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Jetzt Profil vervollständigen90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitszeiten, Soziale Leistungen, korrekte Mitarbeiter (außer Führungskräfte)
Wenig Wertschätzung von Mitarbeitern
Führungskräfte nutzen ihre Macht aus
Ungleiche Behandlung von Personal
Wenig Tolerantes Umfeld
Schlecht geplante Arbeitszeiten
Schlechter Umgang mit Auszubildenden
Mehr Personal einstellen
Liebe*r Kollege*in,
vielen dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Schade, dass Sie diese Eindrücke gewonnen haben und uns zum aktuellen Zeitpunkt nicht weiterempfehlen würden. Um uns als Arbeitgeber verbessern und gleichzeitig die Bedürfnisse Ihrerseits besser verstehen zu können, wäre es ideal, wenn wir Ihre Kritikpunkte gemeinsam besprechen könnten. Bestimmt haben Sie bereits Ideen oder vielleicht sogar schon konkrete Vorschläge. Wir möchten, dass die Bewertungen auch nachhaltig einen Nutzen haben.
Daher möchten wir Sie ganz speziell im Hinblick auf die von Ihnen angeführten Themen ermutigen - ob anonym oder persönlich - in den Dialog mit uns zu gehen. Damit wir Sie und die Hintergründe Ihres Feedbacks besser verstehen können.
Neben Ihren Kritikpunkten, möchten wir uns auch für die positiv hervorgehobenen Punkte bedanken. Es ist schön zu hören, dass Sie mit den Arbeitszeiten sowie unseren sozialen Leistungen zufrieden sind und auch KollegInnen positiv wahrnehmen.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: isabelle.nebelung@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Isabelle Nebelung
Gehalt sehr pünktlich und fair.
Leute während der Probezeit nach Arbeitsunfall zu entlassen, ohne auch nur ein Mitarbeitergespräch zu führen. Das sagt eigentlich schon alles aus.
Hinsehen - nicht nur die nach oben kommen lassen die alles abnicken. Kritikfähig sein. Verbesserungsvorschläge zumindest mal überdenken. Sehen, welche Mitarbeiter Firmeninteresse haben und nicht nur ihre Zeit absitzen. Leuten, die gerade erst angefangen haben Zeit zur Einarbeitung geben. Sozialverständnis haben und auf Mitarbeiter eingehen, nicht nur Personalnummern vergeben.
Führungsstil überdenken und modernisieren.
Hier spielen die alteingesessenen Mitarbeiter die Neuen gegen die Vorgesetzten aus
Man muss immer hinter die Fassaden schauen. Das Image ist sicher besser als die Realität.
Schichtarbeit sucht sich jeder selbst aus. Hier kann man sich nicht beschweren. Dass man über das Maß hinaus Arbeitseinsatz zeigen muss, ohne auf die Uhr zu sehen, sollte selbstverständlich sein.
Ich war zu wenig lange dabei um hier eine realistische Aussage machen zu können. Deshalb neutral.
Das Gehalt ist okay
Die langjährigen Mitarbeiter dürften durchaus zusammenhalten - denn die haben die gleiche Arbeitseinstellung. Neue Kollegen , die Verbesserungsvorschläge haben, und den Bedarf an Prozessoptimierung sehen, haben leider von Anfang an verloren. Dies ist weder von Kollegen, geschweige denn von Vorgesetzten erwünscht. Der Fleiß und das Interesse eines „Neuen“ wird nicht gesehen, stattdessen die Faulheit der Langjährigen unterstützt.
Wenig Rücksichtnahme, sofort loslegen. Vom Behinderungsgrad hat angeblich niemand etwas gewusst !?! Kündigung nach Arbeitsunfall während der Probezeit- noch Fragen?
