66 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kaesler Nutrition GmbH Bewertungen
Kaesler
Nutrition
GmbH
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxisch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die großzügige Förderung des akademischen Nachwuchses sucht Ihresgleichen. Ob Graduationsprogramme, Abschlussarbeiten oder Betriebspraktika, hier ist das Unternehmen ein absolutes Positivbeispiel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unehrlichkeit und den Umgang mit Mensch & Tier als handele es sich um Gebrauchsgegenstände.
Verbesserungsvorschläge
Die Werte, die nach außen kommuniziert werden, auch im Unternehmen leben. Sonst führen sie zu falscher psychologischer Sicherheit bei den Mitarbeitenden und das ist unfair.
Zusätzlich sollte interne Kritik nicht abgelehnt, sondern als Teil eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses verstanden bzw. in diesen integriert werden.
Genauso wie die Mitarbeitenden die Möglichkeit haben sollten aus Fehlern zu lernen. Dafür müssen Sie diese auch kennen. Kommuniziert sie (zielführend)!
Alles in Allem (und eigentlich ganz einfach): Behandelt eure Kollegen so, wie ihr selbst auch behandelt werden möchtet!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war immer geprägt von Unzufriedenheit auf der operativen Ebene. Vorgesetzte loben zwar, allerdings sollte dem keinesfalls vertraut werden. Der kleinste Fehltritt, ob bewusst oder unbewusst, kann zu unangenehmsten Konsequenzen führen. Eine gesunde Fehlerkultur war nicht vorhanden und auch nicht erwünscht. Kritik aus der Belegschaft wurde teils strengstens geahndet (auch Konstruktive, auch solche mit zahlreichen Lösungsvorschlägen).
Image
Die aktuellen Mitarbeiter reden schlecht über die Firma. Die Ehemaligen noch schlechter.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut: diverse Arbeitszeitmodelle, Urlaub wird i.d.R. wunschgemäß gewährt, Freizeitsportförderung, Remote-Option...
Hohe Arbeitsbereitschaft wird allerdings ausgenutzt, weil der Workload insgesamt immer sehr hoch ist. Wem Work-Life-Balance wichtig ist, der sollte ab Tag 1 im Unternehmen Grenzen setzen (z.B. Arbeitspensum; Dienstreisebereitschaft; Erreichbarkeit in Urlaub, Elternzeit, Krankheit, etc). Nachträglich werden solche Grenzen nicht mehr akzeptiert.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt großartige, ambitionierte Kollegen, die für ihre Arbeit/Region/Team brennen und fachlich großes Potential haben - auf allen operativen Ebenen. Es gibt aber auch "quiet quitters", von denen man keine gute Teamarbeit mehr erwarten kann. Die Unzufriedenheit schweißt die Kollegen zunächst zusammen. Auf dem Schleudersitz gibt es aber nur noch warme Worte. Zu groß ist die Angst, bei Parteiergreifung unangenehme Konsequenzen zu erfahren. Es kann auch passieren, dass Kollegen aufeinander angesetzt werden. Der Betriebsrat kann zumindest emotional unterstützen. Von der Personalabteilung sollten Arbeitnehmer, abgesehen von pünktlichen Gehaltszahlungen, nichts erwarten. Vertraue niemandem!
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität ist bei Kaesler Nutrition eine Einbahnstraße.
Vorgesetztenverhalten
Abschließend habe ich es so wahrgenommen, wie die Wirtschaftspsychologie die "dunkle Triade am Arbeitsplatz" beschreibt. Ziele und Entscheidungen sind, ob der wechselnden Präferenzen der Geschäftsleitung, im Zeitverlauf intransparent. Kommunizierte Priorisierungen haben eine Halbwertszeit von einer Woche. In der Folge ist der Workload permanent hoch und unübersichtlich.
Die meisten Personen im Managementteam muss ich rückblickend, trotz ihrer beeindruckenden Freundlichkeit, als absolut nicht-vertrauenswürdig klassifizieren.
