Enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt sehr pünktlich und fair.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leute während der Probezeit nach Arbeitsunfall zu entlassen, ohne auch nur ein Mitarbeitergespräch zu führen. Das sagt eigentlich schon alles aus.
Verbesserungsvorschläge
Hinsehen - nicht nur die nach oben kommen lassen die alles abnicken. Kritikfähig sein. Verbesserungsvorschläge zumindest mal überdenken. Sehen, welche Mitarbeiter Firmeninteresse haben und nicht nur ihre Zeit absitzen. Leuten, die gerade erst angefangen haben Zeit zur Einarbeitung geben. Sozialverständnis haben und auf Mitarbeiter eingehen, nicht nur Personalnummern vergeben.
Führungsstil überdenken und modernisieren.
Arbeitsatmosphäre
Hier spielen die alteingesessenen Mitarbeiter die Neuen gegen die Vorgesetzten aus
Kommunikation
Fragwürdig
Kollegenzusammenhalt
Die langjährigen Mitarbeiter dürften durchaus zusammenhalten - denn die haben die gleiche Arbeitseinstellung. Neue Kollegen , die Verbesserungsvorschläge haben, und den Bedarf an Prozessoptimierung sehen, haben leider von Anfang an verloren. Dies ist weder von Kollegen, geschweige denn von Vorgesetzten erwünscht. Der Fleiß und das Interesse eines „Neuen“ wird nicht gesehen, stattdessen die Faulheit der Langjährigen unterstützt.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit sucht sich jeder selbst aus. Hier kann man sich nicht beschweren. Dass man über das Maß hinaus Arbeitseinsatz zeigen muss, ohne auf die Uhr zu sehen, sollte selbstverständlich sein.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich aber unverbindlich. Vermutlich dem Grund geschuldet, dass viele zufällig in die diese Positionen gerutscht sind.Schönrederei nutzt niemandem, sachlicher und kompetenter Einsatz für neue Mitarbeiter wäre wünschenswert. Einarbeitung extrem schlecht. Auch wenn man „nur in der Produktion“ arbeitet, so möchte man nicht in eiskaltes Wasser geworfen werden. Hier gibt es sehr viel zu verbessern. Interesse am Mitarbeiter und Gespräche mit „Alteingesessenen“, die die Zeit absitzen und den Neuen beim arbeiten zusehen, sollten auf der To-Do Liste ganz oben stehen. Hierzu sollte auch die GL ein waches Auge haben.
Interessante Aufgaben
Produktion - sicher nach einer Weile immer dasselbe. Es könnte durchaus interessanter sein, wenn Verbesserungsvorschläge gehört werden würden.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nichts sagen - deshalb neutral.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Rücksichtnahme, sofort loslegen. Vom Behinderungsgrad hat angeblich niemand etwas gewusst !?! Kündigung nach Arbeitsunfall während der Probezeit- noch Fragen?
Arbeitsbedingungen
Renovierungsbedürftig
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay
Image
Man muss immer hinter die Fassaden schauen. Das Image ist sicher besser als die Realität.
Karriere/Weiterbildung
Ich war zu wenig lange dabei um hier eine realistische Aussage machen zu können. Deshalb neutral.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in,
vielen dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback.
Schade, dass Sie diese Eindrücke gewonnen haben und uns zum aktuellen Zeitpunkt nicht weiterempfehlen würden. Um uns als Arbeitgeber verbessern und gleichzeitig die Bedürfnisse Ihrerseits besser verstehen zu können, wäre es ideal, wenn wir Ihre Kritikpunkte gemeinsam besprechen könnten. Bestimmt haben Sie bereits Ideen oder vielleicht sogar schon konkrete Vorschläge. Wir möchten, dass die Bewertungen auch nachhaltig einen Nutzen haben.
Daher möchten wir Sie ganz speziell im Hinblick auf die von Ihnen angeführten Themen ermutigen - ob anonym oder persönlich - in den Dialog mit uns zu gehen. Damit wir Sie und die Hintergründe Ihres Feedbacks besser verstehen können.
Neben Ihren Kritikpunkten, möchten wir uns auch für die positiv hervorgehobenen Punkte bedanken. Es ist schön zu hören, dass Sie mit Gehalt und Zeitpunkt der Zahlung zufrieden sind und auch die Work-Life-Balance positiv wahrnehmen.
Nehmen Sie gerne jederzeit direkt mit mir Kontakt auf, ob persönlich oder via Mail: isabelle.nebelung@champignon.de. Ich freue mich auf einen gemeinsamen Austausch.
Freundliche Grüße,
Isabelle Nebelung