Führungsaufgabe begleitend vorbereiten. Zudem fördern wir individuelle Karrierewege – unser interner Training-Guide beinhaltet unterschiedliche Weiterbildungen und Seminare.
Gehaltlich richten wir uns nach dem Tarifvertrag im Einzelhandel. Dazu zählen auch jährliche Sonderzahlungen wie Urlaubs-, und Weihnachtsgeld. Darüber hinaus bieten wir bis zu 40% Mitarbeitendenrabatt in unseren Häusern, eine 37,5-Stunden-Woche und vieles mehr.
Unser Miteinander, sowohl in der Kommunikation als auch im Vorgesetztenverhalten basiert auf unseren neu definierten Werten: Wertschätzung, Mut, Leidenschaft, Verantwortung, Teamgeist und Exzellenz.
Wir bedauern, dass du bei uns nicht das Arbeitsumfeld vorgefunden hast, dass du dir gewünscht hattest. Wir danken dir dennoch für dein Feedback und wünsche dir für deine Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
Vanessa Eidenschink
Manager Employer Branding / Talent Acquisition
So verdient kununu Geld.