Freundlich aber unverbindlich. Vermutlich dem Grund geschuldet, dass viele zufällig in die diese Positionen gerutscht sind.Schönrederei nutzt niemandem, sachlicher und kompetenter Einsatz für neue Mitarbeiter wäre wünschenswert. Einarbeitung extrem schlecht. Auch wenn man „nur in der Produktion“ arbeitet, so möchte man nicht in eiskaltes Wasser geworfen werden. Hier gibt es sehr viel zu verbessern. Interesse am Mitarbeiter und Gespräche mit „Alteingesessenen“, die die Zeit absitzen und den Neuen beim arbeiten zusehen, sollten auf der To-Do Liste ganz oben stehen. Hierzu sollte auch die GL ein waches Auge haben.
Renovierungsbedürftig
Fragwürdig
Dazu kann ich nichts sagen - deshalb neutral.
Produktion - sicher nach einer Weile immer dasselbe. Es könnte durchaus interessanter sein, wenn Verbesserungsvorschläge gehört werden würden.
Liebe*r Kollege*in,
vielen dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Schade, dass Sie diese Eindrücke gewonnen haben und uns zum aktuellen Zeitpunkt nicht weiterempfehlen würden. Um uns als Arbeitgeber verbessern und gleichzeitig die Bedürfnisse Ihrerseits besser verstehen zu können, wäre es ideal, wenn wir Ihre Kritikpunkte gemeinsam besprechen könnten. Bestimmt haben Sie bereits Ideen oder vielleicht sogar schon konkrete Vorschläge. Wir möchten, dass die Bewertungen auch nachhaltig einen Nutzen haben.
Daher möchten wir Sie ganz speziell im Hinblick auf die von Ihnen angeführten Themen ermutigen - ob anonym oder persönlich - in den Dialog mit uns zu gehen. Damit wir Sie und die Hintergründe Ihres Feedbacks besser verstehen können.
Neben Ihren Kritikpunkten, möchten wir uns auch für die positiv hervorgehobenen Punkte bedanken. Es ist schön zu hören, dass Sie mit Gehalt und Zeitpunkt der Zahlung zufrieden sind und auch die Work-Life-Balance positiv wahrnehmen.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: isabelle.nebelung@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Isabelle Nebelung
sehr sozialer Arbeitgeber
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Schön, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden und wir aus Ihrer Sicht schon Einiges richtig machen. Es freut uns, dass Sie uns als sehr sozialen Arbeitgeber einstufen. Weiterhin möchten wir uns bei Ihnen für die Bewertungen mit voller Punktzahl in den Bereichen Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhaltung, Karriere & Weiterbildung sowie Work-Life-Balance bedanken. Aus Ihrer Sicht können wir auch mit interessanten Aufgaben und einem guten Image sowie mit Umwelt- und Sozialbewusstsein punkten.
Gerne würden wir mehr zu Ihren Kritikpunkten erfahren. Bei ein paar Kriterien ist nach Ihrer Meinung noch Luft nach oben. Haben Sie konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge? - Dann freuen wir uns, wenn Sie damit auf uns zukommen.
Uns ist vor allem wichtig, dass wir die Bewertungen nicht einfach nur hinnehmen, sondern daraus auch etwas machen. Daher freuen wir uns, wenn Sie eine der folgenden Optionen wählen und wir so zusammen unsere Zukunft gestalten können.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: isabelle.nebelung@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Isabelle Nebelung
Wünsche wie Schichtentausch oder kurzfristig Urlaub wurden immer versucht umzusetzen.
Offener sein für neue Ideen, Vorschläge und Konzepte.
Liebe*r Kollege*in,
vielen dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Schade, dass Sie diese Eindrücke gewonnen haben. Um uns als Arbeitgeber verbessern und gleichzeitig die Bedürfnisse Ihrerseits besser verstehen zu können, wäre es ideal, wenn wir Ihre Kritikpunkte gemeinsam besprechen könnten. Bestimmt haben Sie bereits Ideen oder vielleicht sogar schon konkrete Vorschläge. Wir möchten, dass die Bewertungen auch einen Nutzen haben.
Daher möchten wir Sie ganz speziell im Hinblick auf die von Ihnen angeführten Themen ermutigen - ob anonym oder persönlich - in den Dialog mit uns zu gehen. Damit wir Sie und die Hintergründe Ihres Feedbacks besser verstehen können.