Arbeitsbedingungen
Gute Büros, gute IT (Hardware, Software, Support) für Remote-Work, tolle Labore.
Kommunikation
Es gibt halbjährliche Updates der Geschäftsleitung zur Lage des Unternehmens. Zu meiner Zeit waren Unternehmenspolitik und -strategie allerdings ausschließlich dem Managementteam vorbehalten. Diskontinuierliche oder selektive Kommunikationsstrategien erschweren die Arbeit bzw. verhindern eine effiziente Vorgehensweise. Dies führt zu Unzufriedenheit im Kollegium, die dann wiederum (hinter vorgehaltener Hand) sehr viel, aber unternehmerisch wenig-zielführende Kommunikation mit sich bringt.
Interessante Aufgaben
In F&E sehr variabel, teils sehr innovativ. Das macht Spaß.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Das Unternehmen lebt in einer Blase
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Sich mal bei anderen Betrieben umsehen, wie ein organisierter
Arbeitsablauf aussehen kann
Arbeitsatmosphäre
Zu viele faule Eier laufen in der Produktion rum, die mit durchgeschleppt werden müssen.
Die beiden Heads of Production zeigen keinerlei Rückgrat
und lügen, das sich die Balken biegen.
Work-Life-Balance
Im Grunde kommt und geht jeder wie er lustig ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
??
Kollegenzusammenhalt
Jeder sucht für sich seinen Vorteil
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Vorgesetztenverhalten
Realitätsfremd, Arrogant gepaart mit Inkompetenz imn
der Finalphase
Arbeitsbedingungen
Mittelalter
Kommunikation
Wie stille Post, am Ende kommt etwas ganz anderes raus
Gehalt/Sozialleistungen
Stillstand
Gleichberechtigung
Einige sind gleicher
Interessante Aufgaben
Nicht vorhanden
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…Und es kam schlimmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ich finde: Nicht vorhanden. Lieber wird ein externer fachfremder Berater geholt als einen Mitarbeiter zu befördern
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde: Gehalt unter dem Durchschnitt. Prämien werden gestrichen, da der Vertrieb Schuld an den schlechten Zahlen ist (nicht die nachlassende Qualität, der nicht vorhandene Service und die herablassende Art, mit den Kunden umzugehen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
China ist der Haupt-Handelspartner. Mag auch familiäre Gründe haben
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde: sitzen teilweise nur noch die Zeit bis zur Rente ab.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde: willkürlich, versichern und versprechen Dinge und erinnern sich an nichts. Tipp: alles! Schriftlich
Arbeitsbedingungen
Ich finde: viel Arbeit für nichts, ständig wechselnde Vorgaben, verweiste kalte Büros…
Kommunikation
Ich finde: Eigentlich gab es keine. Man wurde vor vollendete Tatsachen gestellt und wenn die nicht passen, konnte man ja kündigen (Meinung des Vorgesetzten)
Gleichberechtigung
Ich finde: Frauen in Führungspositionen werden rausgemoppt, wenn sie eine eigene Meinung haben.
Interessante Aufgaben
Ich finde: Reklamationen am laufenden Band mit den enttäuschten und wütenden Kunden zu klären schärft das Konfliktmanagement
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Es könnte so schön sein...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den eigenen Fachabteilungen, Glauben schenken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bisschen Licht und viel Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter sind die Stärke des Unternehmens
Kommunikation
Alles Wichtige geht per Flurfunk
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bitte keine Kritik am Management und keine Fragen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem bei der Einstellung viel versprochen und danach wird es ganz anders. Es ist kein Verlass und kein Vertrauen da. Fragen werden nicht beantwortet. Mitarbeiter werden in eine Rolle gepresst, ob sie wollen oder nicht.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören und sich den Problemen annehmen anstelle alle guten Leute gehen zu lassen. Ich frage mich, wer die ganze Arbeit noch macht.
