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Käserei 
Champignon 
Hofmeister 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score102 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Käserei Champignon Hofmeister
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Käserei Champignon Hofmeister
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lohn/Gehalt stets pünktlich. Regelmäßige Leistungssteigerungen. Es gibt seit ein paar Jahren sogar ein kleines Weihnachtsgeschenk.
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Wünsche wie Schichtentausch oder kurzfristig Urlaub wurden immer versucht umzusetzen.
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Fast jedes Wochenende wird gearbeitet.
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sehr sozialer Arbeitgeber
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Arbeitszeiten, Soziale Leistungen, korrekte Mitarbeiter (außer Führungskräfte)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Wertschätzung von Mitarbeitern
Führungskräfte nutzen ihre Macht aus
Ungleiche Behandlung von Personal
Wenig Tolerantes Umfeld
Schlecht geplante Arbeitszeiten
Schlechter Umgang mit Auszubildenden
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Leute während der Probezeit nach Arbeitsunfall zu entlassen, ohne auch nur ein Mitarbeitergespräch zu führen. Das sagt eigentlich schon alles aus.
Die flachen Hierarchien nicht zu nutzen und an einem System festzuhalten, was keins ist. Als ob es keiner aussprechen will
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Leider noch keine Benefits wie "Wellpass" oder ähnliches.
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die schlechte Arbeitsatmosphäre, das alte Bürogebäude, keine Zuschüsse für Benzin oder Kita oder so, zu wenig Parkplätze (mitten auf dem Land, das muss man auch erstmal schaffen), den Betriebsrat (der macht lieber was der Inhaber will als sich mal wirklich zu helfen) das ständige Misstrauen, das Ausspielen der Kollegen untereinander und die Scheinheiligkeit. Liebe Personalabteilung, ich weiß ihr müsst hierauf antworten. Aber bitte spart Euch das mit dem bei Problemen direkt mit Euch Kontakt aufnehmen. Hab das oft genug bei ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hinsehen - nicht nur die nach oben kommen lassen die alles abnicken. Kritikfähig sein. Verbesserungsvorschläge zumindest mal überdenken. Sehen, welche Mitarbeiter Firmeninteresse haben und nicht nur ihre Zeit absitzen. Leuten, die gerade erst angefangen haben Zeit zur Einarbeitung geben. Sozialverständnis haben und auf Mitarbeiter eingehen, nicht nur Personalnummern vergeben.
Führungsstil überdenken und modernisieren.
Das ganze Konstrukt Außendienst müsste hier überarbeitet werden. Die alten Strukturen bremsen alle aus. Man hat das Gefühl, dass sich jeder im Außendienst auf die Rolle eingelassen hat irgendwelche Zahlen aufzuschreiben und dafür sein Ziel zu erreichen.
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Offener gegenüber der Meinung von den Angestellten sein. Grad auch im Thema Betriebsrat. Nicht alle Vorschläge gleich abwürgen, sondern den Mitarbeitern wirklich entgegenkommen. Der Parkplatz gehört vergrößert.
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Umfragen anonym zum thema FK-Verhalten, Atmospöre und Kommunikation
Parkplatzthema aufnehmen
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Offener sein für neue Ideen, Vorschläge und Konzepte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Käserei Champignon Hofmeister ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Gehalt sowie weitere Sonderzahlungen und betriebliche Altersversorgung sind top. Die Benefits darf man auch nicht vergessen, wobei man hier bereits seit einiger Zeit viele anbot und eventuell noch das ein oder andere dazunehmen sollte, um attraktiv zu bleiben.
4
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Für mich sehr fair und gut.
5
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Das Gehalt ist okay
Über die Konditionen muss niemand meckern!
5
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an den Tarif angelehnt und insgesamt gut. Es fehlen aber moderne Ansätze die über Gehalt und Kantine hinaus gehen. Zum Beispiel Gesundheitsvorsorge, Jobrad, Kitazuschuss oder ähnliches.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Käserei Champignon Hofmeister ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Ausbaufähig auf ganzer Linie... es ist zwar über die letzten beiden Jahre eine leichte Verbesserung zu sehen, jedoch sollten sich alle klar machen wie wichtig Kommunikation ist. Meiner Meinung nach sollten alle Führungskräfte in Kommunikation geschult werden und eine entsprechende Kommunikationskultur aufgebaut werden. Diese wird auch auf die MA abfärbgen
3
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In letzter Zeit gibt es Ansätze, durch Abteilungsnewsletter z.B. von der IT oder über die veraltete Intranetseite mehr zu kommunizieren. Auch eine interne "Roadshow" zum Thema Nachhaltigkeit gibt es. Allerdings hapert es massiv an der Qualität und der Rechtzeitigkeit der Kommunikation. Führung definiert sich dort oft durch alleiniges Wissen: entsprechend werden relevante Informationen nicht weiter gegeben.
2
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Kommunikation? Fehlanzeige!
Es wird weder mit den Vorgesetzten kommuniziert, noch unter den Kollegen!
Das einzige was kommuniziert wird, sind Infos die man irgendwo aufschnappt und die man dann weiter tratschen kann!
Wird etwas neues installiert bzw. Neue Geräte werden in Betrieb genommen weiß keiner Bescheid was Sache ist.
1
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Mit Abstand die schlechteste Kommunikationskultur, die ich je erlebt habe.
1
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Wie schon von anderen beschrieben
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Ich war zu wenig lange dabei um hier eine realistische Aussage machen zu können. Deshalb neutral.
Gleich null. Junge Leute bekommen keine Perspektive und stattdessen wird alles extern besetzt.
1
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Kleinere Schulungen und Weiterbildungen ohne große Probleme immer machbar.
4
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Bisher fast alle Schulungswünswche erfüllt
5
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Wurde an alles Anlagen und Stationen eingelernt was will man mehr
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Käserei Champignon Hofmeister wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Käserei Champignon Hofmeister schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Käserei Champignon Hofmeister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Käserei Champignon Hofmeister als eher traditionell.
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