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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kältech Kälte- und Klimatechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kritisch mitdenken oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings wurden priorisiert. Allerdings gab es oft keine Lösung zu herrschenden Problemen. Jegliche Problematiken wurden immer wieder vor sich hergeschoben.
Die meisten Kollegen untereinander kamen gut zusammen zurecht. Wenn man Glück hatte, wurde einem auch unter die Arme gegriffen.
Wenn man Pech hatte, musste man von faulen Kollegen die Arbeiten mit auffangen.
Viele Techniker haben gute Arbeit geleistet und wurden von einem Kollegen immer unfair und von oben herab behandelt.
Dagegen wurde leider bis zum Schluss nichts unternommen.
Urlaub wurde meistens und zügig genehmigt.
Arbeitszeiten sind normal bis 16 Uhr, außer freitags da bis 14:30 Uhr.
Immer dieselben Mitarbeiter haben pünktlich den Stift fallen lassen und immer dieselben mussten Überstunden machen.
Anfangs konnte man offen über Probleme sprechen und man wurde angehört. Es gab 1x jährlich ein Gespräch mit dem Chef, wo rückblickend die Entwicklung besprochen wurde, hier konnte man auch Ziele festhalten.
Man konnte sich zu Entscheidungen äußern, wurde nur schlichtweg nicht ernst genommen.
Es gab Vorgesetzte, mit denen man direkter sprechen konnte, aber auch hier wurde seltenst etwas bewirkt.
Allgemein eine schlechte Entwicklung.
Man war frei in der Erfüllung seiner Tätigkeit, hier gab es keine Kontrollgänge.
Manches mal hätte man sich Kontrolle gewünscht, weil viele gemacht haben, was sie wollten.
Die Arbeitsbelastung war keinesfalls gerecht verteilt.
Jegliches vernünftiges Personal wurde zugeschüttet mit Arbeit, was kaum zu bewältigen war, weshalb auch viele freiwillig gegangen sind.
Ganz gleich, ob Innen- oder Außendienst oder Monteur.
Fairness und Vertrauen? Nein, ganz im Gegenteil. Lästereien und Hetzereien machen sich überall breit, selbst von ganz oben.