Neben Ihren Kritikpunkten, möchten wir uns auch für die positiv hervorgehobenen Punkte bedanken. Es ist schön zu hören, dass Sie unsere flexiblen Arbeitszeiten und -optionen nutzen konnten und diese positiv wahrgenommen haben.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: isabelle.nebelung@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Isabelle Nebelung
Fast jedes Wochenende wird gearbeitet.
Liebe*r Kollege*in,
vielen dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Schade, dass Sie diese Eindrücke gewonnen haben. Um uns als Arbeitgeber verbessern und gleichzeitig die Bedürfnisse Ihrerseits besser verstehen zu können, wäre es ideal, wenn wir Ihre Kritikpunkte gemeinsam besprechen könnten. Bestimmt haben Sie bereits Ideen oder vielleicht sogar schon konkrete Vorschläge. Wir möchten, dass die Bewertungen auch einen Nutzen haben.
Ein offener Diskurs ist uns sehr wichtig. Um uns konkreter mit Ihren Kritikpunkten beschäftigen zu können, wäre es schön, wenn Sie mit weiteren Details auf uns zukommen würden. Leider können wir aus Ihrer Bewertung nur wenig Input entnehmen.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: isabelle.nebelung@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Isabelle Nebelung
Lohn/Gehalt stets pünktlich. Regelmäßige Leistungssteigerungen. Es gibt seit ein paar Jahren sogar ein kleines Weihnachtsgeschenk.
Leider noch keine Benefits wie "Wellpass" oder ähnliches.
In meinem Bereich sehr angenehm.
Kleinere Schulungen und Weiterbildungen ohne große Probleme immer machbar.
Für mich sehr fair und gut.
Bei uns in der Abteilung sehr gut.
In meiner Abteilung super.
Sehr gut. Arbeitskleidung wie Jacken, Schuhe, etc. werden gestellt.
Über das Intranet immer sehr gut über Neuigkeiten informiert.
Gibt keine Unterschiede.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Schön, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden und wir aus Ihrer Sicht schon Einiges richtig machen. Es freut uns, dass Sie die Themen Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und auch den fairen Umgang in den Teams sowie das Vorgesetztenverhalten als sehr gut bewerten.
Gerne würden wir mehr zu Ihren Kritikpunkten erfahren. Sie nennen das Stichwort Benefits und in diesem Zusammenhang auch das Angebot Wellpass: Haben Sie konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge? - Dann freuen wir uns, wenn Sie damit auf uns zukommen.
Außerdem sehen Sie bei weiteren Bewertungskriterien Potenziale, könnten Sie darauf näher eingehen bzw. uns in einem gemeinsamen Gespräch die Hintergründe erläutern, damit wir Ihre Beweggründe besser verstehen können? Uns ist vor allem wichtig, dass wir die Bewertungen nicht einfach nur hinnehmen, sondern daraus auch etwas machen. Daher freuen wir uns, wenn Sie eine der folgenden Optionen wählen und wir so zusammen unsere Zukunft gestalten können.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: isabelle.nebelung@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Isabelle Nebelung
Die flachen Hierarchien die eine Kommunikation leicht machen
Die flachen Hierarchien nicht zu nutzen und an einem System festzuhalten, was keins ist. Als ob es keiner aussprechen will
Das ganze Konstrukt Außendienst müsste hier überarbeitet werden. Die alten Strukturen bremsen alle aus. Man hat das Gefühl, dass sich jeder im Außendienst auf die Rolle eingelassen hat irgendwelche Zahlen aufzuschreiben und dafür sein Ziel zu erreichen.
Bei den gestellten Aufgaben, konnte keine gute Atmosphäre aufkommen
Durch die strikte Anzahl an Besuchen pro Tag, die riesigen Gebiete und der starre Tourenplan der sich alle 2-4-8 Wochen wiederholt hat, war man total unflexibel
Gleich null. Junge Leute bekommen keine Perspektive und stattdessen wird alles extern besetzt.