Mehr Kommunikation, Ehrlichkeit der Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Depressive Stimmung. Bei jedem Meeting gibt es mehr schlechte Nachrichten. Die Vorgesetzten hören nicht zu oder möchten nicht zuhören.
Image
In der Region gut. Sales berichtet von Beschwerden und bei Kundenbesuchen ist einiges zu hören.
Work-Life-Balance
Jeder muss auf sich achten. Es wird viel Leistung erwartet, nur nicht gleich verteilt. Da immer mehr Leute gehen, bleibt die Arbeit an denen hängen, die nicht gehen.
Karriere/Weiterbildung
Nur unter den Bedingungen der Vorgesetzten, ohne Beschreibung der Stelle und mit mehr Verantwortung ohne mehr Lohn. Ein seltsames System.
Gehalt/Sozialleistungen
Es geht für die Region.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image ist alles.
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen halten zusammen, denn sonst haben wir gegenüber den Vorgesetzten verloren.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann, ist das in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde gerne 0 Sterne vergeben. Fragen zu Umstrukturierungen werden nicht beantwortet oder es wird ausgewichen. Eine Kollegin wurde sehr übel mitgespielt und sie erhielt keinen Schutz. Wer dem Management gefällt, der wird befördert.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist da. Nur schaffe ich die Arbeit in der Zeit nicht und Überstunden sind verboten.
Kommunikation
Relevante Informationen erfahre ich über den Flurfunk oder von Kollegen. Selbst wenn Mitarbeiter gehen, was in letzter Zeit leider häufig war, erfhren wir erst spät.
Gleichberechtigung
Ich habe hier keine Probleme erlebt. Andere schon.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant.
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Es war mal gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Management ist das Problem
Arbeitsatmosphäre
Alle außer zweien wissen, dass es immer schlechter wird. Viele langjährige Kollegen sind schon weg
Image
kommt auf das Land an
Work-Life-Balance
ist ok. man muss selber drauf achten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird für alles Geld rausgeworfen, nur nicht für wichtige dinge
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Gibt nichtmal gute Sales Meetings. Totales Chaos
Kollegenzusammenhalt
bei uns gut
Umgang mit älteren Kollegen
die meisten sind gegangen oder entsorgt worden oder warten auf die Rente
Arbeitsbedingungen
bin so gut wie nie im Office
Kommunikation
es gibt keine von oben. Dinge passieren einfach
Gehalt/Sozialleistungen
kommt total auf die Laune von oben an
Gleichberechtigung
immer wieder kommenatre zu Frauen mit Kindern. Wir sind im Vertrieb nur Männer
Interessante Aufgaben
Viele Produkte
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Nicht zu Empfehlen, Mobbing-Kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst und Gemüse für alle, Bikeleasing und Wellpass.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten haben dauerhaft eine schlechte Laune, die nur dann gut wird, wenn andere Fehler machen oder über andere schlecht reden können. Man kommt dadurch gar nicht erst in Versuchung jemanden um Hilfe zu fragen.
Die Vorgesetzten sind schnell patzig und halten dann vor gesammelter Mannschaft eine Standpauke.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen in Verhalten und mit Umgang mit Mitarbeitern als Pflicht für Vorgesetzte.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man alleine arbeitet ist diese Stelle angenehm.
Work-Life-Balance
Wenn einer früher anfangen will und damit früher gehen kann, wird man schräg angeguckt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Trennung von Glas mit Plastik und Produkt
Kollegenzusammenhalt
Vorne Hui hinten Pfui.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Kommentare daher neutral
Vorgesetztenverhalten
Mobbing
Kommunikation
Man darf keine Fragen stellen. Maximal 3 in der Woche sind möglich. Zitat von meiner Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Keine Kommentare daher neutral
Interessante Aufgaben
Will man tiefer in der Analyse einsteigen, wird man angeschnauzt
Image
Karriere/Weiterbildung
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Persönliche Befindlichkeiten über dem Gemeinwohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eigenes Verhalten hinterfragen. Auf persönliche Befindlichkeiten verzichten. Asiatischer, auf Hörigkeit basierter Führungsstil passt nicht nach Deutschland.
