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gGmbH

Unternehmenskultur

Naja ich sag Mal so. Es ist nie einfach mit Veränderungen umzugehen. Das von Seiten der Mitarbeiter einem Steine in den Weg gelegt werden ist eventuell noch nachvollziehbar. Das Mitarbeiter versuchen ihre Forderungen durchzusetzen ist nachvollziehbar Das MA wissentlich die Unwahrheit sagen scheint noch akzeptabel zu drin. Das MA einen öffentlich ablehnen muss akzeptiert werden. Was aber gar nicht geht ist, das der Träger nicht hinter einem steht. Dies ist absolut inakzeptabel.

Was schlimm ist das Themen immer wieder hochgeholt werden und auch nach Monaten nicht in Ruhe gelassen werden. Beschwerden werden solange wiedergekäut bis alle total genervt sind. Permanent wird einem vor Augen gehalten das man aus Augen des Trägers nichts wert ist. Das einem nie konkret geholfen wird scheint dort normal zu sein. Man muss die Suppe schon alleine auslöffeln. Und wenn die pädg. Ltg sich Mal einschaltet, hält sie immer zu den MA bzw den Eltern. Eine Ltg muss alles abkönnen.

Grundsätzlich ja. Aber auch unter den Kollegen sind sich nicht alle grün.

Absolut unterste Schublade. Alles und jedem wird so tief reingekrochen. Allen wird so viel Beachtung geschenkt. Egal ob es Eltern oder Mitarbeiter sind. Als Leitung ist man da etwas außen vor. Sicherlich muss man da etwas mehr abkönnen. Denn mich hat niemand jemals gefragt wie ich mich in bestimmten Situationen gefühlt habe. So viel zum Thema Empathie. Diese ist dort schlichtweg nicht vorhanden.

Man wird permanent kontrolliert. Fehler formen den Menschen und stärken seine Kompetenzen. Wenn aber von vornherein die Wertschätzung fehlt, kann es auch mit den Aufgaben nichts werden.

Kurz vorm BurnOut