Zuverlässiger Arbeitgeber mit Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, auch abteilungsübergreifend. Wie überall gibt es manchmal Unstimmigkeiten, die durch mehr Kommunikation/Informationsfluss leicht behoben werden könnten.
Kommunikation
Die Kommunikation war in den vergangenen Jahren recht zurückhaltend, man merkt deutlich, dass sich hier etwas ändert und bewusst geworden ist, dass ziemlich viel Potenzial darin steckt. Aktuell noch Luft nach oben, aber schon tausendmal besser als in der Vergangenheit. Eine zentrale Plattform, die alle Mitarbeiter erreicht, wäre optimal.
Work-Life-Balance
Man kann mobil arbeiten, wenn man will - das steht einem offen. Auch die Gleitzeitregelung funktioniert sehr gut. Dadurch kann man sich die Zeit einteilen und auch mal früher gehen. Schluss am Freitag um 12.30 Uhr ist möglich, was man heutzutage nicht oft erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Generell sehr gut, manchmal behält man etwas zu intensiv die Kontrolle. Das ist aber normal. Ansonsten wird man gehört und gefördert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es nicht nur viele, sondern auch facettenreiche. Der Workload ist teilweise etwas hoch, was aber den Themen geschuldet ist.
Gleichberechtigung
Man merkt, dass die Firma sich für Gleichberechtigung ausspricht und dafür auch steht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt behandelt und bekommen z.B. zu Betriebsjubiläen eine Ehrung.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils moderne Ausstattung, da die Firma gewachsen ist, merkt man, dass an manchen Stellen noch Bedarf besteht. Verständlich, wenn nicht von einem Tag auf den anderen alles erneuert werden kann. Vielleicht könnte man hier einen Erneuerungsplan erstellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt inzwischen seit einigen Jahren ein Nachhaltigkeitsprojekt, das in der ganzen Unternehmensgruppe verfolgt wird. Da tut sich auf jeden Fall was, aber es besteht noch Potenzial - z.B. die Versorgung mit Photovoltaik. Gut finde ich, dass bereits als Alternative die Fernwärme in Angriff genommen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sowie weitere Sonderzahlungen und betriebliche Altersversorgung sind top. Die Benefits darf man auch nicht vergessen, wobei man hier bereits seit einiger Zeit viele anbot und eventuell noch das ein oder andere dazunehmen sollte, um attraktiv zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist einiges möglich, teilweise sollten Führungskräfte noch etwas mehr den Einzelnen individuell fördern. Das das nicht alle Abteilungen gleich umsetzen, ist überall so. Man merkt aber generell, dass Wert auf die Förderung gelegt wird.
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Schön, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden und wir aus Ihrer Sicht schon Einiges richtig machen. Es freut uns, dass Sie die Themen Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und den Umgang mit bzw. die Wertschätzung von älteren Kollegen als sehr gut bewerten. Gerne würden wir mehr zu Ihren Kritikpunkten erfahren. Sie nennen das Stichwort Benefits und erwähnen, dass Sie eine zentrale Plattform vorschlagen würden: Haben Sie konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge? - Dann freuen wir uns, wenn Sie damit auf uns zukommen.
Sie sagen, dass Sie weiteres Potenzial für uns sehen - wir streben stets nach Fortentwicklung und wollen keinen Stillstand, daher freuen wir uns, wenn Sie diese Möglichkeiten ganz konkret mit uns besprechen oder gerne auch anonym. Uns ist es wichtig, dass wir die Meinungen der Mitarbeitenden mit einbeziehen können und so eine Entwicklung ermöglichen, die uns unsere Zukunft gemeinsam gestalten lässt. Oft hat jeder einen "anderen Blick auf die Kuh" - wir würden gerne Ihren kennen. So können wir auch künftig ein verlässlicher Arbeitgeber bleiben.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: isabelle.nebelung@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Isabelle Nebelung