Konservativ, langsam. intransparent & inkompetente Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es gibt eine Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenkultur und den Führungsstil der beiden obersten Ebenen.
Und nicht mal Parkplätze gibt es genügend (außer man läuft gern).
Verbesserungsvorschläge
Schnellstmöglich die Geschäftsführung an ein junges, modernes Führungsteam übergeben. Dann die weiteren Führungspositionen ebenfalls mit kompetenten und führungsfähigen Mitarbeitern besetzen. Prozesse am Bedarf und nicht an SAP Vorgaben ausrichten. Unbedingt die Führungskultur und Zusammenarbeit unter den Abteilungen verbessern. Jede Form von Alleinherrschaft, Allmachts-Ansprüchen und reinem Hierarchiedenken ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist wie das Verwaltungsgebäude: alt, konservativ und angestaubt. Von ganz oben wird auf Distanz geführt, es gibt wenige und wenn, dann nur oberflächliche Informationen. Die eine Abteilung weiß nicht was die andere tut. Es gibt niemanden, der auf Geschäftsführungsebene kompetente, zügige und moderne Entscheidungen trifft. Stattdessen wird z.B. der Bereich Marketing& Vertrieb seit 20 Jahren voll Selbstherrlichkeit "regiert". Alle guten Leute sind relativ schnell gegangen und arbeiten jetzt bei Hochland. Wer nicht zu allem ja sagt oder konstruktives Feedback gibt wird weggemobbt.
Kommunikation
In letzter Zeit gibt es Ansätze, durch Abteilungsnewsletter z.B. von der IT oder über die veraltete Intranetseite mehr zu kommunizieren. Auch eine interne "Roadshow" zum Thema Nachhaltigkeit gibt es. Allerdings hapert es massiv an der Qualität und der Rechtzeitigkeit der Kommunikation. Führung definiert sich dort oft durch alleiniges Wissen: entsprechend werden relevante Informationen nicht weiter gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Abteilung an. Wenn man Glück hat, ist sder Zusammenhalt mit den direkten Kollegen gut. Durch das unternehmensübergreifende Silodenken endet der Zusammenhalt aber spätestens an der Abteilungstür. Zwischen einzelnen Abteilungen herrscht Hauen und Stechen.
Work-Life-Balance
in der Verwaltung gut. Auch weil es letzten Endes niemanden Interessiert wer eigentlich was macht. Hauptsache, die Hierarchie wird eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
mit einzelnen Ausnahmen eine Katastrophe. Wird von ganz oben komplett veraltet und selbstherrlich vorgelebt. Das mittlere Management will es oft besser machen, reibt sich aber meist an sinnlosen oder nicht vorhandenen Prozessen und Regeln auf, brennt aus oder geht rechtzeitig. Das absolut schlimmste was ich je erlebt habe ist die Geschäftsführung im Marketing &Vertrieb: hier herrscht die leicht veraltete Überzeugung, dass Abteilungen und Mitarbeiter gegeneinander arbeiten müssen um Leistung zu bringen. Das Gegenteil ist der Fall: die guten gehen und Inkompetenz setzt sich strukturell fest. Jeder der etwas modernisieren oder bewegen will wird erst gehypt und dann kaltgestellt, wenn er irgendeine Entscheidung des Geschäftsführers benötigen würde.
Interessante Aufgaben
Es gibt durch die veralteten Prozesse und Arbeitsweisen jede Menge spannende Aufgaben. Die sucht man sich aber selbst, weil sonst ja alle mit dem status quo zufrieden sind. Umgesetzt wird davon aber wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter liegt gefühlt bei 60 Jahren. Es kann nicht so schlecht sein.
Arbeitsbedingungen
Das Gegenteil von einem modernen Bürogebäude. Verwinkelt, dunkel und alt. In einigen Abteilungen gibt es aber vereinzelt neue Büroausstattungen und sogar höhenverstellbare Schreibtische. Ein neues, modernes Bürogebäude wäre gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit dem Thema Nachhaltigkeit verdient man kein Geld. Also wird nur gemacht was unbedingt notwendig ist. Inzwischen gibt es auch eine schicke Broschüre und sogar Info-Stationen an den Standorten. Man spürt aber im ganzen Unternehmen, dass das sehr oberflächlich ist und sich niemand wirklich für interessiert.
Gehalt/Sozialleistungen
an den Tarif angelehnt und insgesamt gut. Es fehlen aber moderne Ansätze die über Gehalt und Kantine hinaus gehen. Zum Beispiel Gesundheitsvorsorge, Jobrad, Kitazuschuss oder ähnliches.
Image
In der Region gut. Hat allerdings aufgrund der unzufriedenen Arbeitnehmer ganz schön nachgelassen.
Gleichberechtigung
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Schade, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben. Nachdem Sie bei vielen Bewertungskriterien Verbesserungen wünschen, würde es uns sehr freuen, wenn Sie mit konkreten Ideen oder Vorschlägen zu den angesprochenen Themen direkt auf uns zukommen, damit wir diese besser verstehen und uns als Arbeitgeber verbessern können. Gerne auch in einem gemeinsamen Gespräch, in dem wir Lösungen erarbeiten können.
Gerade im Hinblick auf Kommunikation und Informationsweitergabe befinden wir uns aktuell - wie von Ihnen auch festgestellt - in einem Optimierungsprozess. Es wäre für uns hilfreich, wenn Sie uns hierbei konkreter darstellen können, inwiefern es an der Qualität und Rechtzeitigkeit mangelt und was Sie sich von einer internen Kommunikation wünschen.
Alle weiteren Kritikpunkte, die Sie aufgeführt haben, sind gleichsam wichtig, daher sehen wir hier die Chance, in einem gemeinsamen Gespräch den größten Ertrag zu erzielen und gehen nur auf einzelne Punkte ein.
Neben Ihren Kritikpunkten, möchten wir uns auch für die positiv hervorgehobenen Punkte bedanken. Es ist schön zu hören, dass Sie unsere Kantine und das Angebot als positiv bewerten und auch die Bezahlung des Gehalts pünktlich erfolgt.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit uns als Personalabteilung Kontakt auf. Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
Freundliche Grüße,
Ihre Personalabteilung