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Unternehmenskultur

Hier spielen die alteingesessenen Mitarbeiter die Neuen gegen die Vorgesetzten aus

Fragwürdig

Die langjährigen Mitarbeiter dürften durchaus zusammenhalten - denn die haben die gleiche Arbeitseinstellung. Neue Kollegen , die Verbesserungsvorschläge haben, und den Bedarf an Prozessoptimierung sehen, haben leider von Anfang an verloren. Dies ist weder von Kollegen, geschweige denn von Vorgesetzten erwünscht. Der Fleiß und das Interesse eines „Neuen“ wird nicht gesehen, stattdessen die Faulheit der Langjährigen unterstützt.

Schichtarbeit sucht sich jeder selbst aus. Hier kann man sich nicht beschweren. Dass man über das Maß hinaus Arbeitseinsatz zeigen muss, ohne auf die Uhr zu sehen, sollte selbstverständlich sein.

Freundlich aber unverbindlich. Vermutlich dem Grund geschuldet, dass viele zufällig in die diese Positionen gerutscht sind.Schönrederei nutzt niemandem, sachlicher und kompetenter Einsatz für neue Mitarbeiter wäre wünschenswert. Einarbeitung extrem schlecht. Auch wenn man „nur in der Produktion“ arbeitet, so möchte man nicht in eiskaltes Wasser geworfen werden. Hier gibt es sehr viel zu verbessern. Interesse am Mitarbeiter und Gespräche mit „Alteingesessenen“, die die Zeit absitzen und den Neuen beim arbeiten zusehen, sollten auf der To-Do Liste ganz oben stehen. Hierzu sollte auch die GL ein waches Auge haben.

Produktion - sicher nach einer Weile immer dasselbe. Es könnte durchaus interessanter sein, wenn Verbesserungsvorschläge gehört werden würden.