Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzVor einigen Jahren war alles harmonisch und familiär. Die gemeinsamen Veranstaltungen/Ausflüge waren größtenteils mit viel Freude verbunden.
Am Ende war dies nicht mehr der Fall. Man wollte um jeden Preis wachsen, mit den falschen Mitteln und auch nicht geeigneten Leuten.
Selbstständige Arbeitseinteilung
Gemeinschaftsgefühl.
Umgang untereinander, kein Eingreifen wenn es notwendig gewesen wäre, kein Betriebsrat
Vieles ist bereits genannt worden.
Personal/Recruiter !!!!
Siehe Kommentar bei Verbesserungsvorschläge.
Die Mitarbeiter FÜHREN und mit gutem Beispiel voran gehen.
Den Mitarbeitern nicht nur ein offenes Ohr schenken, sondern auch den Ernst der Lage erkennen und möglichst nach einer Lösung suchen.
Mitarbeiter abmahnen, sofern es notwendig ist und nicht alles durchgehen lassen.
Es waren Stellen mit nicht geeignetem Personal besetzt, hier hätte man entsprechend handeln müssen.
Schulung der Führungsebene in den Abteilungen, durchgreifen wenn es erforderlich ist, Führungsebene benötigt wie die normalen Angestellten eine Kontrollinstanz
Besseres Führungspersonal gerade beim Aufbau neuer Vertriebsstrategien und Wege.
Eine Investition in die Zukunft fängt mit gutem Personal, gutes bis sehr gutes Gehalt und langfristiger Bindung an.
Dafür benötigt man kein Kununu. Man kann jederzeit Vorschläge unterbreiten, die geprüft und gegebenenfalls sehr schnell umgesetzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kältech Kälte- und Klimatechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gibt immer Firmen, die besser zahlen.
Grundsätzlich kann man sich aber nicht beklagen.
Die Gehälter entsprechen tatsächlich nicht der Verantwortung.
Man sollte beachten, dass beworbene Dinge auch umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da kann ich nur für mich sprechen, es wäre kein Aufstieg möglich gewesen.
Auf Wünsche und Anfragen zur Weiterbildung und internen Veränderung wird eingegangen und in persönlichen Gesprächen erörtert. Der Arbeitgeber ist bestrebt, die Motivation der Mitarbeiter hoch zu halten, aber auch aus den Wünschen einen Mehrwert fürs Unternehmen zu grnerieren und Mitarbeiter perspektivisch zu binden.
