353 Bewertungen von Bewerbern
353 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Feedback an Bewerber geben, warum es nicht geklappt hat. Nach einem oder mehr Vorstellungsgesprächen wirkt eine Standardmail leider etwas respektlos.
Standardabsagen auf die Bewerbung sind was anderes, vielleicht hat man sich auf etwas beworben, auf was man gar nicht passt, aber wenn man ein Interview hat, dann ist das ja nicht mehr die Frage, ob man grundsätzlich passt. In der Situation würde man gerne wissen, woran es gelegen hat, damit man für zukünftige Gespräche an sich arbeiten kann. So verunsichert man Kandidaten und das nimmt man automatisch für zukünftige Gespräche mit und damit ist niemandem geholfen, weder Bewerbern noch den Personen, die einen interviewen.
Mein Eindruck war, dass die Mitarbeiter im Gespräch von mir erwartet haben, dass ich von Kärcher als Wunscharbeitgeber "besessen" sein muss, um dort zu arbeiten. Es ging um eine befristete Stelle, da ist das schwierig, total Feuer und Flamme dafür zu sein und mal ehrlich, ich bin begeistert von den Produkten von Kärcher und möchte meine Kärcher-Helferlein zu Hause auch nicht missen, aber es geht immer noch um Reinungsgeräte und wem macht putzen schon Spaß? Ich habe mir die Xing / LinkedIn Seiten meiner Gesprächspartner mal angeschaut und festgestellt, dass die schon sehr lange dort arbeiten bzw. wenig/nie woanders gearbeitet haben. Vielleicht kann man es sich dann einfach nicht vorstellen, dass Aussenstehende die Firma und die Produkte gut finden, aber einfach nicht Emotion dafür haben, wie wenn man schon da arbeitet.
Bewerbern über Stand des Auswahlverfahrens informieren.Ist den Berwerbern gegenüber nur Fair vor allem für so ein großes Unternehmen.
Kärcher hat meiner Meinung und Erfahrung im Vorstellungsgespräch nach noch nicht verstanden, dass BEIDE SEITEN sich bewerben, nicht nur der Bewerber.
Das Gespräch war leider in keinster Weise wertschätzend, vielmehr hat man mir während des Gespräches die ganze Zeit das Gefühl gegeben, nicht gut genug für Kärcher zu sein. Sorry, aber diese Zeiten sind längst vorbei!
Begründung der Studienwahl, Motivation für das angestrebte Praktikum
Der Bewerbungsprozess war sehr schnell und ohne Missverständnisse. Jedoch war das persönliche Gespräch nicht wirklich angenehm, da die Gesprächspartner sehr oft nachgefragt haben. Das Assessment Center war im Gegensatz zum persönlichen Gespräch wiederum angenehm und im Gegensatz zu anderen Unternehmen abwechslungsreich.
Bewerbung lesen
alles top
Warum Kärcher und warum diese Stelle
Es ist beschämend, wie Kärcher mit Bewerbern anderer Hautfarbe oder Herkunft umgeht!
Ich habe mich innerhalb von 2 Jahren mehr als 10 Mal in verschiedenen Positionen beworben. Nicht mal ein Telefoninterview, eine Absage nach der anderen, obwohl die Stellenbeschreibung 1 zu 1 zu meinem Profil passt.
Ich wurde sowohl von Konzernen als auch mittelständischen Unternehmen interviewt, aber bei Kärcher herrschen andere Maßstäbe, wie es aussieht.
Ich habe sogar bei der Personalleitung nach dem Grund gefragt, woran es liegen könnte. Keine nachvollziehbare Antwort!!
Für mich persönlich ist die Begründung klipp und klar: wer nicht Tobias oder Thomas heißt und helle Hautfarbe hat, hat bei Kärcher im Management nichts zu suchen. Die gleiche Erfahrung hat auch eine Freundin von mir erlebt, die nicht "bio Deutsch" ist.
Nichts zu Verbessern
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