Für Außendienst im Handel ein okayes Gehalt für den Start. Aber die Weiterentwicklung und die Bonus Zahlungen sind ein Witz. Deswegen sind auch viele junge Leute gegangen
Die Kollegen untereinander haben gut zusammengehalten
Kann ich leider schwer beurteilen
Den einen Stern kann ich nicht für alle Vorgesetzten geben. Aber der Vorgesetzte, der was ändern wollte mit guten Ideen, war auch schnell wieder weg.
Durch flache Hierarchien war das ein Vorteil
Kann ich leider schwer beurteilen
Stupideste Arbeit die man im Außendienst haben konnte. Man fährt immer die gleichen Märkte ab, spricht „Zweitplatzierungen“ für Aktionszeiträume auf einem Zettel ab und das ist dann die Zielerreichung. Wer viel aufschreibt wird gelobt. Weniger nachhaltig und monoton konnte eine Arbeit nicht sein.
Liebe*r Kollege*in,
vielen dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Schade, dass Sie vor drei Jahren diese Eindrücke gewonnen haben. Seit Ihrer Beschäftigung bei uns und Ihrem Austritt in 2021 hat sich Erhebliches in Ihrem damaligen Arbeitsbereich getan - insbesondere auf organisatorischer Ebene. Überzeugen Sie sich gerne selbst von den Umstrukturierungen, die dort vorgenommen wurden. Um uns als Arbeitgeber verbessern und gleichzeitig die Bedürfnisse Ihrerseits besser verstehen zu können, wäre es ideal, wenn wir Ihre Kritikpunkte trotz des zeitlichen Versatzes gemeinsam besprechen könnten. Bestimmt haben Sie bereits Ideen oder vielleicht sogar schon konkrete Vorschläge. Wir möchten es so schaffen, dass die Bewertungen, für die Sie Ihre Zeit investieren, auch einen nachhaltigen Nutzen haben.
Neben Ihren Kritikpunkten, möchten wir uns auch für die positiv hervorgehobenen Punkte bedanken. Es ist schön zu hören, dass Sie unsere flachen Hierarchien, die damit verbundene, unkomplizierte Kommunikation und den Zusammenhalt der KollegInnen zu schätzen wussten.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: isabelle.nebelung@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Isabelle Nebelung
Offener gegenüber der Meinung von den Angestellten sein. Grad auch im Thema Betriebsrat. Nicht alle Vorschläge gleich abwürgen, sondern den Mitarbeitern wirklich entgegenkommen. Der Parkplatz gehört vergrößert.
Vieles ist gerechtfertigt, manches auch ehrlich übertrieben
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Schön, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden und wir aus Ihrer Sicht schon Einiges richtig machen. Es freut uns, dass Sie Gleichberechtigung und Weiterbildung sowie Ihre Work-Life-Balance und den Kollegenzusammenhalt als sehr gut bewerten. Gerne würden wir mehr zu Ihren Kritikpunkten erfahren. Sie erwähnen, dass mehr Offenheit gewünscht ist. Könnten Sie dort konkreter werden, damit wir es besser verstehen können - Dann freuen wir uns, wenn Sie damit auf uns zukommen. Verraten Sie uns gerne, welche Vorschläge Sie haben, um Ihnen Gehör zu verschaffen.
Selbstverständlich sind wir auch für alle anderen Themen, die Sie haben, Ansprechperson und behandeln die Angelegenheit vertraulich. Nur, wenn wir gemeinsam in einen Dialog gehen, können wir unsere Zukunft gestalten und wirklich etwas bewegen.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: isabelle.nebelung@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Isabelle Nebelung
Umfragen anonym zum thema FK-Verhalten, Atmospöre und Kommunikation
Parkplatzthema aufnehmen
Je nach Abteilung kann ich schon verstehen, dass manche sich weniger wohl fühlen, als andere. Aber generell hier zumindest sehr gut.
