Altes Gebäude, veraltetes Führungsverständnis, unterirdische Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die schlechte Arbeitsatmosphäre, das alte Bürogebäude, keine Zuschüsse für Benzin oder Kita oder so, zu wenig Parkplätze (mitten auf dem Land, das muss man auch erstmal schaffen), den Betriebsrat (der macht lieber was der Inhaber will als sich mal wirklich zu helfen) das ständige Misstrauen, das Ausspielen der Kollegen untereinander und die Scheinheiligkeit. Liebe Personalabteilung, ich weiß ihr müsst hierauf antworten. Aber bitte spart Euch das mit dem bei Problemen direkt mit Euch Kontakt aufnehmen. Hab das oft genug bei Kolleginnen gesehen. Denen konnte von euch oder dem Betriebsrat zwar nicht geholfen werden, zum Beispiel bei Mobbing oder Elternzeitrückkehr, dafür wurden sie degradiert oder sind überraschender Weise nicht mehr da.
Verbesserungsvorschläge
Die seit 10 Jahren angekündigte "Generationenübergabe" sollte dringend auf allen Führungspositionen schnellstmöglich stattfinden. Die Strukturen sind so veraltet und die Köpfe so Arbeitsunwillig, dass es einzelne Jüngere die nachrücken sehr schwer haben.
Der Betriebsrat sollte sich glaubhaft für die Mitarbeiter einsetzen. Auf der letzten Betriebsversammlung hat sogar die Kollegin von der Gewerkschaft gesagt, dass Sie sich mehr Einsatz vom KC Betriebsrat wünscht.
Oder schaut doch mal im Ideenbriefkasten nach. Könntet ihr mal im Intranet schreiben, wie viele Vorschläge schon umgesetzt wurden?
Arbeitsatmosphäre
Dazu muss man sich eigentlich nur das Bürogebäude anschauen. Das sagt alles. Es gibt auch keine Mitarbeiterbefragungen oder so.
Kommunikation
Mit Abstand die schlechteste Kommunikationskultur, die ich je erlebt habe.
Kollegenzusammenhalt
Ist halt schwer, wenn Führungskräfte lieber Kollegen gegeneinander ausspielen als nach Leistung zu gehen. Wer nicht widerspricht kommt weiter, auch wenn keine Leistung und keine Führungseignung vorhanden.
Work-Life-Balance
Homeoffice hängt z.B. weiter stark vom Vorgesetzten ab. Das Misstrauen der Geschäftsführung in die Mitarbeiter ist sehr groß.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Dadurch dass seit Jahrzehnten immer nur Leute weiter gekommen sind die der Geschäftsführung nach dem Mund reden sind Fach- und Sozialkompetenz leider auf der Strecke geblieben.
Interessante Aufgaben
Potential wäre da. Aber wenn keine oder nur sehr konservative Entscheidungen getroffen werden ist es einfach nur frustrierend. Auch wegen Kleinigkeiten muss man zig mal Vorsprechen. So viele Ideen sind seit Jahren liegen geblieben, weil der Inhaber sich selbst für den einzigen Marken-Spezialisten hält. Seit diesem Jahr gibt es endlich ein neues Unternehmenslogo. Das hat Jahrzehnte gedauert.
Gleichberechtigung
kaum Frauen in Führungspositionen. Wiederkehrenden Müttern wird das leben schwer gemacht und nahegelegt, doch liebe noch ein paar Jahre zu Hause zu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Da der Altersdurchschnitt gefühlt bei 60 Jahren liegt, wahrscheinlich im Schnitt nicht so schlecht. Ich habe aber auch schon das Gegenteil erlebt. Leider gibt es keine Unternehmensinformationen zum Durschnittsalter, Fluktuation, Arbeitsplatzzufriedenheit ...
Arbeitsbedingungen
Allein die alten verwinkelten Büros sind Wahnsinn. Die Führung ist Mies. Es gibt nicht mal Mitarbeiterbefragungen. Wahrscheinlich weil die Geschäftsführung Angst hat was raus kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist angeblich seit diesem Jahr wichtig. Weil es halt nicht mehr ohne geht. Wenn man hinter die Kulissen schaut ist da aber nicht viel mehr als heiße Luft. Da bringen auch eine Roadshow an den Standorten oder eine Broschüre nichts. Gibt nicht mal Jobrad. Auch Tierwohl ist kein eigenes Thema. Seit neuestem darf im Marketing auch keine Kuh mehr abgebildet werden, weil das ja schlecht fürs Image sein könnte. Anstatt sich wirklich mal drum zu kümmern. Durch glaubwürdige Standards und ausreichend Audits bei den Milchbauern könnte man viel machen. Die Firma Andechser macht es ja seit Jahrzehnten vor. Aber das kostet halt Geld.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich persönlich liege deutlich unter vergleichbaren Gehältern männlicher Kollegen. An die Personalabteilung: gebt doch mal ein paar Infos zum Thema Equal Pay raus.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Bitte Entschuldigen Sie die längere Wartezeit, bis wir uns bei Ihnen zurückmelden.
Um uns als Arbeitgeber verbessern und gleichzeitig die Bedürfnisse Ihrerseits besser verstehen zu können, wäre es ideal, wenn wir Ihre Themen gemeinsam besprechen könnten.
Es ist uns ein Anliegen näher auf die von Ihnen angesprochenen Themen einzugehen. Um jedoch etwas ändern zu können, benötigen wir Ihre Unterstützung. Sofern Sie lieber Kontakt zu einer anderen Ansprechperson haben möchten, stelle ich den Kontakt sehr gerne her. Unsere Gleichstellungsbeauftragte ist selbstverständlich ebenso Ansprechperson für Ihre Angelegenheiten.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: julia.spindelhirn@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Julia Spindelhirn