Auf die Kompetenz fähiger Mitarbeiter vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die offene Kultur, für die die Fitma stand fast gänzlich ausgestorben. Viele schütteln den Kopf hinter dem Rücken des Managements und machen einfach nur noch ihren Job. Gute Manager gehen. Hinterfragt werden darf nun nichts mehr. Divenhaftes, eitles Gehabe des Managements.
Work-Life-Balance
Meist gut durch mobiles Arbeiten, auch wenn dann teilweise erwartet wird rund um die Uhr erreichbar zu sein. Nur weil das Management keine Freunde, Familien und Privatleben hat, gilt das nicht für die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Budgets wurden gestrichen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die Region ok. Auch wenn Unterschiede zwischen Frauen und Männern gemacht werden. Kinder kriegen für Fraurn ein Problem. Als Mutter wird die Karriere eingebremst.
Kollegenzusammenhalt
Die, die übrig sind halten gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Management trotz Altersdemenz nicht zurück tritt, wohl gut. Alle machen sich lustig.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist mein direkter gegangen.
Vertrauen zum aktuellen Management besteht keines. Wer Dinge oder bestimmte Personen hinterfragt muss gehen. Kein Freiraum für Innovationen, Ideen oder Kreativität.
Es werden aufgrund persönlicher Befindlichkeiten strategisch völlig falsche Entscheidungen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Im Homeoffice super, Büros veraltet
Kommunikation
Furchtbar. Ein Teil des Managements scheint an Altersdemenz zu leiden. Entscheidungen werden ständig überworfen, was gestern besprochen war, hat heute keinen Wert.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als andere. Wer kuscht wird gefördert.
Interessante Aufgaben
Leider immer weniger geworden. Durch den Weggang des fähigen Managements haben wir unser Schutzschild verloren. Durch den Weggang vieler fähiger Kollegen, haben wir den Austausch und vorallem Zeit verloren. Das kann keiner auffangen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut - alles bracht Zeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass Mitarbeiter in angestoßene Veränderungsprozesse mit eingebunden werden. Dies sollte man beibehalten.
Verbesserungsvorschläge
Geld in die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern stecken, um das "Know How" langfristig in der Firma zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen - hier ist die Arbeitsatmosphäre einfach toll. Ich bin mehr als zufrieden, auch der Austausch mit Kollegen ,auch aus anderen Abteilungen, läuft sehr gut.
Image
Viele Bewertungen bemängeln das Image der Firma. Dies wurde sich offensichtlich zu Herzen genommen und man arbeitet an diesem Thema, dabei wurden Mitarbeiter befragt und in diesen Prozess mit einbezogen.
Work-Life-Balance
Viele Möglichkeiten:
- Gleitzeit
- Mobiles Arbeiten
- u.A. Qualitrain (als Ausgleich)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zunehmend Wert drauf gelegt und dieses Thema rückt zunehmend in den Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Durch das Mobile Arbeiten, was wirklich eine tolle Maßnahme ist, sieht man sich allerdings weniger und verliert ein wenig den Kontakt.
Manche Kollegen machen auch einfach ihr "eigenes Ding".
Vorgesetztenverhalten
Ein regelmäßiger und sehr konstruktiver Austausch findet statt
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig - aber man ist dabei daran zu arbeiten und wird besser, man hätte hier auch evtl. 4 Sterne geben können.
Interessante Aufgaben
Durchweg eine große Bandbreite an verschiedenen und interessanten Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 77 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kaesler Nutrition durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Kaesler Nutrition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 77 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 77 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kaesler Nutrition als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.