Hier muss man wohl zwischen Pulver und Käse unterscheiden. Aber habe extern besseres gehört als intern
Das einzig nervige: Wenn der chef meint, dich beim Heimgehen aufhalten zu müssen wo du doch offensichtlich mit Jacke etc grad gehen willst... kann aber alles eindeutig bis morgen warten. Unnötige Mehrzeit mit kleinem Aufreger, aber hey sonst find ich das alles echt gut ausgeglichen
Bisher fast alle Schulungswünswche erfüllt
absolut nix zu meckern
Bisschen ausbaufähig
Bei uns echt gut
Woanders - Hörensagen - soll es weniger gut sein.
Hier würde ich sagen, wenn man sich hier bei der Perso meldet kann sicher etwas organisiert werden im Sinne von Teambuilding oder so
HAt sich immer wohl gefühlt und nicht benachteiligt
Kommt drauf an. MAl einwandfrei, mal verbesserungswürdig.
Perso sollte wirklich die FK verpflichtend auf Schuluingen schicken. Dann erledigt sich vieles . Bevorzugungsgefühle von bestimmten MA können auch von FK "unterdrückt" werden! man muss es nur wollen
Bürotrakte sind veraltet - Umbau verschoben / noch nicht genehmigt.
Grau in Grau macht sich nicht gut... Equipment wie Laptops oder Igel sind OK.
Und verstellbare Tische sind da
Ausbaufähig auf ganzer Linie... es ist zwar über die letzten beiden Jahre eine leichte Verbesserung zu sehen, jedoch sollten sich alle klar machen wie wichtig Kommunikation ist. Meiner Meinung nach sollten alle Führungskräfte in Kommunikation geschult werden und eine entsprechende Kommunikationskultur aufgebaut werden. Diese wird auch auf die MA abfärbgen
Sehe bei manchen eine Bevorzugung, aber jetzt nicht generell
Recht abwechslungsreich, gefällt mir gut
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Schön, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden und wir aus Ihrer Sicht schon Einiges richtig machen. Es freut uns, dass Sie Karriere und Weiterbildung sowie Ihr Gehalt und unsere Sozialleistungen als sehr gut bewerten. Gerne würden wir mehr zu Ihren Kritikpunkten erfahren. Sie erwähnen unter anderem das Thema Parkplatz: Haben Sie konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge? - Dann freuen wir uns, wenn Sie damit auf uns zukommen.
Außerdem sprechen Sie Schulungen für Führungskräfte an, die verpflichtend sein sollen. Wir bieten seit einer Weile verschiedene Seminare für unsere Führungskräfte an, die unter anderem auch Beurteilung und Führungsskills behandeln. Denn wir sehen wie wichtig das ist. Teilen Sie uns gerne mit wie die Kommunikation auch in Ihrem Bereich verbessert werden kann. Denn wie Sie richtig festgestellt haben, legen wir viel Wert auf Kommunikation und möchten diese stetig ausbauen. Lassen Sie uns gerne wissen, worauf es Ihnen dabei ganz speziell ankommt. Selbstverständlich sind wir auch für alle anderen Themen, die Sie haben, Ansprechperson und behandeln die Angelegenheit vertraulich. Nur, wenn wir gemeinsam in einen Dialog gehen, können wir unsere Zukunft gestalten und wirklich etwas bewegen.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: isabelle.nebelung@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Isabelle Nebelung
Bei zahlreichen Vorfällen von unterschiedlichen Mitarbeitern die Führungskraft auf den Prüfstand stellen
Mehr Mitarbeiterförderung
Schnellere Entscheidungen
Liebe*r Kollege*in,
vielen dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Schade, dass Sie diese Eindrücke gewonnen haben. Um uns als Arbeitgeber verbessern und gleichzeitig die Bedürfnisse Ihrerseits besser verstehen zu können, wäre es ideal, wenn wir Ihre Kritikpunkte gemeinsam besprechen könnten. Bestimmt haben Sie bereits Ideen oder vielleicht sogar schon konkrete Vorschläge. Wir möchten, dass die Bewertungen auch einen Nutzen haben.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: isabelle.nebelung@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Isabelle Nebelung
So verdient kununu Geld.